Черный список работодателей

alfus1, так а что у вас было написано в контракте?

Walsh code:

alfus1, что ж вы хотели ? У вас же были устные договоренности. Зато 1 месяц на испытательном сроке вы проишачили почти бесплатно.

Получил чистыми около 5 500 000 (на испытательный срок договорённость была выполнена).

serywolf:

alfus1, так а что у вас было написано в контракте?

Оклад в размере 4 017 000 и его возможное повышение на 250%
Признаю, очень хитрая запись.
Я надеялся, что после испытательного данная цифра изменится, НО меня кинули.
Название должности принципиального значения не имело для меня - главное были деньги.
________
Напоследок, пообщавшись с коллективом, я понял, что очень многие из рядовых сотрудников получают копейки, не сопоставимые с многомиллиардным ежемесячным оборотом данной частной компании.

Walsh code:

Ведь 4*2,5 (250%) = 10 млн. обещанных.

да ладно
на 250% - это не в 2,5 раза, а в 3,5

alfus1, не хамите и не шумите.
Относительно разницы между ожидаемой ЗП и фактической вы работали за почти бесплатно, именно про это я вам и пишу. Ессесно, работодателя это устроило.
p.s.

alfus1:

Я готов работать в 2 раза больше за Достойную оплату моего труда.

Кто вам запрещает. Другое дело, что часто предпочтут нанять много сотрудников и за дешево, чем меньше и за дорого.
Ну это так, к теме не относится.

JannaLuisa:

ООО "АхиТовКонсалтинг" - систематически задерживали зп примерно на месяц, когда решила уволиться, не заплатили за последний месяц работы, а за предпоследний заплатили не полностью.

Похоже эта схема пользуется спросом...

serywolf:

Похоже эта схема пользуется спросом...

Первый раз с таким столкнулась. Перед тем, как пойти к ним работать, смотрела отзывы: их было не много, но все положительные. Либо кинутые отзывов не писали, либо я была первая, кого кинули

JannaLuisa:

serywolf:

Похоже эта схема пользуется спросом...

Первый раз с таким столкнулась. Перед тем, как пойти к ним работать, смотрела отзывы: их было не много, но все положительные. Либо кинутые отзывов не писали, либо я была первая, кого кинули

Думаю, что не первая и не последняя Вы - очередная! Нынче в интернете каждый может писать хорошие отзывы и решать вопросы по удалению плохих. А вы в следующий раз, когда будете отзывы смотреть, задумайтесь. С чего это людям писать хвалебные отзывы на контору, которая просто вовремя платила оговоренную ранее ЗП? Вы много пишете в книги жалоб и предложений хороших отзывов за то, что вам отремонтировали сапоги в мастерской, улыбнулась продавщица на кассе и т.д.? Зато вот плохого у нас напишут без вопросов и поводом может случиться лишь отсутствие настроения. Ориентируйтесь на поиск резюме своих коллег ранее работавших в организации. Если таких резюме с ходу находится несколько десятков и сроки работ от месяца до года, значит не стоит туда даже ходить.

Если вы впервые с этим столкнулись, то ваше счастье... к сожалению практика задержки ЗП и потом кидалова под любым предлогом приобрела довольно распространенное явление. Еще раз обращаю внимание соискателей:
1. Внимательно читайте то, что подписываете. Если в контракте написан небольшой оклад и большая премия - это первый повод задуматься. Серьезные конторы прописывают сумму целиком, а премия остается в качестве приятного бонуса. В ФСЗН работодатели все равно деньги заносить. Какая ему разница - с премии это делать или с прописанного оклада? По крайней мере я вспоминаю ЗП в родном и любимом МТС, где ЗП = окладу, а маленькая квартальная премия платиться по итогам работы. И все работают и не парятся: заплатят или нет в этом месяце премию.
2. Премия платится на усмотрение работодателя. В кризисное время даже большие банки опрокинули своих работников с выплатой премий и 13-ой ЗП.
3. В кризисное время никакие устные договоренности не стоят ни шиша! Если во время собеседования вам вешают лапшу на уши и обещают компенсировать премиями и т.д. - разворачивайтесь и уходите. Вы - товар на рынке труда. Представьте себе картину: вы продаете клубнику. Цена - 20 000 р за кг. Вам предлагают заплатить 5 000 р а остальное по результатам качества товара и даже сверху обещают. Но позже и на усмотрение покупателя. Продадите?
4. Сейчас целенаправленно организованная текучка кадров в организации - это стратегия. На этом делаются неплохие деньги. Работники не переводятся. ЗП платят меньше чем обещают. Одни приходят - другие уходят, но предприятие работает и в ус не дует. Особенно радуются начальники, которым разрешено делить экономию фонда ЗП. Работал в одном небольшом банке, где в день принимают и увольняют по 4-5 человек. И ничего. Стоит банк, работает. И таких конторы тысячи.
5. По поводу премии в 250%. Если соглашаетесь на такое, то будьте готовы, что даже если вам ее платят, то при возможном увольнении вас на нее точно кинут. Деньги любят все. И во времена капитализма никто щелкать клювом не будет!

JannaLuisa, таки времена меняются. 7 лет назад ощущался острый голод на спецов. Все ЗП поднимали. Мало кто был смелый устраивать активную текучку кадров с целью съэкономить на ЗП. А нынче кризис. Посмотрите что твориться в ветке. Как какое ООО так сразу кидалово. Я сам грешен. Хоть тоже пробивал и по знакомым и через отзывы. Но об этом в другой раз напишу. И держите хвост пистолетом. За одного битого - двух не битых дают!

Спасибо за поддержку, у меня уже все хорошо. За одного битого двух небитых - это в точку: теперь работаю на двух работах, где платят. К ситуации с невыплатой зп отношусь по-философски, все-таки какой-никакой опыт, теперь буду знать, что такое имеет место быть. Там и зп была такая, что не повод расстраиваться. Сюда написала только с целью предупредить потенциальных работников.

ООО "БЕЛ и К", сфера электромонтажа и наладки - директор Давидович Юрий Михайлович, главбух его супруга, больше руководства на организации нету. Зарплату не выплачивают. В качестве договора суют "шыло", трудодни не фиксируются никак, кода дело доходит до суда, то невозможно доказать что ты работал.