Трудовой Контракт!!!

tatami:

alex130, на мой непрофессиональный взгляд, для начала можно предложить нанимателю расторгнуть контракт по соглашению сторон, как самый простой способ для обоих в данном случае. ну а если он не осознает ситуацию - писать заявление по причине нарушения соотв. пункта контракта. доказательством может быть выписка по счету.

а тепеь вопрос к профессионалам.
у нас только теперь решили перевести на контракт тех, кто работает уже давно и устраивался еще по бессрочке. предлагают, само собой, минимальные 1% оклада и 1 день отпуска. уведомления все подписали, контракт пока нет. естественно, предложенными условиями все недовольны, но обсуждать их по-человечески гендир не хочет. как в таком случае это делается официально? пишется какое-то письмо со своими условиями? или протокол разногласий? существует ли для этого какая-то специальная форма или можно в свободной всё писать? и может ли эта бумага быть коллективной или, поскольку контракт заключается индивидуально, то и это "письмо" тоже сугубо индивидуальный документ?

Добрый день, очень интересно чем дело закончилось ?

та же ситуация, но на сколько я понял, вас переводили на контракт в связи с изменением существенных условий труда, и то что вам предложили (минимальные 1% оклада и 1 день отпуска) не являются существенными изенениями условий труда

julia2316, при некоторых условиях возможна
https://minsknews.by/sprashivali-otvechaem-mozhno-li-pretendovat- ... em-firmyi/

Подскажите кто разбирается, за месяц до окончания контракта мне на эл. почту прислали уведомление об увольнении в связи с истечением срока контракта. Изучая условия контракта у меня возникли некоторые опасения о выплатах на день увольнения. Дело в том, что сумму которую мне начисляют на банковскую карту была оговорена устно при трудоустройстве и она нигде не прописана. В контракте прописана сумма оклада в 10 раз меньше той, что мне начисляют на карту 1 раз в месяц. Могут ли произвести окончательный расчет исходя из той суммы, что прописана в контракте?

KADUK:

Добрый день,не противоречит ли НПА РБ заключение договора подряда со сторожем с чётко прописанным графиком работы?

а лицензия на охранную деятельность у этого сторожа имеется?
оказывая услуги по охране?

Брындышмыг:

и доп.соглашений о продлении еще подписано не было

и это хорошо.
Подписанное сторонами уведомление о продлении контракта не препятствует одной из них передумать и прекратить трудовые отношения по истечении срока контракта.

Muammar:

...
Может можно как-то договориться, чтобы уволили, но место для меня придержали, ну скажем на месяц?
...

Можно, если договоритесь. Хотя зачем это нанимателю? Вы уже обсуждали, наниматель растргнет контракт досрочно по соглашению сторон?

Leo.mogilev:

Muammar:

А уже везде от тысячи даже без образования платят

вот этооо да!не знал

Наверное, мы только вдвоем не знали и за какие-то 900 работаем

hardcore1000, зачем уведомлять за пол года о непродлении контракта... Договаривайтесь или работайте до окончания контракта или ищите основания досрочного расторжения контракта.

Чужой:

Наверное, мы только вдвоем не знали и за какие-то 900 работаем

И куча людей в медицине и образовании тоже не в курсе. Подруга получает 350-400 р на руки в 2019 году.

1889731, не продите одинаковые посты. Достаточно одной темы

Voitel, не смотря на то, что на бумаге договор не подписан, считается, что трудовые отношения возникли с момента допуска работника к выполнению трудовых обязанностей (ст. 25 ТК РБ) и наниматель обязан офомить труд.отношения.
Изучайте ТК РБ http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296
Контракт (срочный трудовой договор) заключать теперь нет смысла, если только с испытат.сроком, чтобы в пределах срока работник смог уйти.
У нанимателя есть заявление работника о приеме на работу? В нем написано про контракт? Зарплату за отработанное время получила (скоро получит)?