Ответить
  • 18923 Onliner TeamАвтор темы
    офлайн
    18923 Onliner Team Автор темы

    1288

    20 лет на сайте
    пользователь #18923

    Профиль
    Написать сообщение

    1288
    # 8 января 2009 10:06

    ======================!!!====================

    1. Требования к вопросам

    1.1. Факты - постарайтесь предельно точно, подробно и сжато описать ситуацию. Старайтесь не путать термины, повестка не есть постановление, постановление не решение, а решение не приказ. От этого много зависит и ответ в случае если вы что-то спутаете может быть противоположным.
    1.2. Законодательство - укажите консультировали ли вас, что вам ответили в государственных органах или на работе и ссылались ли при этом на какие-либо нормативные акты.
    При этом не стоит оперировать фразами: «а вот мне сказали по-другому», если вам где-то сказали по-другому, обращайтесь к тому кто так сказал и за дальнейшей консультацией.
    1.3. Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:
    А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо).
    Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют.
    1.4. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно. Вопросы по «нотариальной расписке», «продажи земельного участка полученного на льготных условиях для строительства жилого дома» и им подобные (ответы на которые давались 100500 раз) будут картоваться.
    1.5. Не стоит писать сообщения «нужен толковый юрист/нотариус/адвокат. Контакты в личку», это не барахолка, такие сообщения будут картоваться
    1.6. ВНИМАНИЕ! Если вы задаете вопрос касающийся предпринимательской деятельности, то вам, скорее всего, не ответят. Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли.
    1.7. Повтор вопросов если между ними прошло менее двух недель будет картоваться (вы обращаетесь с просьбой, и выколачивать ответ несколько невежливо, надо быстро – вперед на платную консультацию).
    1.8. На форуме есть несколько профильных веток касающихся правил дорожного движения/взаимодействия с ГАИ, распределения, отпечатков пальцев, если ваш вопрос связан с этой тематикой, лучше задать вопрос там.
    1.9. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

    2. Требования к ответам
    2.1. Ответ на вопрос должен по возможности содержать чёткое ДА/НЕТ на поставленный вопрос и/или ЧЁТКИЕ УКАЗАНИЯ как следует поступить.
    2.2. Ссылку на нормативные акты - цитата ТОЛЬКО необходимого пункта, части, абзаца или статьи с обязательным комментарием.
    2.3. Приветствуются примеры из личного опыта в аналогичных ситуациях; автор вопроса должен отдавать себе отчет, что это не более чем информация для размышления.
    3. Ссылки
    3.1. ПОИСК нормативных документов в интернете http://pravo.by/main.aspx?guid=1721&p0=
    3.2. ПОМОЩЬ по поиску http://pravo.by/main.aspx?guid=4111
    4. Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности.
    5. ПРАВИЛА
    (спасибо за помощь в составлении Lawyer_belarus )
    5.1. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции.
    5.2. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права. В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер.
    5.3. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.
    5.4. Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.

    Помощь оффлайн (платно):
    Поиск адвоката (с сайта БРКА)
    Списки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на оказание юридических услуг, можно скачать с сайта Минюста

    P.S. Рекомендую прислушаться к мнению этих людей (список составлен в алфавитном порядке):
    abc1963
    halfmax
    lawyer_belarus
    Leo.mogilev
    minskpravo
    Pjatrus
    Plastik
    Sebastian
    viz-Lawyer
    zadum
    zinaida
    Бендюжник
    Писатель

    (с) baldessarini , Писатель
    ==========================================

  • Moderh Senior Member
    офлайн
    Moderh Senior Member

    12204

    14 лет на сайте
    пользователь #232097

    Профиль
    Написать сообщение

    12204
    # 8 ноября 2024 01:44

    Руководство просит поработать дополнительно . Человек соглашается . Но работа по другой специальности . Следовательно , выдают под роспись бумагу ,в которой написано ,что в связи с производственной необходимости.
    Прошу перевести меня ......
    Ну и далее ,человек заполняет свои данные . Через пару дней ,отдел кадров пишет приказ и дает под роспись .
    Вопрос. Правомерно ли так делать ? И почему прошу меня перевести ,если руководство само просит выйти поработать ?

