Карьера

Abdulla:

По всей видимости не нужно было терпеть лишения, а нужно было сделать решительный шаг или два...

Говори с людьми и все проблемы решатся. И бояться нечего.
Главное на будущее запомнить и применять.
Поздравляю, что тут сказать.
Насчет коллектива. Мне конечно трудно судить, но ИМХО надо поддерживать нормальные отношения со всеми. Любой человек может впоследствии пригодиться, примеров тому куча, и даже "нелюбимый" начальник может потом позвать в такое место, что ахнете

Abdulla:

Я же говорю - врагов нет.

Ну это весьма относительно
Как раз споткнетесь - тогда узнаете.
А вообще любое движение вперед - это всегда положительно, даже с временно
отрицательным результатом.

Pavel P:

Abdulla:

Я же говорю - врагов нет.

Ну это весьма относительно
Как раз споткнетесь - тогда узнаете.
А вообще любое движение вперед - это всегда положительно, даже с временно
отрицательным результатом.

Возможно и относительно, но я уже спотыкался и не раз и что-то не вижу врагов. Ну и согласен - да, любое движение - уже не застой.

Cameraman:

Abdulla:

Весь фриланс - работа так или иначе связанная в программухой, компами, сайтами и прочая.

дануна. Есть разные фрилансы.
У нас с тобой, Абдулла, кстати, один технарь за плечами.

Добавлено спустя 1 минута 2 секунды

Abdulla, это кризис среднего возраста стопудовый.
Конечно, по уму, надо бы тебе бросать эту свою работу. Ну повышение и чё? Всё то же самое.

С фрилансами я погорячился - признаю Технарь за плечами один, но институтское образование у меня - маркетинг, а я в данный момент работаю с одними техническим спецами.
Кризис - да, он есть. Я знаю, я чувствую
Бросать работу - для начала, в этом году, по крайней мере, попробую сменить профиль деятельности хотя бы в рамках компании. Ну, хотя бы так. Потом буду смотреть...По-крайней мере дымка перед глазами рассеялась и боязни потерять насиженное место уже нет.

Ненавижу трудовые коллективы и взаимоотношения в них, лизать начальству не умею и не люблю, поэтому в карьерном плане был не особо успешен, четыре года назад дал обет, что никогда ни на кого работать не буду. Вначале было тяжко, потепенно все наладилось.
В кризис вообще шикарно стало.
В материальном плане сейчас в разы больше бывших коллег получаю, плюс добрая половина из них уже в списках ЕС

eser77:

Bender B.R.:

плюс добрая половина из них уже в списках ЕС

У вас шикарные связи

это с какой стороны смотреть, мы то здесь живем, а не в ЕС

Abdulla:

Следующий этап - перевод внутри конторы.

Уходи лучше в вольное плавание.

Bender B.R.:

Ненавижу трудовые коллективы и взаимоотношения в них, лизать начальству не умею и не люблю, поэтому в карьерном плане был не особо успешен, четыре года назад дал обет, что никогда ни на кого работать не буду.

Bender B.R.:

В материальном плане сейчас в разы больше бывших коллег получаю, плюс добрая половина из них уже в списках ЕС

А так всегда Санкциями ведь гордиться надо

Всем привет и с новым годом У меня такой вопрос.

Имеется начальник X, в его отсутствие по должностной инструкции его обязанности выполняет начальник Y. Я всегда непосредственно выполняю распоряжения X, но и Y тоже является моим руководителем. Уже 2-3 раза случалась ситуация, когда первый начальник X уходит в отпуск и "как бы просит" меня смотреть за документооборотом в отделе, читай расписывать документы на сотрудников, а половину тупо делать самому, потому что никто не возьмётся.

Я вот подумал, уж слишком всё некрасиво получается...
1) Быть может, мне стоит ТУПО забить на документы на пару недель отпуска начальника X? Начальник Y не способен руководить, в принципе и X это знает, доверяя документы мне;
2) Продолжать тянуть лямку, впоследствии поиметь разговор с X на тему "как же так"?!

Нюанс - начальник Y имеет такой статус, т.к. он хороший специалист в определённой области и, тем самым, фирма его удерживает.

maks_flo, понимаешь, в чем дело...предпринимателями не становятся, ими рождаются. И эта жилка видна еще в детском/подростковом возрасте. Да, можно накопить денег и вложить их, но без чутья и определенных знаний легко всё потерять.

Вот и выходит, что выбора у Абдуллы кроме как по-хорошему нет, если конечно для него собственная репутация хорошего парня что-то значит

Tatsianka_M:

Abdulla, а в чем вопрос? выставить Y в неприглядном свете или получить материальное вознаграждение за доп. работу?
Насчет Y - возможно "он хороший специалист в определённой области" и руководящая должность у него появилась для дотягивания з/п до определенного уровня, чтобы спец не свалил из конторы (свойственно гос. структурам). Вариант 1) нехорош ни разу, т.к. если вы не желаете подставлять X, то надо было сообщить ему до отпуска, что выполнять работу "за того парня Y" не будете. Вариант 2) на сегодняшний день- за доп. обязанности просить у X доп. премию. К след. отпуску обговорить устраивающий вариант.

Да, должность у Y и есть для дотягивания зарплаты и удерживания специалиста.
Вариант 1 - сообщал X неоднократно, что это меня не устравиват - в ответ отшучивания, типа: "Ой, да лааааадно тебе! Что там пару недель поковыряться в документах!"
Вариант 2 - просить премию можно, но её никто не даст - в ответ будут опять шутки-прибаутки и, возможно, увещевания: "Скоро повысим!"...

Bozhatkin:

Вот и выходит, что выбора у Абдуллы кроме как по-хорошему нет, если конечно для него собственная репутация хорошего парня что-то значит

Репутация меня мало беспокоит. Просто если упираться очень сильно - могут ведь и уволить, а неизвестно, хочу ли я этого.

Rhezus:

Abdulla, вариант 1 подлянкой попахивает... я бы так не делал

А как бы делал? Да, я понимаю, что придётся опять тянуть всё это, иначе пара-тройка запущенных важных дел обернётся бедой.