Образовательный центр Парка высоких технологий (ОЦ ПВТ)

human0id:

модераторы в эту ветку вообще заглядывают

азачем они вам здесь нужны

rodel_d:

ЭВМ:

азачем они вам здесь нужны

Почистить

от этого выгоды вам уже не будет

Хоть дали какое-то честное интервью, без груд лжи. Можно поаплодировать HR-ам (надеюсь, они согласовали сказанное с начальством и завтра их не выпрут с работы за правду )

1. Это вам как ?

Но как правило, если в течение года не учишься, то уже через год станешь невостребован. Поэтому — постоянное обучение и даже стресс: сегодня все хорошо, а завтра язык не такой популярный, если не знаешь смежных областей, то не сможешь расти и делать карьеру. Прийти и отсидеться в IT нельзя. Нужно шевелиться, и об этом мало думают, когда говорят что-то вроде «за что этим айтишникам платят». Платят за то, что они много работают и постоянно обучаются.

Что за дрянь знанни нужно "учить", которые становятся мусором уже через год?!
И откуда "синьоры" с мусором в голове возьмутся?

2. А вот это переведу на русский:

Белорусское IT идет к американской и европейской бизнес-модели, когда уровень middle и senior начинается от сорока лет.

Это значит, друзья вяликия айцышники, вы будете колбасить на дядю за копейки до момента умственного выгорания (30+) - а потом по причине невозможности "постоянного обучения" - вас заменят новыми "джунами", которы уновь будут ишачить до 30-40 лет.

Такова "бизнес-модель" и "жизненны цикл" "самыхвостребованныхивысокооплачиваемых" у АйЦы.

PS Ну и на последок про пресловутые "гибкие навыки" (они же "культурный код" ) . Тоже требует перевод на русский:

Гибкие навыки, те самые soft skills, на самом деле не менее важны. Сюда запишем умение делать что-то без детально описанной задачи, на ходу придумывать решение с большим количеством неизвестного, работать в команде, быстро адаптироваться; даже самое, казалось бы, банальное — рассказать свою идею коллегам — могут далеко не все. Только лишь с техническими навыками будет очень сложно, что в продуктовой, что в сервисной компании.

"Гибкие навыки" - это умние гнуть спину под любыми приказами - и главное без их критического осмысления, и не дай б-г перечения!

Больше работы - одобрям, меньше зарплаты - сердечно одобрям! Учить английский в сводобное время - восторг! Пройти очередное промываение мозгов "курсы" чтобы "повысить" "знания" - всегда готов! И мы команда! Уперод к вершинам "успеха" в IT!

Вот все "гибкие навыки" с "культурным кодам" унутри.

И важное объяснение:

Только лишь с техническими навыками будет очень сложно. - Пототму что перечащий раб самыйвотребованный, которых "не хватает", поэтому "после тренингов" их аж 10% берут, да ещё с местными "знаннями" по мотанию HTML-лапши и ООП-*но-кода - нахххх... кому вавсёммиры нужен.

Это "мировое распраделення труда", детка.

p.a.pavlovets, иди на курсы UX/UI. После них на курсы по Java. Лучше всего в ПВТ.

Rothmans-Marlboro:

Про курсы rolling scopes - очень стыдно врать тут вам Павел, из 3000 тыс. человек, уже после первых 2 вебинаров останется около 800.. люди просто от нечего делать туда идут. А трудоустраиваете вы в год из этой лабы от силы человек 100. Курсы идут не 3 месяца а пол года, на протяжении которого ребята делают туду лист, календарь, игру... на работу берут не тех, кого вы обучили, а тех, кто уже до ваших курсов работал, или программировал на JS, или вы думаете от 2 вебинаров по 1.5 часа с core js , ваш ученик напишет double linked list ? И это будет ваша заслуга (преподавателя) , да не в жизни...

Да, туда идет много людей, как обычно, в надежде на чудо, что за них сделают всю работу и знания положат в голову. И поэтому на первом этапе большая часть отсеивается, хотя еще до начала курса не сложно понять, что он не рассчитан на нулевых. По факту, этот курс отличный тренажер для тех, кто уже кое-что знает о программировании, прочитал пару книг, порешал немного задач. И здесь он получит много практики в весьма интенсивном режиме с дедлайнами. Также это отличный бесплатный способ попасть в IT, причем необязательно в епам. Т.к. данные курсы помогают "набить" кое-какое портфолио и получить больше приглашений на собеседования, если у вас нет никакого бэкграунда в сфере.

kirova-stop:

+Не забывайте, что после 24 резко падает обучаемость, а после 30 и способность запоминать - уменьшается. -> Отсюда делаем выводы, почему "корпорации добра" в свои "лабы" "почему-то" берут студентов, и сотрудниками хотят видеть молодых.

Возрастные ухудшение памяти в 30-40 лет не носят сколь-либо заметный характер, чтобы человек не мог успешно осваивать новые области знаний. Мое субъективное мнение - если не приобрели какие-либо болячки, влияющия на процесс запоминания, то это лишь оправдание лени. Люди просто не хотят покидать зону комфорта.

p.a.pavlovets:

Подскажите мне, пожалуйста, в сети сайты полезные

Пошел на онлайн-курсы HTML5, CSS, JS, мне помогает этот сайт, как шпаргалка. Видео куча на ютубе, валидаторы HTML и CSS тоже нужны.