    Сколько людей,столько и мнений !
  • ДжонСильвер Member
    офлайн
    ДжонСильвер Member

    375

    9 лет на сайте
    пользователь #1524188

    Профиль
    Написать сообщение

    375
    # 8 ноября 2024 09:01

    Доброе утро, вопрос простой, на мой взгляд) Брату и сестре досталась квартира по наследству в равных долях. Вопрос: может ли брат подарить сестре свою долю без ее личного присутствия? Спасибо

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35179

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35179
    # 8 ноября 2024 09:36
    ДжонСильвер:

    Доброе утро, вопрос простой, на мой взгляд) Брату и сестре досталась квартира по наследству в равных долях. Вопрос: может ли брат подарить сестре свою долю без ее личного присутствия? Спасибо

    если оформит доверен-сть на третье лицо

    Добавлено спустя 35 секунд

    которое будет представлять интересы доверителя

    Добавлено спустя 1 минута 3 секунды

    Moderh:

    Руководство просит поработать дополнительно . Человек соглашается . Но работа по другой специальности . Следовательно , выдают под роспись бумагу ,в которой написано ,что в связи с производственной необходимости.
    Прошу перевести меня ......
    Ну и далее ,человек заполняет свои данные . Через пару дней ,отдел кадров пишет приказ и дает под роспись .
    Вопрос. Правомерно ли так делать ? И почему прошу меня перевести ,если руководство само просит выйти поработать ?

    всё ок

    Добавлено спустя 4 минуты 48 секунд

    Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

  • Moderh Senior Member
    офлайн
    Moderh Senior Member

    12204

    14 лет на сайте
    пользователь #232097

    Профиль
    Написать сообщение

    12204
    # 8 ноября 2024 10:45
    Leo.mogilev:

    ДжонСильвер:

    Доброе утро, вопрос простой, на мой взгляд) Брату и сестре досталась квартира по наследству в равных долях. Вопрос: может ли брат подарить сестре свою долю без ее личного присутствия? Спасибо

    если оформит доверен-сть на третье лицо

    Добавлено спустя 35 секунд

    которое будет представлять интересы доверителя

    Добавлено спустя 1 минута 3 секунды

    Moderh:

    Руководство просит поработать дополнительно . Человек соглашается . Но работа по другой специальности . Следовательно , выдают под роспись бумагу ,в которой написано ,что в связи с производственной необходимости.
    Прошу перевести меня ......
    Ну и далее ,человек заполняет свои данные . Через пару дней ,отдел кадров пишет приказ и дает под роспись .
    Вопрос. Правомерно ли так делать ? И почему прошу меня перевести ,если руководство само просит выйти поработать ?

    всё ок

    Добавлено спустя 4 минуты 48 секунд

    Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

    Так попросило начальство . А по факту получается - что просит рабочий . Я так понимаю ,рабочий должен подтвердить согласие ,а не проситься сам ,судя по бумагам 😉

    Сколько людей,столько и мнений !
  • serg42 Senior Member
    офлайн
    serg42 Senior Member

    22666

    12 лет на сайте
    пользователь #701830

    Профиль
    Написать сообщение

    22666
    # 8 ноября 2024 10:46

    Moderh, да , ты сам должен написать , без этого не могут все это оформить

    добропорядочный социопат
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35179

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35179
    # 8 ноября 2024 10:53
    Moderh:

    Так попросило начальство . А по факту получается - что просит рабочий . Я так понимаю ,рабочий должен подтвердить согласие ,а не проситься сам ,судя по бумагам 😉

    до месяца мог бы наниматель вообще согласия не получать

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    20433

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    20433
    # 8 ноября 2024 10:55 Редактировалось 96_JkO, 3 раз(а).
    Moderh:

    Так попросило начальство . А по факту получается - что просит рабочий . Я так понимаю ,рабочий должен подтвердить согласие ,а не проситься сам ,судя по бумагам 😉

