Черный список работодателей

Лименс, СООО (Limens)
г. Минск, ул. Казинца 8А
Производство и поставка моечных аппаратов и установок высокого давления на территории стран СНГ.

Работая в небольшой производственной фирме продолжительное время, я думал о смене места работы и в поисках новой работы я разместил свои резюме на сайтах
http://jobs.[censored]/ и http://praca.by/
В конце марта 2015 мне на почту пришло письмо от заместителя директора по развитию А.М. Кошмана, в котором он предлагал вакансии:
- активные менеджеры- продавцы
- офис- менеджер (обработчик проектов)

Я позвонил ему и мы договорились встретиться и предметно пообщаться. Собеседование прошло хорошо, я выбрал вакансию офис-менеджера, в ходе беседы, Кошман много раз позиционировал данную вакансию, как помощник руководителя (т.е. его, Кошмана помощник), обещал з/п ЧИСТЫМИ в районе 600-700 $ (на тот момент это было 9-10 млн бел руб) после испытательного срока в 1 месяц. Мы оговорили нюансы и я согласился, что увольняюсь с нынешней работы и через полторы недели, с 1 апреля выхожу на работу в Лименс.
31 марта я со всеми документами приехал в офис Лименс трудоустраиваться, встретился с А.М. Кошман, он сказал, что я буду получать ЧИСТЫМИ 8 млн (Первое понижение от стартовой заявленной зарплаты!), он обо всём договорился с директором - А.И. Цыганков
По приказу моя должность называлась "Специалист по продажЕ"
С 1 апреля я приступил к своим обязанностям.
В течении месяца я добросовестно относился к своим обязанностям и трудовой дисциплине, за что не раз получал от А.М. Кошмана комплименты. Каково же было моё удивление, когда 29 апреля ОН озвучил мне уровень з/п, который они предлагают мне!!!

ВСЕ ЦИФРЫ - начисленная, без вычета налогов!!!

При выполнении плана продаж (отдела продаж) - 7,8 млн бел руб
При не выполнении плана продаж - 6 млн бел руб
При форс-мажорных обстоятельствах по моей вине - 4 млн бел руб
_________
Мои обязанности ни как не были связаны с поиском новых клиентов и непосредственно с продажами, откуда тогда ЭТО всё?

Я был в ШОКЕ!!!
На моей прежней работе я получал чистыми 6 млн бел руб!!!!!
В своём резюме указал 8 млн бел руб.
Неоднократные уверения А.М. Кошмана в соблюдении ранних договоренностей БЫЛИ ЗЛОСТНО НАРУШЕНЫ им самим!
___
Конечно я отказался от данного предложения, т.к. оно было просто оскорбительным!!!
С директором напоследок поговорил - он сказал, что итоговая предложенная мне з/п - вполне хорошая.
Конечно, я его понимаю - найти хорошего специалиста, который будет "работать за еду" - его первостепенная цель.

Благодаря А.М. Кошману я потерял неплохую работу, с которой ушёл в Лименс!!!!!

Пусть моя история послужит уроком тем, кто пойдёт к А.М. Кошману в Лименс на собеседование. Не доверяйте этому человеку!!!

alfus1, так а что у вас было написано в контракте?

Walsh code:

alfus1, что ж вы хотели ? У вас же были устные договоренности. Зато 1 месяц на испытательном сроке вы проишачили почти бесплатно.

Получил чистыми около 5 500 000 (на испытательный срок договорённость была выполнена).

serywolf:

alfus1, так а что у вас было написано в контракте?

Оклад в размере 4 017 000 и его возможное повышение на 250%
Признаю, очень хитрая запись.
Я надеялся, что после испытательного данная цифра изменится, НО меня кинули.
Название должности принципиального значения не имело для меня - главное были деньги.
________
Напоследок, пообщавшись с коллективом, я понял, что очень многие из рядовых сотрудников получают копейки, не сопоставимые с многомиллиардным ежемесячным оборотом данной частной компании.

Walsh code:

Ведь 4*2,5 (250%) = 10 млн. обещанных.

да ладно
на 250% - это не в 2,5 раза, а в 3,5

alfus1, не хамите и не шумите.
Относительно разницы между ожидаемой ЗП и фактической вы работали за почти бесплатно, именно про это я вам и пишу. Ессесно, работодателя это устроило.
p.s.

alfus1:

Я готов работать в 2 раза больше за Достойную оплату моего труда.

Кто вам запрещает. Другое дело, что часто предпочтут нанять много сотрудников и за дешево, чем меньше и за дорого.
Ну это так, к теме не относится.

