Обитатель:
пугает другой момент, возможно, надуманный. В сети сквозит общее мнение, что начинать в этой области в 35 лет уже не имеет смысла, так как востребованность на реальном рынке такого специалиста будет стремиться к 0. Грубо говоря, никто не захочет брать "старпера" в качестве джуна.
На самом деле в ИТ-компаниях есть общие правила приёма на работу джуниоров (желательно студентов, которых ещё несколько месяцев стажируют у себя), и есть исключения из правил. В виде исключения могут взять на работу любого уже достаточного взрослого специалиста на позицию джуниора, если в нём будет набор необходимых разработчику качеств (хорошее знание основ востребованного языка программирования, которые можно получить самостоятельно или лучше на спец. курсах, трудолюбие, аналитический и математический склад ума) и огромное желание постоянно развиваться дальше, а также приносить реальную пользу компании.
В качестве примера могу привести себя и своих друзей, мы все 6-8 лет назад перешли в ИТ в разные компании уже за 35. И также на джуниоров, и также были «старпёрами». Но в нас поверили наши руководители, и мы очень старались и пахали, и сейчас уже развились и набрались опыта, и уже сами учим других джуниоров.
Так что нет ничего невозможного, главное желание чего-то достичь и прилагать все усилия для достижения своей цели, и всё получиться!