    вы верно рассуждаете. все что вам тут пишут по этому вопросу на форуме - адепты совкового подхода, не понимающие причинно-следственные связи. если просит наниматель и для действия важно согласие работника - должен быть приказ нанимателя типа "предложить работнику сделать то-то и то-то в связи с тем-то и тем-то в такие-то сроки. ответственный - кадровая служба"

    Добавлено спустя
    Leo.mogilev:

    Moderh:

    Так попросило начальство . А по факту получается - что просит рабочий . Я так понимаю ,рабочий должен подтвердить согласие ,а не проситься сам ,судя по бумагам 😉

    до месяца мог бы наниматель вообще согласия не получать

    причем тут это к вопросу ТС

    Добавлено спустя
    serg42:

    Moderh, да , ты сам должен написать , без этого не могут все это оформить

    ага. а когда увольняет наниматель заяву пишет работник - прошу уволить по собственному желанию. так и живем

  • Sergей Senior Member
    офлайн
    Sergей Senior Member

    11641

    15 лет на сайте
    пользователь #186248

    Профиль
    Написать сообщение

    11641
    # 8 ноября 2024 10:59 Редактировалось Sergей, 1 раз.

    Ну приказ то в любом случае будет.
    Просто согласие иногда в самом приказе истребуется.
    А тут оно вот в такой форме, на отдельном документе в виде заявления.
    Они так видят. (с)

    Добавлено спустя 2 минуты 57 секунд

    А бывает так:
    С переводом согласен. Подпись.
    С приказом ознакомлен. Подпись.

    Добавлено спустя 13 минут 20 секунд

    96_JkO:

    причем тут это к вопросу ТС

    К тому что ТС не указал срок, на который его переводят.
    Возможно, он менее месяца.

  • ДжонСильвер Member
    офлайн
    ДжонСильвер Member

    375

    9 лет на сайте
    пользователь #1524188

    Профиль
    Написать сообщение

    375
    # 8 ноября 2024 11:21

    Лео, никаких третьих лиц. Если я вас правильно понял, только личное присутствие дарителя и одаряемого. Верно?

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35179

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35179
    # 8 ноября 2024 12:16
    ДжонСильвер:

    Лео, никаких третьих лиц. Если я вас правильно понял, только личное присутствие дарителя и одаряемого. Верно?

    нет

    Добавлено спустя 44 секунды

    можно доверенностью на родственника или иное лицо,одаряемый при этом одаряемым и будет

    Добавлено спустя 50 секунд

    96_JkO:

    Moderh:

    Так попросило начальство . А по факту получается - что просит рабочий . Я так понимаю ,рабочий должен подтвердить согласие ,а не проситься сам ,судя по бумагам 😉

    вы верно рассуждаете. все что вам тут пишут по этому вопросу на форуме - адепты совкового подхода, не понимающие причинно-следственные связи. если просит наниматель и для действия важно согласие работника - должен быть приказ нанимателя типа "предложить работнику сделать то-то и то-то в связи с тем-то и тем-то в такие-то сроки. ответственный - кадровая служба"

    Добавлено спустя
    Leo.mogilev:

    Moderh:

    Так попросило начальство . А по факту получается - что просит рабочий . Я так понимаю ,рабочий должен подтвердить согласие ,а не проситься сам ,судя по бумагам 😉

    до месяца мог бы наниматель вообще согласия не получать

    причем тут это к вопросу ТС

    Добавлено спустя
    serg42:

    Moderh, да , ты сам должен написать , без этого не могут все это оформить

    ага. а когда увольняет наниматель заяву пишет работник - прошу уволить по собственному желанию. так и живем

    прочитайте ст 33 и не несите несуразицу

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    20433

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    20433
    # 8 ноября 2024 12:24 Редактировалось 96_JkO, 2 раз(а).
    Sergей:

    96_JkO:

    причем тут это к вопросу ТС

    К тому что ТС не указал срок, на который его переводят.
    Возможно, он менее месяца.

    поэтому работник должен сам просить нанимателя перевести себя на новое место. ну не смешно ли)

    Добавлено спустя
    Leo.mogilev:

    прочитайте ст 33 и не несите несуразицу

    Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
    В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

    Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

    Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

    где тут написано что такой перевод делается по заявлению работника?

