Трудовой Контракт!!!

sergejj_19, наниматель может рассмотреть Ваш довод и примет решение. Но он НЕ обязан принимать такую причину в качестве уважительной и увольнять, тогда только в суд.порядке (вариант-убедить суд)

Здравствуйте!может кто-то подскажет)На госпредприятии работаю после университета (молодой специалист), 2 года обязательной отработки. Договор (или контракт) был заключен, соответственно, на два года (до 20 апреля 2018г.). Сейчас нахожусь в положении, имеет ли право наниматель не продлевать (не заключать новый) со мной договор (контракт)?

Добрый день! Подскажите пожалуйста: контракт заканчивается 22.02.2018. 19.01.2018 я подписал уведомление о не продлении контракта. В течении всего 2017 года имел факт задержки выплаты ЗП. Могу ли я сейчас (после подписания уведомления о не продлении контракта) уволиться по статье несоблюдение нанимателем условий контракта (если не ошибаюсь ст. 41). Спасибо!

Добрый вечер
Получил Диплом Инженера Лесного хозяйства , целевое направление , отработка по специальности в загрязненной зоне, будут ли мне выплачены подъемные в размере 200 БВ за подписание контракта на 5 лет как молодому специалисту ?

Чужой:

Panda1337:

Добрый вечер
Получил Диплом Инженера Лесного хозяйства , целевое направление , отработка по специальности в загрязненной зоне, будут ли мне выплачены подъемные в размере 200 БВ за подписание контракта на 5 лет как молодому специалисту ?

200х24р?

да

granat_1, если первый подписанный контракт был на один год,то считаейте,что сейчас вы на "бессрочном"трудовом договоре уже.

granat_1:

. Может быть еще такой вариант, что и у них нет моего подписанного контракта. Что может быть в такой ситуации для организации и для меня

нанимателя могут наказать за нарушение законодательсва о труде при обнаружении этих фактов.
Фактический же допуск к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен

granat_1, Вы задали много вопросов о нарушениях, зачем, если не собираетесь ничего делать? При приёме на работу Вы писали заявление. Есть подписанный Вами контракт на год. Раз Вы не подписывали соглашение о продлении контракта, срок контракта истек. Вы сейчас работаете на основании бессрочного договора, в этом есть плюс: Вы можете уволиться, предупредив нанималя за месяц, Вас же наниматель не уволит в связи с окончанием срока контракта, т.к. его просто нет. Оформлять трудовые отношения, конечно, нужно. Если захотите, направьте нанимателю заявление с просьбой выдать Вам экземпляр трудового договора.

zolgav:

Добрый день! Подскажите пожалуйста: контракт заканчивается 22.02.2018. 19.01.2018 я подписал уведомление о не продлении контракта. В течении всего 2017 года имел факт задержки выплаты ЗП. Могу ли я сейчас (после подписания уведомления о не продлении контракта) уволиться по статье несоблюдение нанимателем условий контракта (если не ошибаюсь ст. 41). Спасибо!

Вы можете хотеть так уволиться, можете написать заявление, но наниматель сам примет решение. Если не согласны с основанием увольнения- обращайтесь в суд.

Спасибо!

mav6374:

...заявление на увольнение по соглашению сторон. Заявление я конечно же написала ...

Вы же уже выразили свою волю расторгнуть контракт досрочно по соглашению сторон.

Можно было предположить: какая проблема для нанимателя уволить Вас по окончании срока контракта, если бы его не нужно было продлевать, зачем он просил расторгнуть контракт по соглашению сторон.
Если будет судебный спор, то " По сложившейся практике, данная гарантия действует независимо от того, в какой именно организации работница ушла в декретный отпуск. То есть она предоставляется как у прежнего, так и у нового нанимателя до достижения ребенком возраста пяти лет" https://ilex.by/news/aktualnye-voprosy-trudovogo-prava

Регулируется п. 2 указа УКАЗ Президента РБ от 12 апреля 2000 г. № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" http://www.mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/02-ukaz-180.doc
"...Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет".(не написано, что отпуск по уходу д.б. у этого нанимателя)

1585193:

подскажите пожалуйста что мне делать?

Можете обратиться в суд. Если он признает Ваши доводы убедительными и причину расторжения контракта уважительной - расторгнет.