Какая нафиг теория автоматов. Ещё Харрис&Харрис "Цифровая схемотехника и архитектура компьютера." предложи. Или Кнута.
Булева алгебра максимум нужна будет.
https://developer.mozilla.org/ru/docs/Learn
Вот, что вам нужно. Учитывая слово Python в запросе, это всё равно приведёт к Django.

А, не распознал сарказм. В кои-то веки это был сарказм, а не стандартный поток бреда. Ну, с почином.
to p.a.pavlovets
Мозиллу рекомендуют дофига где и это не просто так. Без лишней воды, но достаточно подробно.
Ну и stackoverflow в формате ask your question site:https://stackoverflow.com/
По русски не ищите, не обрящете или найдёте чушь. В самом лучшем случае, поиск нормальной нужной инфы на русском будет в 10-20 раз больше по времени. Иногда до +∞. Проверял на себе

Когда же у меня будет свой API, я резко начну масштабировать проект.

(эпиграф)

Несколько штришков к портрету IT-биллионэровЪ-па-беларуску

Деньги заканчивались. В конце 2018 — начале 2019 года я был уже в панике. В марте у себя дома я наконец собрал этот компьютер и стал делать тесты.
...не прошло три месяца и я собираюсь заработать $350 млн за 3 года

Прошлых "самых-самых" я уволил, но нужны люди с горящими глазами

Правда сейчас команда не успевает за проектом. Когда доходы упали, я вынужден был сократить число сотрудников с десяти до шести. А прямо сейчас нам снова нужны люди — с горящими глазами

Эпикриз:

Моя цель — через три года заработать 350 млн долларов, заняв 0,5% мирового рынка переводов. Выручка должна составить 35 млн долларов в год на команду из 40 человек.

А математику биллонэр проходил? 35 млн * 3 = 105 млн. А где остальные 245$ млн?

Выручка должна составить... "Рынок" я уже оценил. По по данным сервисов аналитики, от составит 70 млрд долларов к 2023 году.

А жадные жлобы инвесторы то дурики! Ломоть в 70$ млрд резать не хотять. Но, ничего, - мне больше достанется!

посетил несколько стартап-мероприятий, ...но интереса не встретил — никто не понимал

PS Учитесь делать бизнес, ребята.

PPS В Минский горисполком составлять "Стратегии устойчивого развития" я бы его взял.

Скилы IT-зорки

Большую часть карьеры я работал iOS-программистом, и всё, что я умел делать, это приложения для iPhone. ... меня никуда не брали, я разбил машину, взятую в кредит, плюс нужно было платить аренду за квартиру.

...Программы были очень простые: красивая картинка и пара кнопок. ...За месяц у меня было готово 20 программ, за три месяца — около 100, потом работа пошла ещё быстрее.

Приложений-переводчиков у меня было около 40... это был просто гугл-переводчик в моих обёртках: ты платишь «гуглу» и подключаешь Google API к своей программе. Но несмотря на это, они пользовались популярностью

В открытом доступе не было проектов, на базе которых можно было создать свой переводчик.

Нашли несколько опенсорсных проектов в зачаточном состоянии — Joshua и Moses («Иисус» и «Моисей»). Joshua сделали и выложили в открытый доступ пара ребят из Канады и США. Это был просто статистический перевод, качество — примитивное, но хоть что-то. Подключили его — люди стали жаловаться, что качество плохое, и мы от него отказались. Moses был более навороченным, его поддерживали человек 30-40. Но для его работы требовалось супер-железо, плюс качество перевода никуда не годилось, поэтому от «Моисея» тоже отказались.

Перепробовали несколько ресурсов, но хороших результатов не добились. К началу 2017 года мы поняли, что сделать качественный переводчик на базе какого-то открытого проекта мы не можем. А Google и Microsoft почему-то свои наработки нам не раскрывают. Пичалька...

В марте 2017 года мы наткнулись на проект под названием Оpen NMT. Это совместная разработка компании Systran, одного из лидеров на рынке машинного перевода, и университета Гарварда.
В то время ещё не было повсеместного нейронного перевода, а Оpen NMT предлагал наработки в этой области.

Потом понял: даже если у тебя на руках все датасеты, алгоритмы и тебе подсказывают, это ещё не значит, что ты сделаешь переводчик.

Весь 2018 год я потратил на решение проблемы перевода. Думал, ещё полгода — и всё получится. Но светлый момент всё не наступал...

я заметил, что все начали говорить про новую архитектуру для нейросетей Transformer от Google, которую та выложила в открытый доступ. Все бросились тренировать нейронные сети на базе этой трансформер-модели и стали переходить со старой Lua (Torch) на Tensorflow. Я тоже решил попробовать.

Компьютер всю ночь гудел и жарил — спать было невозможно. Утром запускаю тест на перевод 100 предложений и смотрю — хороший перевод получился. Эта ночь изменила всё. Я увидел свет в конце туннеля.

С такими скилами дорога лежит или в главы администации какого-нибудь района г.Минска (со стажировкой через УКС Минского горисполкома) или в лингво-советники Прокопени-Гуцириева

*

Если что, говорю сразу: я всё это написал от зависти к успешным и богатым людям.

Так что: я сам себя заложил!

Эксперты EPAM и WorkFusion о выборе IT-курсов, борьбе с ленью и «бизнес-тренерах»