    Moderh:

    Прошу перевести меня ......

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35179

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35179
    # 8 ноября 2024 12:31
    96_JkO:

    Sergей:

    96_JkO:

    причем тут это к вопросу ТС

    К тому что ТС не указал срок, на который его переводят.
    Возможно, он менее месяца.

    поэтому работник должен сам просить нанимателя перевести себя на новое место. ну не смешно ли)

    Добавлено спустя
    Leo.mogilev:

    прочитайте ст 33 и не несите несуразицу

    Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
    В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

    Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

    Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

    где тут написано что такой перевод делается по заявлению работника?

    Moderh:

    Прошу перевести меня ......

    на срок более месяца если перевод-то таким образом таки и может выражаться согласие на предложение нанимателя исходя из прозв-ной необходимости

  • 2656350 Junior Member
    офлайн
    2656350 Junior Member

    40

    5 лет на сайте
    пользователь #2656350

    Профиль
    Написать сообщение

    40
    # 8 ноября 2024 12:35

    Подскажите пожалуйста, кто лучшие юристы и юридические фирмы Беларуси?

    Спасибо.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    20433

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    20433
    # 8 ноября 2024 12:35 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    Leo.mogilev:

    таким образом таки и может выражаться согласие на предложение нанимателя исходя из прозв-ной необходимости

    каким образом из заявления работника усматривается что это было согласие на предложение нанимателя?

    Moderh:

    Прошу перевести меня ......

    ...из каких конкретно слов?

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35179

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35179
    # 8 ноября 2024 13:07
    96_JkO:

    Leo.mogilev:

    таким образом таки и может выражаться согласие на предложение нанимателя исходя из прозв-ной необходимости

    каким образом из заявления работника усматривается что это было согласие на предложение нанимателя?

    Moderh:

    Прошу перевести меня ......

    ...из каких конкретно слов?

    таким

    Добавлено спустя 40 секунд

    согласие может быть в любой форме письменно

    Добавлено спустя 2 минуты 14 секунд

    предложение нанимателя может быть до издания приказа и устным

  • Graf172 Senior Member
    офлайн
    Graf172 Senior Member

    5177

    15 лет на сайте
    пользователь #167271

    Профиль
    Написать сообщение

    5177
    # 8 ноября 2024 15:41 Редактировалось Graf172, 1 раз.

    похоже веткой ошибся

  • vogen Senior Member
    офлайн
    vogen Senior Member

    7489

    8 лет на сайте
    пользователь #2087298

    Профиль
    Написать сообщение

    7489
    # 8 ноября 2024 17:24
    96_JkO:

    ага. а когда увольняет наниматель заяву пишет работник - прошу уволить по собственному желанию. так и живем

    Так пусть работник спасибо скажет за такое нанимателю.
    А Вы хотите чтобы работника по статье уволил наниматель?

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35179

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35179
    # 8 ноября 2024 17:48
    vogen:

    96_JkO:

    ага. а когда увольняет наниматель заяву пишет работник - прошу уволить по собственному желанию. так и живем

    Так пусть работник спасибо скажет за такое нанимателю.
    А Вы хотите чтобы работника по статье уволил наниматель?

    во во

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    20433

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    20433
    # 8 ноября 2024 17:58
    Leo.mogilev:

    во во

    не встречал таких кейсов. Зато их полно, когда сокращение маскируется под собственное желание работника

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    35179

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    35179
    # 8 ноября 2024 18:01
    96_JkO:

    Leo.mogilev:

    во во

    не встречал таких кейсов. Зато их полно, когда сокращение маскируется под собственное желание работника

    неа;
    работник заработал на статью,но наниматель поцык добрый и предложил не портить труд.книжку и написать по собственному

    Добавлено спустя 2 минуты 50 секунд

    тем более кейс—когда до дисциплинарного не дотягивает нарушение,и оно может быть оспорено работником в суде—тогда и претворяется в жизнь вышеописанный алгоритм