Трудовой Контракт!!!

Подскажите плиз. Я молодой специалист. Срок контракта (и распределения) заканчивается 3 июля 2007 г. В отпуск планировал идти в августе ( по графику отпусков). Но сейчас так сложились обстоятельства, что мне нужно уволится в июне. Хочу написать заявление чтобы уволили согласно статье 178 ТК (Статья 178. Права работников на получение трудового отпуска с последующим увольнением):

По письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора трудовой отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Причем в июне будет 11 месяцев как я был в отпуске, т.е. календарный год.

Может ли руководство отказать мне в таком варианте увольнения ( в июне по графику идет другой человек из моего подразделения)? Что можно предпринять в сложившейся ситуации?

Вот такой пункт в контракте:

10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку

Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством

Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

Может кто знает

какие порядки и условия определяет Правительство РБ для повышения квалификации и переподготовки

для разных специалистов.

и заодно

может у кого есть санпин с требованиями к помещениям (с компьютерами) в плане климата - температура, влажность и т.д.

MegBegb, искать в контракте пункты которые не выполняются, например несвоевременная выплата зарплаты, спецодежды, не соблюдение требований к безопасности рабочего места и т.д. Технологии как это все заверяется и какими органами не знаю, но чуствую узнаю в ближайшие дни

еще точно отпутстят при смене места жительства, не возможность вполнять работу по медицинским показаниям, инвалидность, отъезд близких (жена муж) за границу.

Ну и как самый крайний случай уволнение по статье за прогулы - самая безобидная, за пьянку лучше не уволнятся

tandim:

Посмотрите, предусмотрены ли в Контракте меры стимулирования труда по Декрету 29: 1) повышение оклада до 50%, 2) дополнительный отпуск от 1 до 5 дней.

За прогулы не могу, тогда я должен буду выплатить 3 зарплаты,типа он затратил деньги на мое обучение,

а вот про пункты которые не выполняются и по медицинским показаниям это вариант, только вот какими органами заверяется , и как грамотно написать незнаю.

haos, Тебе скорее сюда

http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=321908

Народ, сейчас на работе принесли новый Трудовой контракт подписать и там в одном из пунктов вот что пишут

- по требованию Работника контракт может быть досрочно расторгнут:

по решению Работника в случае отсутствия виновных действий (бездействий) Нанимателя. В таком случае работник обязуется выплатить компенсацию за досрочное расторжение настоящего Контракта в размере 3 (трех) среднемесячных зарплат;

Вопрос, не противоречит ли этот пункт Трудовому кодексу РБ?

Немо, спасибо. Народ, кто еще что может сказать по этому вопросу.

З.Ы. Сегодня уже надо решить подписывать или нет.

А чем регулируется заключение трудового контракта? Трудовым кодексом или чем то другим?

драсьте вам! а подскажите пожалуйста по ентому трудовому контракту....

контракт до 2010 года. работаю в банке, не пускають... 1 ноября будем заключать допики к контракту, в связи с изменением времени работы (работали 9,00-18,00, а сейчас будем 8,30-17,30) так вот, является ли это "существенным изменением условий труда"? Наши юристы говорят, что это не существенно, и тебя не уволят если я напишу "не согласен".. что буду один приходить на работу в 9,00 и уходить в 18,00 и обед позже на час останется.... уволиться хочу, не могу, в другом банке ждут

Это является существенным условием труда.

Но VOVVANNYCH, правильно написал, что он откажется подписывать такое дополнительное соглашение, а они не будут его увольнять. Будет на полчаса позже на работу приходить и уходить.

А потом еще и премии какой нибудь "на законных основаниях" не дадут