Or7gen:
Я вижу, что работодатели не могут найти молодых сотрудников. А среди тех, кому за 40, возможно, как вы и написали, конкуренция зашкаливает.
Каждый видит со своей колокольни. Голод есть и это факт, пусть и не повсеместно. В пример миграция начальников ОКК пивных заводов. Молодых брать, видимо, не хотят - зеленые еще,а опытные уходят в РФ или в другую степь с бОльшими окладами. В итоге с места на место перебегают одни и те же люди. В закупках сидят абсолютно некомпетентные люди и т.д., и т.п.
Касательно теста на полиграфе - нужен он только для топ-менеджмента. Ниже нет смысла. Но такой ценный кадр скорее уплывет в РФ и там пройдет тест,ибо если и унижаться при трудоустройстве, то с более высокой ценой за труд.
Ваш клиент - это случай кражи/хищения на про-ве/в торговле и т.п., НО если это касается только внутреннего расследования. Такие примеры знакомы.