Где искать компетентных сотрудников?

...программер еще один нужен сильно...

...вот так вот я уже около полугода ищу...

...ибо неправильно это, когда их двое всего...

...есть люди, которые просто умеют работать и зарабатывать деньги ... просто довольствуясь тем, что уже имеют...

...нормальных работодателей нужно искать в фантазии...

...это пока еще менталитет и заторможенное развитие...

...серьезно настроенный человек, которому нужна работа, не станет кричать: "Жалкая контора! Жмоты там одни...

...потом его оценим мы и, возможно, сойдемся на общем мнении...

...а вкалывать придется!...

есть еще правила..

типа

- нет бога кроме аллаха

- иисус только пророк

- только история фоменки истина

- демократия - основа общеста

- и пр...

кстати, на вэб-дизайнере тоже съэкномили...

Это по уставу положено

Проблем в том, что работаем только с гос.предприятиями. Посему, вот глянет министр обороны, скажем, или по ЧС... и скажет: "Ах, эти гады за наши деньги сайты покупают крутые?!! Да мы их..." Поэтому вкладывать приходится в сотрудников, образование и запуск новых проектов. А то, что идеальный работник работает не ради денег - это уже обсуждалось в ветке про "Что дороже денег".

А САБЖ, собстно, не в том, сколько стоит работник (это личное дело каждого отдельного работодателя и работника, и определимся с этим как-нить сами), а в том, что не налажена в нашей любимой РБ система связи между работодателем и потенциальным работником.

Dragon-fly:

...

А то, что идеальный работник работает не ради денег - это уже обсуждалось в ветке про "Что дороже денег".

...

Да-да. И еще настоящие программисты не спят!

Dragon-fly:

...

а в том, что не налажена в нашей любимой РБ система связи между работодателем и потенциальным работником.

Ну, не знаю. В крупных конторах типа Епам, IBA и т.д. такое вряд ли наблюдается. Может быть, и есть дефицит рабочей силы, но возможностей найти друг друга уж точно хоть отбавляй: от банков резюме и вакансий, до спец. курсов для перепрофилирования и работы с вузами.

Пролистал вчера, дочитал сегодня.

Дамочка, меня прет от Вас. Чувствуется в Ваших словах:

1. немерянная лень решать вопрос- "как все делают?", "где ищут?" ай ай ай. "Всем так повезло- нахватали гениев нахаляву а я поздно опомнилась".

2. устойчивая уверенность в том что вокруг плебеи готовые за 100 уе вам ж..у лизать, просто из восхищения что они- Ваши сотрудники.

"Два программера- это неправильно". Судя по всему они могут спрыгнуть и Вы это чувствуете.

За хорошего сотрудника надо чем то жертвовать. Факт.

Вы не фрукты на комаровке выбираете. Да есть понятие рынка труда. Но аналогию едва ли можно проводить.

P.S. ничего личного. сходите по линку

http://renyxa.com

fikus,

Дамочка, меня прет от Вас.

Спасибо Очень приятно ***Как мало надо человеку для прухи ***

"Два программера- это неправильно". Судя по всему они могут спрыгнуть и Вы это чувствуете.

Совершенно не верно. Двоих мало на те цели, которые мы перед собой ставим. Посему нужны люди еще. Все отделы увеличились сейчас, и этот не исключение. Но везде удалось без проблем набрать сотрудников. А тут... Но... Уже (из 26 высланных резюме) трое записаны на собеседование.

Lotos, спасибо за один из единиц в этой ветке толковый пост по делу.

monkeypaw,

Ну почитал я объявление. Что могу сказать. Учитывая, что я сам студент, работал именно с такими связками, опыта уже больше, то скажу - нормальная зарплата. Для студента пятикурсника/выпускника. ATL/COM гуру за такие деньги не будет. Но при наличии 2 грамотных программеров основы COM прививаются очень быстро(собственный опыт).

hell, не делай этого... выжмут все соки, и выкинут... еще и в душу нагадят...

hell, для студента нормальная. Но что-то мне подсказывают, что ищут не студента

Уважаемая Dragon-fly, а как у вас на работе обстоит с социалкой? привозят ли обеды в офис? развозит ли по вечерам микроавтобус?