Кризис закончился!

deleted, Я раза 3 перечитал ваш пост выше, но ничего не понял что мы хотели сказать.

Чем перед сотрудником провинилась компания, которая оплачивает ему любой фитнес-клуб или бассейн в Минске? Почему вы считаете что человек, который не пользуется фитнесом - никчемный? Почему йога не относится к фитнесс-клубу? Какое отношение имеют шахматы к фитнесу? Чем отличается "опрятность" от "дресс-кода"? Почему вы считаете что предложение начальства покататься на коньках является принуждением к действию?

Дорогие сотрудники различных IT компаний - у вас у всех такой мусор в голове?

А вообще людям стоит задуматься. У нас народ готов в горячем цеху за компом работать, если ему +10% добавят, а когда есть возможность отказаться от кофе, спорта и парковки вообще песня, тока 50 баксов верните. Наблюдаю наши офисы - смешная пародия на запад, а одна из причин, что люди рассматривают соц.пакет как некую часть своей зп, т.е. исключительно из меркантильных соображений. Иногда доходило до того, что студенты мыло жидкое п*зд*ли - мелочь а приятно.Соц.пакеты тем и хороши, что фирма имеет возможность получить какие-то фишки дешевле за счет объема, если большинство будет их использовать, а пока и получается - бесплатные капельные кофеварки витёк, да парковка на бордюрах "подопри-соседа" с телефоном на лобовухе.

имхо если уж создавать имидж надежной добротной компании, то не только дресс-кодами и прочими "заморочками", а еще и безупречным сервисом.

Как вы думаете возможен ли безупречный сервис без безупречных сотрудников? Если кому-то не нравятся жесткие требования, то почему не нравится когда есть ошибки в каталоге, ветки на форуме перемешиваются или есть задержки у клиентов при обработке их запросов? Ведь именно люди делают компанию, хотите хорошую компанию - нанимайте хороших людей.

r00t, Если бы вы громогласно не утверждали и скромненько бы просто говорили; -Я думаю об этом или этом. то про ваши бы ошибки тихонечко молчали. А получилось что я отличник медалист а в диктанте 5 ошибок как у троечника при этом я не виноват. Простите не удержался помыть кости.

r00t,

Как вы думаете возможен ли безупречный сервис без безупречных сотрудников? Если кому-то не нравятся жесткие требования, то почему не нравится когда есть ошибки в каталоге, ветки на форуме перемешиваются или есть задержки у клиентов при обработке их запросов? Ведь именно люди делают компанию, хотите хорошую компанию - нанимайте хороших людей.

согласен, но имхо соц.пакеты нужны в качестве бонуса за хорошую работу. а хорошей работы-то и нет, фидбек хромает еще как

Научитесь уважать людей. Вспомните про элементарную вежливость. Это ведь не так трудно найти 1 минуту и написать "У Вас прекрасное резюме. Но к сожалениею, Ваш опыт затруднительно применить в нашей компании."?

Мы всегда связываемся если письмо написано персонально. Это 1%. Если это просто массовая рассылка резюме, которое написано по стандартному шаблону - не вижу смысла строчить живые письма в ответ. Научитесь уважать работодателей.

Хороший специалист, как и хорошая компания - выбирает. Если хороший специалист увидит\узнает\услышит хоть какой-то негатив, подобный описанному выше, Вы его на пороге увидите. Естественно верно и обратное.

Согласен, но по тону этой ветки видно количество и процентное соотношение уважающих работодателя специалистов.

Цитата:

Хороший специалист, как и хорошая компания - выбирает. Если хороший специалист увидит\узнает\услышит хоть какой-то негатив, подобный описанному выше, Вы его на пороге увидите. Естественно верно и обратное.

Согласен, но по тону этой ветки видно количество и процентное соотношение уважающих работодателя специалистов

а оно везде одинаково, дай бог 1%, но ведь Вам нужен именно этот золотой процент

решил пояснить - стоит общаться со всеми, как с этим драгоценным 1% и он, этот золотой процент, это оценит все имхо.

ЗЫ. А контора у root, судя по описаниям и впрямь неплохая(за лесть не воспринимать, на работу не претендую)

Может я чего то не понимаю, а зачем еще бизнес кроме как славы и бабла.

Бабло - это не причина - это следствие того, насколько хорошо у тебя получается работать.

r00t, так бизнес значится открывают не прибыли ради а по каким то другим причинам? а прибыль это всего лишь следствия хорошо проделанной работы? я правильно вас понял.

Поединок добра с разумом в этой ветке продолжается. В контексте этого хочу задать топикстартеру простой вопрос - для любого адекватного работника важна не только зарплата в абсолютном выражении, но и возможные пути ее увеличения. Путем карьерного роста или например путем увеличения производительности труда. Так вот что такие фирмы, ищущие программистов "для себя" могут предложить из вышеперечисленного? Учитывая что критериев производительности у вас нет, а расти вобщем то некуда.

И еще, народ, завязывайте спорить про фитнес Кто нибудь когда нибудь отказался от предложенной работы, если зарплата и все остальное устраивает, а вот фитнеса (кофеварки, парковки) нету? Имхо, вымогать такие мелочи у работодателя (или жаловаться на их отсуствие) могут только жлобы.