Здравствуйте!
Пожалуйста, помогите с возникшей ситуацией.
После увольнения фирма до сих пор не может произвести расчет с работниками. Предприятие фактически остановило свою деятельность и на основных средствах числится только мебель и компьютеры (все остальное было всегда арендовано и предприятию не принадлежало). Мебель и компьютеры распродают в комиссионках, но этих сумм будет недостаточно. Есть здание, которое принадлежало фирме, и было продано другой фирме два года назад. Но покупатель до сих пор не оформил какие-то документы на здание и, по словам, судебного исполнителя фактически здание принадлежит еще первой фирме.
Вопрос 1. Возможно ли как-то «ускорить» действия исполнителя. Например, написать заказное коллективное письмо исполнителю или его руководству (район, город, область и т.д.) с указанием в нем как-то поторопиться что-ли (не знаю, как это сформулировать). Исполнитель объясняет медленные действия своей загруженностью. Я понимаю, что исполнителей мало, а дел много, но ждать выплат больше из бывших работников никто не хочет. Например, если вплотную заняться с документами о правах на здание, то денег от продажи этого здания будет достаточно всем кредиторам.
Вопрос 2. После увольнения 04 июля (без выплаты з/платы за последние 2 месяца и 3х месячного выходн. пособия) работники обратились в суд и по судебным приказам от 14 июля получили решения о взыскании с фирмы з/платы за последние 2 месяца и выходных пособий. Так как деньги фактически не выплачивались, многие (через 30 дней) обратились с исками о взыскании среднего заработка за задержку расчета. Так как иски подавались индивидуально, они попали на рассмотрение к разным судьям. Один судья попросил записать в иски строчку (начисленная, но не выплаченная з/плата, которая взыкана по судебному приказу №_ от 14 июля), а другой – нет. И получилось, что у первого судьи сумма среднего заработка за задержку расчета рассчитывается за 10 дней (с 04 июля по 14 июля), а у другого – за 30 дней ( с 04 июля по 04 августа). Как же правильно считать дни просрочки: до первого судебного приказа (через десять дней) или до второго иска (через 30 дней после увольнения)?
Жду ваших комментариев. Пожалуйста, ответьте. Заранее благодарен.