Увольнение и расчет

svoy, да против директора дел дохрена, а толку с него как с козла молока. Хотя какие против него можно дела заводить - не выплатил зарплату и не вовремя расчитал, так это ему как мертвому припарка - всего лишь штраф, а штрафа он не особо пугается. т.к. платить не из чего - в собственности только квартира и все.

В следующую среду попробую связаться с судебным исполнителем еще раз и узнать как прошла опись и оценка имущества, может даже скажет сумму и тогда можно будет реально подсчитать сколько выпадет на мою душу.

svoy, нет. Есть перечень имущества не подлежащего конфискации. Там есть единственное жилое помещение, если в нем он проживает

Да и опишут же естественно не по рыночным ценам, а могут и вообще в десятки раз заниженной

А директор нормально разговаривает? или пытается "наезжать"?

чего-то я не понимаю тут все хотят у него отнять а он такой добряк, что-то тут не так

связывался с судебным исполнителем , снова, сказала, что всё арестовано и уже выставлено с "молотка" и уже вроде как есть покупатели - может всеже увижу немного денежек - хотя если девольвация рубля пойдет такими темпами, то дадут мне целую пригоршню копеек.

И вот тут у меня возникла идея - посоветуйте , господа юристы\адвокаты, можно ли написать прошение (письмо) в суд о том, чтобы возмещение в денежках происходило в долларовом (евровом) эквиваленте в соотношении пересчета летнего курса и теперешнего, мотивируя тем, что произошло обесценивание той суммы и соответственно .... бла-бла-бла (не знаю чего придумать для суда) ..., но чтобы произвели пересчет по новому.

Наконец-то лед тронулся - сегодня суд Минска выписал чек на получение 496 000 рубелей

а еще через 3 дня позвонил директор этого ЗАО и предлажил опять работу, якобы хочет исправиться и предлагает более оплачиваемую работу - ну клоун...

Web Studio:

образец искового заявления о вызыскании задолженности по зар плате и среднего заработка за задержку окончательного расчета. Если да буду очень благодарен если пошлете на alex@web-studio.by

вот болванка

В ____________ районный (городской) суд

_______________________________ области

Истец: ________________________________

(Ф.И.О., год рождения, адрес)

Ответчик: _____________________________

(наименование предприятия,

_______________________________________

организации, учреждения, адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Я работаю _____________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в) _____________________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)

с ____________________.

(число, месяц, год)

_______________________________________________________________

(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания,

____________________________________________________________________

произведенного из его зарплаты, и основания (из распоряжения

____________________________________________________________________

собственника или уполномоченного им органа), в чем их

____________________________________________________________________

неправомерность)

и руководствуясь статьей 6 ГПК Республики Беларусь,

ПРОШУ:

1. Взыскать с _________________________________________________

(наименование ответчика)

в мою пользу ________________________________________________ рублей

(сумма цифрами и прописью)

Республики Беларусь.

2. В порядке подготовки дела истребовать следующие документы

____________________________________________________________________

___________________________________________________________________.

Приложение:

1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке

истца.

2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме

заработной платы, премии.

3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

4. Выписка из действующего в организации положения о

премировании.

5. Копия искового заявления для ответчика.

Дата Подпись

Web Studio:

спасибо! А если, допустим, задержали выплату на 7 дней, к примеру 1го уволили, а 8го зп пришла на карточку, впринципе, тоже можно подавать?

конечно и жалобу в охрану труда