Жалобная книга Онлайнера 2.0

mr.nabob:

проблема не с кадрами, а с жадностью "работодателей" . это раньше по 6 рублей час грузчика/подсобника найти можно было. сейчас 10/15 плюс минималка 2 часа и еще от этажности и веса зависеть будет.

скрытый текст

грузчики это только вершина айсберга. дальше будет еще "веселее" . толкового сисадмина (что бы и провода подергать мог и на удаленке какой вумной объяснил какую пимпалку на клаве тиснуть) меньше чем за 2-2,5 т. белок уже не найти. водителей нет. потому что хотят что бы за з/п грузчика из овощняка и руль крутил и сам грузил и путевые заполнял и машину мыл и мелкий ремонт. в идеале что бы еще и со своей машиной. а подсобник должен уметь и с электроинструментом работать и сам в нижние мымры добираться (контора по строительству бань бочек просто жжет в своих объявлениях. вечно им за копейки требуется столяр плотник грузчик в одном лице на должность и оклад подсобника) .
не первый год мониторю объявки от "работодателей" . просто интересно что по чем (сколько предлагают и какие требования) и как часто одни и те же объявления от одних и тех же контор. просто хобби такое. кто то собирает спичечные коробки, марки или еще чего. а кто то роется в инете и собирает инфу, разную.

Абсолютно согласен, столкнулся с проблемой поиска работы на должность инженера-конструктора. Как оказалось, целая проблема пройти собеседование: сначала тебя собеседует hr (зачастую не имея технического опыта), после ты получаешь тестовое задание (объемы порой удивляют и одновременно умиляют), а после тебя уже готов принять "главарь банды" и рассмотреть вопросы о твоем скромном жаловании. Естественно, срезав часть зарплаты на время испытательного срока))) А про требования я и вовсе не смею возмущаться: начиная от обычного чтения чертежей и заканчивая всеми видами расчетов, и знаниями технического немецкого языка. Правда зарплата, почему-то не отвечает заявленным требованиям)

slon2003:

При чем тут обстрел?

при русском языке

oks_1964:

А чем, простите, отличаются осколки того же стекла, летящие в лицо (см. фото), от пули при обстреле? Результат-то один -- нарушение кожных покровов (и не только кожных, и не только покровов).

т.е. пассажилы получили только ранени от разбитого стекла? переломов и ушибов внутренних органов не было?

dimka.che:

получаешь тестовое задание (объемы порой удивляют и одновременно умиляют)

не редко таким образом деятели решают свои рабочие вопросы. зачем нанимать работника и платить з/п если можно имитировать бурную деятельность по поводу собеседования и тиснуть задачу соискателю который все сделает бесплатно. часто после выполнения тестового задания в ваших услугах больше нуждаться не будут. денег еснно не увидите.

dimka.che:

срезав часть зарплаты на время испытательного срока

испытательный срок с минимальным окладом (если всё-таки доберетесь до приема на работу) обычная тема развода на сегодняшний день. обычно такой испытательный 3 месяца. 3 месяца за минималку человек работает пока подыскивают очередного лоха соискателя которого так же за копейки ишачить возьмут.

для работодателя любой наемный работник это расходы. и одна из главных задач руководителя это минимизировать расходы. зачем платить нормальную з/п если есть возможность что кто то работу сделает бесплатно (то же тестовое задание) или за копейки ( т.н. испытательный срок) . ничего личного. просто бизДнес. "новые" темы кидалова по з/п и не очень то и новые. принципиально, в схеме (кидалова) , с 90-х начала 00-х ничего не изменилось.

mr.nabob:

с 90-х начала 00-х ничего не изменилось.

в вашей голове

mr.nabob:

испытательный срок с минимальным окладом (если всё-таки доберетесь до приема на работу) обычная тема развода на сегодняшний день. обычно такой испытательный 3 месяца. 3 месяца за минималку человек работает пока подыскивают очередного лоха соискателя которого так же за копейки ишачить возьмут.

так и есть

azardasha:

В обратную сторону это тоже работает - бабищам, устраивающимся в штат, будучи беременными, отдельный привет.

это расходы не работодателя, а фонда соцзащиты. Пора бы знать

azardasha:

PlutOn:

azardasha:

В обратную сторону это тоже работает - бабищам, устраивающимся в штат, будучи беременными, отдельный привет.

это расходы не работодателя, а фонда соцзащиты. Пора бы знать

Ну да, ну да, это же ФСЗН тратит время на обучение нового сотрудника который через пару месяцев свалит в туман без возможности его уволить.

бери готового, которого не надо обучать - плати другую зарплату. Но он тоже может слинять в декрет

PlutOn:

бери готового, которого не надо обучать - плати другую зарплату. Но он тоже может слинять в декрет

Любого сотрудника так или иначе нужно обучать и вводить в курс дела и специфику процессов.

luxy:

Нормальный работодатель заинтересован в постоянных работниках, а не вот это всё

так почему свалил в закат предыдущий работник?

PlutOn:

luxy:

Нормальный работодатель заинтересован в постоянных работниках, а не вот это всё

так почему свалил в закат предыдущий работник?

Переехал? Сменил род деятельности? Решил посвятить себя семье?

Но вопрос хороший.

azardasha:

victor-vira:

mr.nabob:

одна из главных задач руководителя это минимизировать расходы.

Неверно.....
Получение прибыли.
Но алчные руководители подменяют понятия......))))))

Было бы неплохо озвучить реальные условия получения этой прибыли соискателю. В обратную сторону это тоже работает - бабищам, устраивающимся в штат, будучи беременными, отдельный привет.

Если Ваш бизнес способна разрушить такая бабища.....
Грош цена Вашему бизнесу......))))))