Бесплатная юридическая помощь (3)

Bad_Santa:

или дата получения

следующий день за этим

Bad_Santa:

По состоянию на сегодняшний день я ответа не получил.

нужно учитывать почтовый пробег и то, что почтальон может не в тот ящик сунуть почтовое отправление...-))

Статья 17. Сроки при рассмотрении обращений
3. Письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, - не позднее одного месяца, если иной срок не установлен законодательными актами.

В случае, если для решения изложенных в обращениях вопросов необходимы совершение определенных действий (выполнение работ, оказание услуг), получение информации из иностранного государства в сроки, превышающие месячный срок, заявителям в срок не позднее одного месяца со дня, следующего за днем поступления обращений, направляется письменное уведомление о причинах превышения месячного срока и сроках совершения таких действий (выполнения работ, оказания услуг) или сроках рассмотрения обращений по существу.

Работа по графику. Каждая смена оформляется маршрутом и в конце каждой смены ,этот маршрут сдается в филиал.8 января я вышел на работу с 13 ч и закончил смену 9 января в 0ч 05 мин ,согласно графика9 января мне дали больничный по уходу за ребенком .Следующая моя смена по графику , 9 января с 16 ч до 23 ч .Следовательно ,на эту смену я не вышел ,так как у меня был больничный. И далее больничный до 17 января включительно .Правомерно ли , наниматель поставил в табеле всего 5 минут за 9 января ? Мотивируя тем ,что больничный в этот же день не может поставить ( часы по графику с 16 ч до 23 ч) . Как должен рассчитываться переходящий график при больничном ?
Насписал ещё более подробно похожее письмо в Фсзн.Жду ответа

Пытаюсь выяснить законность и доказать .Но как ?
Если бы не было больничного,то стояли б часы по графику.А тут накладка.Часы по табелю , а ЛБ по суткам

Moderh:

Пытаюсь выяснить законность и доказать .Но как ?
Если бы не было больничного,то стояли б часы по графику.А тут накладка.Часы по табелю , а ЛБ по суткам

еще раз. вы 9 января работали или нет? если работали, значит этот факт в табеле отражен правильно

del

96_JkO:

Moderh:

Пытаюсь выяснить законность и доказать .Но как ?
Если бы не было больничного,то стояли б часы по графику.А тут накладка.Часы по табелю , а ЛБ по суткам

еще раз. вы 9 января работали или нет? если работали, значит этот факт в табеле отражен правильно

Работал 5 мин . И на это же число больничный + по графику должен был выйти снова в этот день на работу и отработать ещё 7 часов + отработав эти 7 часов ,пришлось бы захватить и 10 января ......

valerra1976:

Moderh:

Пытаюсь выяснить законность и доказать .Но как ?
Если бы не было больничного,то стояли б часы по графику.А тут накладка.Часы по табелю , а ЛБ по суткам

Вообще не понял проблему. В бухгалтерии Вам насчитают за каждый день "больничного" 80% от среднего оклада (без учёта премий и доплат), рассчитанного за предыдущие 6 календарных месяцев работы. И добавят 5 минут отработанного времени за 9-е число. Т.е. на руки выйдет чуть больше чем шишь.

Добавлено спустя 4 минуты 1 секунда

96_JkO:

Moderh:

Пытаюсь выяснить законность и доказать.

еще раз. вы 9 января работали или нет? если работали, значит этот факт в табеле отражен правильно

Он думает, что "больничный" должен платиться по принципу оплаты той работы, которую он должен был сделать, но из-за "больничного" не смог. Т.е. думает, что за 9-е число ему оплатят только за 5 минут

Оплата 100% по уходу за ребенком .Оплата понятна .Непонятен факт проставления часов в табель.
Итого 5 минут в табеле на 9 число
+ больничный + 7 часов ,которые мог отработать ,но они пропали ....из-за этих 5 минут

zinaida:

2745888:

Добрый день
Подскажите, пожалуйста
Законно ли увольнение в выходной день?
Меня отправили в трудовой отпуск с окончанием отпуска 02.02.20г. (воскресенье).
И выдали уведомление, что со мной будет расторгнут договор тоже с 02.02.20г. по ст.35 ч.2 п.5 "В связи не согласием с предложенными условиями труда" - это формулировка из уведомления о предстоящем увольнении.

Такое увольнение законно?

Законно, если предусмотрено законодательством и соблюдена порядок увольнения
Здесь Трудовой кодекс РБ http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296 см. статью 35 и другие

Добавлено спустя 4 минуты 40 секунд

Moderh, 9 января у вас рабочий день. Дождитесь ответ ФСЗН и обсудите его со своим нанимателем.

Рабочий день на 5 минут.
А остальные 7 часов пропали. При том ,что имеется больничный.
Хотя, выйдя на эти 7 часов снова на работу , зацепились бы новые сутки ( по условиям работы,иди по характеру работы ,не знаю как правильней ) .Но тут 5 минут всего......против 7 часов

Xershi, в вашем договоре счет-фактуура предусмотрен в качестве основания для оплаты. Вы сами обязали себя выставлять счет-фактуру.
Если в договоре называется счёт-фактура, значит так и пишите.
Да, все документы отправляете заазным письмом, можно с описью вложения ( в описе перечислите какие документы вложили в конверт). Претензия должна содержать все требования, которые вы заявите в суд.порядке.

2745888, а почему вам должны выдавать трудовую если вы работаете по второе февраля включительно? В последний день получите расчёт, отправят вам по почте трудовую книгу и...