AlbertinZZ, еще раз, нет никакого смысла проводить проверку на полиграфе или психологом специалистов по уборке, охране, продажи, погрузке и т.д. потому что это планктон, который постоянно мигрирует, и их верность не стоит ни гроша. Имеет смысл проверять среднее и высшее звено, начиная от начальников отделов и заканчивая директорами. Так вот именно в этом сегменте гигантская кадровая дыра.
Лично я имел опыт работы в нашем филиале крупной сетевой компании из РФ, там работает несколько тысяч человек (и 20 в РБ) Так вот там все серьезно, у них свой ВУЗ в новосибирске, который готовит менеджеров и директоров. Так вот даже у них была политика подготовки менеджеров, их учили месяц потом пол года испытательный срок - и тогда смотрели может продавать или нет. нет - выгоняли и набирали следующих. Среднее звено так же училось и каждые пол года ездили играть в москву в стратегические игры, и потом руководители филиалов набирались только из среднего звена фирмы, наиболее успешных. Вот для такой компании и пригодились бы ваши услуги - только они бы и сами были бы в состоянии купить и любой аппарат и любого специалиста.