JannaLuisa:

ООО "АхиТовКонсалтинг" - систематически задерживали зп примерно на месяц, когда решила уволиться, не заплатили за последний месяц работы, а за предпоследний заплатили не полностью.

Похоже эта схема пользуется спросом...

serywolf:

Похоже эта схема пользуется спросом...

Первый раз с таким столкнулась. Перед тем, как пойти к ним работать, смотрела отзывы: их было не много, но все положительные. Либо кинутые отзывов не писали, либо я была первая, кого кинули

JannaLuisa:

serywolf:

Похоже эта схема пользуется спросом...

Первый раз с таким столкнулась. Перед тем, как пойти к ним работать, смотрела отзывы: их было не много, но все положительные. Либо кинутые отзывов не писали, либо я была первая, кого кинули

Думаю, что не первая и не последняя Вы - очередная! Нынче в интернете каждый может писать хорошие отзывы и решать вопросы по удалению плохих. А вы в следующий раз, когда будете отзывы смотреть, задумайтесь. С чего это людям писать хвалебные отзывы на контору, которая просто вовремя платила оговоренную ранее ЗП? Вы много пишете в книги жалоб и предложений хороших отзывов за то, что вам отремонтировали сапоги в мастерской, улыбнулась продавщица на кассе и т.д.? Зато вот плохого у нас напишут без вопросов и поводом может случиться лишь отсутствие настроения. Ориентируйтесь на поиск резюме своих коллег ранее работавших в организации. Если таких резюме с ходу находится несколько десятков и сроки работ от месяца до года, значит не стоит туда даже ходить.

Если вы впервые с этим столкнулись, то ваше счастье... к сожалению практика задержки ЗП и потом кидалова под любым предлогом приобрела довольно распространенное явление. Еще раз обращаю внимание соискателей:
1. Внимательно читайте то, что подписываете. Если в контракте написан небольшой оклад и большая премия - это первый повод задуматься. Серьезные конторы прописывают сумму целиком, а премия остается в качестве приятного бонуса. В ФСЗН работодатели все равно деньги заносить. Какая ему разница - с премии это делать или с прописанного оклада? По крайней мере я вспоминаю ЗП в родном и любимом МТС, где ЗП = окладу, а маленькая квартальная премия платиться по итогам работы. И все работают и не парятся: заплатят или нет в этом месяце премию.
2. Премия платится на усмотрение работодателя. В кризисное время даже большие банки опрокинули своих работников с выплатой премий и 13-ой ЗП.
3. В кризисное время никакие устные договоренности не стоят ни шиша! Если во время собеседования вам вешают лапшу на уши и обещают компенсировать премиями и т.д. - разворачивайтесь и уходите. Вы - товар на рынке труда. Представьте себе картину: вы продаете клубнику. Цена - 20 000 р за кг. Вам предлагают заплатить 5 000 р а остальное по результатам качества товара и даже сверху обещают. Но позже и на усмотрение покупателя. Продадите?
4. Сейчас целенаправленно организованная текучка кадров в организации - это стратегия. На этом делаются неплохие деньги. Работники не переводятся. ЗП платят меньше чем обещают. Одни приходят - другие уходят, но предприятие работает и в ус не дует. Особенно радуются начальники, которым разрешено делить экономию фонда ЗП. Работал в одном небольшом банке, где в день принимают и увольняют по 4-5 человек. И ничего. Стоит банк, работает. И таких конторы тысячи.
5. По поводу премии в 250%. Если соглашаетесь на такое, то будьте готовы, что даже если вам ее платят, то при возможном увольнении вас на нее точно кинут. Деньги любят все. И во времена капитализма никто щелкать клювом не будет!

JannaLuisa, таки времена меняются. 7 лет назад ощущался острый голод на спецов. Все ЗП поднимали. Мало кто был смелый устраивать активную текучку кадров с целью съэкономить на ЗП. А нынче кризис. Посмотрите что твориться в ветке. Как какое ООО так сразу кидалово. Я сам грешен. Хоть тоже пробивал и по знакомым и через отзывы. Но об этом в другой раз напишу. И держите хвост пистолетом. За одного битого - двух не битых дают!

Спасибо за поддержку, у меня уже все хорошо. За одного битого двух небитых - это в точку: теперь работаю на двух работах, где платят. К ситуации с невыплатой зп отношусь по-философски, все-таки какой-никакой опыт, теперь буду знать, что такое имеет место быть. Там и зп была такая, что не повод расстраиваться. Сюда написала только с целью предупредить потенциальных работников.