Образовательный центр Парка высоких технологий (ОЦ ПВТ)

Ну HRы ищут сеньёров с оптыом работы от 3 лет, с upper английским и т.д.
Мой брат хочет пойти на эти курсы, думает что они помогут ему прокачатся.

Но что-то HRы даже на собес его звать особо не хотят.
При этом мне (да и не только мне) пишут постоянно с неадекватными предложениями.

Мне кажется, что первое на что смотрят - это опыт, знание английского, а потом уже зовут на собес.

Кажется проще договориться, чтобы по блату взяли куда-нибудь, чем надеятся на эти курсы))

detalby:

Кажется проще договориться, чтобы по блату взяли куда-нибудь, чем надеятся на эти курсы))

это же шутка была?

Некоторые, бывает, считают, что если их на работу не берут - это не потому, что нет скилов/опыта, а потому, что нет связей

Судя по всему дельных советов никто дать не может.

Ну если на собес не зовут, как могут узнать про знания и навыки?)

А так да, со связями всегда больше шансов, это же очевидно!
Это не отменяет того, что надо учиться.

rodel_d:

, а потому, что нет связей

достаточно будет даже блата родственных узов либо выгодных условий

Что дадут эти курсы (ASP.NET)? Достаточно ли знаний/навыков там можно получить для трудоустройства джуниуром хотя бы в епам?
Или эти курсы, это просто зарабатывание денег на доверчивых людях?
Есть ли альтернатива курсам, например стажировка в какой нибудь организации и как туда попасть?

в епам с улицы джунов не берут. только через их тренинг/лабу.
Лучший вариант сразу пробовать попасть в епам и прочие компании. туда попасть просто - сделать резюме - отправить - пройти отбор.
training.by регистрируетесь, делаете тест по англискому сразу, потом отправляете заявку на тренинг, вам придет тестовое задание, если выполните удовлетворительно, с вами свяжется HR, по телефону проведет собеседование на АНГЛИЙСКОМ языке, если уровень ваш устроит, пригласит в офис для еще одного технического теста, дальше тренинг, потом лаба, потом УРА работа. на все про все пол года.

И неужели так критичен навык свободного общения на английском?

вам уже 10 раз сказали что нужен АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК!!! да критично. как вы с заказчиками будете общаться?!

Yury180891:

Я пишу, потому что не вызывают доверия эти курсы лично у меня. Я бы лучше сразу на работу пытался попасть.

Ага. Желательно, не меньше, чем мидлом

Что дадут эти курсы (ASP.NET)? Достаточно ли знаний/навыков там можно получить для трудоустройства джуниуром хотя бы в епам?

Никакие курсы вам 100% знаний не дадут. Не будет такого, что вы отсидели 100 часов лекций и легко получаете работу без малейших усилий.
Хотя бы в епам? Для джуниоров там порог достаточно высок, если что.

Есть ли альтернатива курсам, например стажировка в какой нибудь организации и как туда попасть?

Гугл, линкедин и тутбай в помощь. Масса стажировок.

И неужели так критичен навык свободного общения на английском?

Как выше ответили - это must have. Уметь связать три слова о себе и что-то выдать о своей учебе и зачем вы в ит - нужно. Без этого вас вежливо сопроводят к выходу и пожелают хорошего дня.

rodel_d:

Никакие курсы вам 100% знаний не дадут. Не будет такого, что вы отсидели 100 часов лекций и легко получаете работу без малейших усилий.

Да я и не говорю про получение работы без усилий.
Если эти курсы это просто лекции без нормальной практики, без итогового контроля, без выпускного проекта, на который можно ссылку оставить в резюме и т.д. Тогда эти курсы ни о чём.

detalby:

А вы большой специалист по внутренним кухням? )
Мне тоже нравятся, люди которые уверены что много и все знают )

ну, судя по всему, поболее вашего
поделитесь, сколько вы конкретно человек отсобеседовали и набрали, чтобы такие "очевидные" теории выдвигать?

detalby:

Это инфа от HR одной большой компании. и я согласен, с тем что студент технического вуза при должной мотивации станет быстрее профессионалом чем свитчер. Поэтому надо быть лучше в чем то, на шаг впереди, а лучше на два.

да и спорить на эту тему не хочу. Для меня это очевидно.

Инфа от HR "другой большой компании": профильная вышка будет плюсом только на сложных проектах вроде AI/ML, ибо математики много. Для всего остального у свитчеров мотивации куда больше, чем у зазнаек из бгуира.

detalby:

Кажется проще договориться, чтобы по блату взяли куда-нибудь, чем надеятся на эти курсы))

это же шутка была?

не шутка. если вы джун без опыта, и вас кто-то порекомендует, то вы с куда большей вероятностью окажетесь на собеседовании. а это уже весомый плюс к шансм устроиться на работу.
так и работает, собственно, "нетворкинг". многие вакансии закрываются по знакомствам.

Yury180891:

Джуниор общается с заказчиком?)
Я думал для этого есть BA, PM или кто-то более опытный.

а у вас джуны кофе лидам носят? или все-таки работу работают?

Yury180891:

А что значит работу работать для джуна?
Я говорил всего лишь про то, что английский можно подтянуть в процессе работы.

не везде. все завсит от того, как построены процессы, работа команды и менеджмент.
более того, если компания медународная, то это может быть требование HR головного офиса.
полно студентов с адекватным английским, так зачем время тратить на того, кто не знает языка?

бывают и обратные ситуации, если кандидат на голову выше остальны технически, но есть проблемы с яыком, то при определенных обстоятельствах, можно закрыть глаза и "подтянуть в процессе работы".

detalby:

Бла бла бла. Сделай резюме. Укажи вуз экономический. И посмотри сколько будет приглашений, ответов «мы рассматриваем кандидатов с профильным во» и сколько в принципе останется без ответов.

У меня экономическое образование, HR пишут в LinkIn каждую неделю - две.
Не вижу зависимости. Тут главное прыгнуть в лодку.