Работаю директором ЧУП.
Предприятие не осуществляет хозяйственной деятельности полтора года : Все документы находятся в ДФР на проверке.
Проверка затянулась на неопределенный срок.
Решением Департамента были насчитаны огромные штрафные санкции. Предприятие банкрот.
Между учредителем и директором ЧУП подписан трудовой контрак на 3 года.
В контракте указано, что учредитель должен ежемесячно выплачивать зарплату директору.
Зарплата не начисляется весь период проверки. Налоги и прочие отчеты в госучреждения директором сдаются своевременно (все по нулям).
Т.е. директор работает, числится по трудовой, но зарплату не получает.
Офиса нет. Предприятие юридически зарегестрировано на адрес по которому находится СТО.
Может ли директор уволиться в сложившейся ситуации?
Консультация с юристом дала следующее - учредитель обязан уволить директора, так как он не исполняет обязательства контракта.
Учредителю заказным письмом было отправлено заявление об увольнении. Результата нет. Учредитель после разговора по телефону вообще прекратил отвечать на звонки.
Стоит ли подать на учредителя в суд с просьбой об увольнении. И как стоит уволиться правильно?
P.S. ЧУП работало по договору комиссии. На данном этапе на коммитента возбуждается уголовное дело по лжепредпринемательству.
Какие проблемы могут возникнуть, если начать преракаться с учредителем в суде?