Трудовой Контракт!!!

Сорри, явно было, но нет сил читать 30 стр. поздно вечером, за какой срок до окнчания контракта наниматель обязан предупредить, если не собирается продлевать трудовые отношения?

По идее же письменно?

Leo.mogilev:

если больший срок не установлен в контракте,кол.договоре итд--то не позднее 2х недель до истечения срока действия контракта.

тут написано немножко не так
1-1. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

Leo.mogilev:

такие цензоры

это ремарка, а не цензура -))

2282261, о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.
При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п. 5 ст. 35 ТК РБ
Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины http://www.mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/01-decret-29.doc

zinaida:

2282261, о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.
При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п. 5 ст. 35 ТК РБ
Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины http://www.mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/01-decret-29.doc

Спасибо большое,за скорый ответ.
Можно ли сразу не подписывать контракт,а взять его и изучить на день-два?

zinaida:

2282261, нужно.

Благодарю!!!

natiki_81, Вас наниматель должен уведомить не менее чем за два месяца до увольнения, вот до увольнения и можете думать.
ст. 43 ТК РБ
"В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей"

По поводу отпуска см. ст 168, 169, 170 ТК РБ
"Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков... Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней... Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

natiki_81, если было уведомление об отпуске по графику, так идите, отдыхайте. Но перед отпуском дайте ответ нанимателю, чтобы он уже все оформил и вовремя произвел необходимые выплаты.
Если наниматель найдет причины производственного характера и обоснованно "не пустит" в отпуск, отработаете до 31го, при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск, отдыхайте потом (все-равно вынуждены), но с деньгами.

Добрый день. Подал заявление на увольнение, указали на конец контракта ( ещё далеко). Существует ли вариант увольнения с переменной места жительства? Расстояние между населенными пунктами влияет? Спасибо.