Трудовой Контракт!!!

zinaida:

Voitel, не смотря на то, что на бумаге договор не подписан, считается, что трудовые отношения возникли с момента допуска работника к выполнению трудовых обязанностей (ст. 25 ТК РБ) и наниматель обязан офомить труд.отношения.
Изучайте ТК РБ http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296
Контракт (срочный трудовой договор) заключать теперь нет смысла, если только с испытат.сроком, чтобы в пределах срока работник смог уйти.
У нанимателя есть заявление работника о приеме на работу? В нем написано про контракт? Зарплату за отработанное время получила (скоро получит)?

Заявление писала о приёме на работу, про контракт написано на 1 год. Зп уже перечислили, контракт подписать не собирается, как быть?

Pyu:

Можно ли не подписывать дополнительное соглашение к контракту, в котором указан другой отдел (в который меня перемещают). Это не изменение СУТ - простое перемещение. Если я не подпишу, то будет считаться что контракт расторгнут?

Статья 31. Перемещение

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

перемещение не подразумевает изменение условий труда, обусловленных трудовым договором. а значит его дополнять не нужно

Pyu:

А если в трудовом договоре (контракте) явно указано название предыдущего отдела? Значит работа в новом отделе- есть несоответствие контракту?

ну да. Но закон не требует перезаключения договора. И согласия работника - тоже не требует.
Чего вы хотите добиться?

2824422:

Где-то читал что во время трудового отпуска я не обязан если только нахожусь за границей.

отзыв работника из отпуска возможен лишь с его согласия. Где во время отпуска находится работник, на Сейшельских островах или в огороде возле дома, никакого значения для отзыва из отпуска не имеет.

anders123, смысл? Если с 1 октября у вас начинается срок нового контракта...
Нет такого основания расторжения контрактов "по прописке" или "умер дедушка" Расторгнуть досрочно можно по соглашению сторон, по вашей инициативе, если наниматель нарушает законодательство о труде, условия договора, есть уважит. причины, но наниматель не согласится что они уважительные и не расторгнут контракт.

Ray_92:

Можно ли работать по трудовому контракту у одного нанимателя и подрабатывать по договору подряда у другой?

да

96_JkO:

Ray_92:

Можно ли работать по трудовому контракту у одного нанимателя и подрабатывать по договору подряда у другой?

да

спасибо

Бендюжник:

Ray_92:

Можно ли работать по трудовому контракту у одного нанимателя и подрабатывать по договору подряда у другой?

в отношении отдельных работников (должностей) установлены ограничения на "подработки". Если вы к ним не относитесь, то можете, ну а ежли нет - то "нет".

спасибо за информацию)

2350370, предупредите сейчас, срок нарушили, но срок контракта все-равно истечет. Замечание кадровику, д. б. перед отпуском проработать эту ситуацию.

2350370:

Как правильно уволить работника по истечению срока действия контракта?
Такая ситуация: с 15.09 по 22.10 кадровик ушел в отпуск, заменял работник,с которым наниматель не хочет продолжать сотрудничать по истечению срока действия его контракта. У этого работника 02.11 заканчивается срок действия контракта. Следовательно срок уведомления наниматель 02.10 работнику не вручил. (по факту этот работник сам себе должен был вручить уведомление).Как теперь поступить, после выхода кадровика на работу, чтобы уволить работника по истечению срока контракта?

zinaida:

Замечание кадровику, д. б. перед отпуском проработать эту ситуацию.

кадровик вообще не причём - он в отпуске. и так как виноват всегда кто-то, то виноват сам замещающий, так как он не исполнил в полной мере обязанности кадровика. имхо у нанимателя должна быть претензия именно к нему. а при таких обстоятельствах замещающий быковать не станет

2350370:

Можно ли этому работнику продлить контракт на 3 месяца?

я не понимаю. наниматель хочет расторгнуть трудовые отношения или что?