Трудовой Контракт!!!

Вопрос.
Наниматель не выдал работнику его экземпляр контракта, а теперь утверждает, что все выдал.
Насколько это косяк и имеется ли возможность привлечь за это нанимателя к АО?
И можно ли использовать ситуацию для досрочного расторжения контракта?

Доброго здравия, существуют ли реальные способы уйти от отработки предлагаемой нанимателем при прекращении трудовых отношений согл соглашения сторон?

alex130, на мой непрофессиональный взгляд, для начала можно предложить нанимателю расторгнуть контракт по соглашению сторон, как самый простой способ для обоих в данном случае. ну а если он не осознает ситуацию - писать заявление по причине нарушения соотв. пункта контракта. доказательством может быть выписка по счету.

а тепеь вопрос к профессионалам.
у нас только теперь решили перевести на контракт тех, кто работает уже давно и устраивался еще по бессрочке. предлагают, само собой, минимальные 1% оклада и 1 день отпуска. уведомления все подписали, контракт пока нет. естественно, предложенными условиями все недовольны, но обсуждать их по-человечески гендир не хочет. как в таком случае это делается официально? пишется какое-то письмо со своими условиями? или протокол разногласий? существует ли для этого какая-то специальная форма или можно в свободной всё писать? и может ли эта бумага быть коллективной или, поскольку контракт заключается индивидуально, то и это "письмо" тоже сугубо индивидуальный документ?

zinaida, спасибо за оперативный ответ.
а если оговоренный в предупреждении срок прошел, но к соглашению по условиям еще не пришли и контракт не подписан, что тогда?

Добрый вечер. Я молодой специалист( работаю ветврачом), по прибытию на место отработки написал заявление о приёме на работу. Спустя некоторое время мне принесли приказ о зачислении на должность, но никакого трудового договора спустя полтора месяца работы я так и не увидел, так же наниматель не предоставил мне направление на медкомиссию(работаю без неё и это никого не волнует). Так же со стороны директора наблюдается скотское отношение, ненормированный рабочий график ( с 7 до 20 без выходных). Может ли совокупность этих факторов послужить поводом для перераспределения? И может вы посоветуете как будет правильно поступить и к кому обратиться в подобной ситуации?

котас:

Добрый день.На работе складывается такая ситуация -один из 3 сотрудников ,все мужчины,пенсионеров нет, лишний -будут убирать. вопрос. есть ли какие- то правовые акты,директивы и т.п. кого в первую очередь[устроился на работу последним,нет семьи и т.п.] или всё на усмотрение работадателя. Спасибо

.
Наниматель оставляет работников с более высокой производительностью и квалификацией.

Преимуществом на оставление на работе пользуются некоторые категории работников-беременные,одинокие мамы,чаэсовцы итд.
В колдоговоре м.б.предусмотрены и иные категории работников.

2168936, если вы работали по договору подряда, то это НЕ трудовой договоре, на него не распространяется трудовое законодательство (в том числе нет понятийпонятия увольнение)

2168936:

На работу меня брали по трудовому договору с испытательным срокам. В период испытательного срока случилась беременность, далее по окончании, увольнение и перевод на договор подряда. Скажите, могу ли я как-то сейчас оспорить свое увольнение, или уже ничего сделать нельзя?

можете,вот ваш случай
http://[censored]/lichnyj-jurist/17-work-and-judging/144-23-03-2011

2168936:

..что-то сделать?

если докажете,что заявление по собственному написали под давлением,угрозами итд итп,т.е помимо своей воли.

Такая ситуация. Трудоустроен по контракту на год. Хочу уволиться, не отпускают. Есть момент, работаю с сан. книжкой. Санкнижку мне выдали не до конца оформленную, когда проходил ЛОР был в отпуске и мне ее выдали под честное слово, что пройду Лора в своей поликлинике, не прошел. Как я понимаю моя книжка не действительна, но об этом моменте знаю только я, могу ли я под этим предлогом как-то соскочить с текущей работы, что посоветуете?