Решил переобуться в айтишника, с чего начать?

какой-то бред сивой кобылы.
если hr отсеивает по возрасту, она просто тупорылая.

aynav:

прям вот к вам на собесы приходят?

прям вот ко мне приходят

aynav:

Какое количество ждунов у вас в возрасте от 30+ ?) Ну только вот честно

примерно 70/30. Вот только из бывших студентов проходит хорошо, если каждый десятый. А от 30 до 40 каждый третий.
Кандидаты постарше просто более ответственно подходят к вопросу смены сферы деятельности. + soft skills развиты в разы, если не на порядок лучше.

Scorpion_RM:

За 30+ летними ждунами очереди выстраиваются. Теперь норм?

за любыми джунами очередь не выстраивается. и?

aynav:

Какое количество ждунов у вас в возрасте от 30+ ?) Ну только вот честно

немного. но это потому что они черные им за 30?
проще так - какой процент людей за 30 сможет конкурировать с молодежью после тех. вуза? конечно это сложно. А если у человека нет английского, общих тех знаний и т д то хоть 18 ему хоть 30 - не возьмут.
и да. на моем текущем проекте работает парень который пришел в айти(джуном) года в 33-35. Сейчас уже не джун.

Обитатель:

Правильно ли я понял, что ключевым фактором все-таки являются реальные знания и способности, которые надо будет продемонстрировать на собеседовании? Или возраст еще рассматривается по другим причинам (например, банальное нежелание брать "старпера" в молодой и дружный коллектив, возможно еще и с молодым руководителем и проч.) ?
Желание развиваться в программировании есть, начал заниматься и это здорово увлекает. Просто жаль потратить время и потом столкнуться с проблемой трудоустройства, в принципе не связанной с наличием конкретных знаний.

Вставлю 5 копеек.
Когда Вы начнёте проходить собеседования, Вы быстро заметите, что ещё до проверки "реальных знаний и способностей" Вам предложат 10-15 минут побеседовать на английском языке. В Вашем возрасте это будет, наверное, в каждом случае (ибо традиционно слабое место для тех, кому за). Справитесь?

Обитатель:

1. Правильно ли я понял, что ключевым фактором все-таки являются реальные знания и способности, которые надо будет продемонстрировать на собеседовании?
2. Или возраст еще рассматривается по другим причинам (например, банальное нежелание брать "старпера" в молодой и дружный коллектив, возможно еще и с молодым руководителем и проч.) ?

1. Да, в первую очередь интересуют ваш уровень английского и ваши скилы.
2. Бывает в странных конторках, но тут так ... " и черт с ними", в первую очередь они вам не нужны.
aynav, посчитайте кол-во "профильных" студентов, выпускаемых страной в год и кол-во требуемых спецов на всю страну на тот же период. Откиньте из них балбесов, тех, кто идет отрабатывать по распределению, крупные конторы еще могут отстоять свое право на распределение, а мелкие уже как придется, гос. сектору программеры тоже нужны бесплатные, зря что-ли учили, думаю, вы удивитесь, как недостаточно их получается. Прикладная БГУ выпускает всего 270 человек в год, которые уже считайте работают со второго - третьего курса, про бгуир не знаю.

RichCamomile:

В Вашем возрасте это будет, наверное, в каждом случае

Это в каждом случае и в любом возрасте.

SpiritMoon:

Если дело только в наживе, а это у вас проскользнуло как «зря потраченное время», не в обиду, но вам нехрен там делать

Дело как раз не в наживе. Я устал от автосервиса, тем более, что не приносит особого дохода. Насчет "зря потраченного времени" - я подразумеваю в качестве конечной цели найти работу, а не программировать только как хобби. Поэтому логично, что если ты затрачиваешь усилия с целью получить конкретный результат, то не хотелось бы в конце концов придти к тому, что устроиться никуда невозможно.

Я устал от автосервиса, тем более, что не приносит особого дохода. Насчет "зря потраченного времени" - я подразумеваю в качестве конечной цели найти работу, а не программировать только как хобби. Поэтому логично, что если ты затрачиваешь усилия с целью получить конкретный результат, то не хотелось бы в конце концов придти к тому, что устроиться никуда невозможно.

Потерять Вы точно не потеряете. Если не бросите и будете каждый день учить\совершенствоваться.
Другое дело, чтобы хоть как-то нормально въехать во все, нужно увольняться и на пол года садиться дома и заниматься каждый день по 10+ часов в день.
Опять же смотря кто как усваивает информацию.
Тут встречались те, кто по вечерам по 1-2 часа сидел в день пару месяцев, а потом успешно устраивался.

P.S. Работа ради ради работы - это очень плохо, тут душа должна лежать.
Если душа не лежит к программированию, то даже нечего и начинать, есть другие высокооплачиваемые специалисти.

aynav:

армоша, ну зачем лить в уши вот это все успокоение. Надо смотреть на реальность. А реальность такова что после 30 лет тебя скорее всего не возьмут, ну или же нужно обладать какими-то очень крутыми скиллами что будет ставить вас выше на несколько уровней молодого джуна, потому что самый первый фильр - это хр. Который смотрит на английский, возраст, софт скиллы, образование и прочие стандартные вещи. Т к она не технарь, ей все равно ваши гитхабы, тех знания и т д

Реальность такова, что лично знаю 5 (пять) совершенно обычных людей, устроившихся джунами в IT конторы в 30+ в 2017-2018.
Без блата (который не факт, что вообще возможен), на совершенно общих основаниях. Супер-крутых скиллов не было (инглиш у каждого тоже не сказать чтобы космический - где-то B1 плюс минус). Говорил с каждым после трудоустройства, спрашивал - интересовался ли кто на собеседовании у вас возрастом? Все ответили "нет".
Люди упорно трудились и пробовали, и вот результат. Можете верить или не верить, тут кому как нравится.
Есть страшилки про эйджизм (и на украинских сайтах полно такого) - ок, кому нравится, пусть верят.

А почему, как только возраст за 30-40+ все разговоры только об устройстве на работу?)))

Скажу так! Нищета нищетоц!
А успех от интересного пректв есть у всез! Все хотят вмиг стать миллионерами!

Хотя, скорее всего все хотят стать приклееенными лишь бы "получать"!)))

Я смотрю за меня отвечают!))))

А вот за милл. $ пахать готов не каждый!)))