Надо разделять работу по гражданско-правовому договору и работу по трудовому договору. При этом конкретный иностранный наниматель под словом "контракт" может понимать не то, что наши контролирующие органы
1. Гражданско-правовой договор
Любой внешнеэкономический договор заключается в письменной форме. Да, это может быть не только один документ, подписанный сторонами, но и возможны другие варианты, но не по e-mail.
Кроме договора должны быть акты выполненных работ (оказанных услуг). Это первичные бухгалтерские документы. За их отсутствие - штраф от 20 до 100 БВ
При поступлении средств на р/с ИП уплачивается 35% с суммы в ФСЗН + 5% налоги (по УСН без НДС).
А теперь вопрос: есть желающие работать по такой схеме? И почему они есть? Из-за незнания вышенаписанного?
2. Трудовой договор
Работа по трудовому договору - это другое дело. Но надо четко понимать, в какой стране он заключен и знать трудовое и налоговое законодательство этой страны. Например, законодательство может запрещать "удаленную" работу, тем более, удаленную работу иностранца, находящегося за пределами государства.
Трудовой договор может быть заключен как на территории РБ, так и на территории иностранного государства. Во втором случае применяется законодательство иностранного государство.