Трудовой Контракт!!!

Banyok2009:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Хочу устроиться в школу. Но через 8 месяцев она закрывается. И меня не хотят брать, т. к. я буду сокращён и мне будет положена выплата. Из-за этой выплаты меня и не хоят брать.
Интересует следующее: можно ли как-то отказаться от неё;
либо устроиться по трудовому договору, например, на 5 или 6 месяцев?

Трудовой контракт заключается минимум на 1 год. Вы можете заключить бессрочный трудовой договор и далее уволиться в любой момент с согласия Нанимателя.
Вы можете заверить, что перед закрытием школы вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Только упокоит ли это вашего потенциального Нанимателя?
Раньше практиковался ужасный вариант написания заявления на увольнения с подписью, но без даты. Наверное, мне не стоило об этом говорить но практически гарантированы ваши слова об увольнении без претензий на компенсации.

Через месяц заканчивается контракт. Наниматель предложил продлить его на тех же финансовых условиях.
Я не согласен.
В контракте предусмотрены различные надбавки к окладу, в частности надбавка за сложность работ. Наниматель говорит, что без измения штатного расписания её сиюминутно увеличить не представляется возможным.
Так ли это, не дурит? Каким боком тут штатное расписание?

Al pacino, надбавки, изменение каких-то составляющих з/п зависит от системы оплаты труда на предприятии.

Нет, не частник. Гос.предприятие.
Не рабочий, а инженер. Соответственно: оклад+премии.
Сумма оклада и проценты различных надбавок указаны в контракте.
Ха, изменение штатного в гос.конторах, судя по всему волокита ещё та.

Хорошка:

Al pacino:

Сумма оклада и проценты различных надбавок указаны в окладе.

чего?

Контракте, то есть. А скажите, как быстро можно изменить 2-ю категорию на 1-ю к примеру у инженера, если в штатном её нет, а нужно ввести.

Доброе время суток!

Обращаюсь за помощью. Получил сегодня зарплату за январь, ознакомился с расчетным и увидел уменьшение оклада по сравнению с предыдущими месяцами (и с размером оклада, прописанным в контракте) без изменения должности и прочего. Никаких уведомлений и доп.соглашений к контракту не подписывал. Как такое возможно и насколько это законно?
Что делать в такой ситуации (в том числе - грамотный вариант увольнения по причине существенного ухудшения условий труда нанимателем)?

Заранее благодарен.

Доброго времени суток, Форумчане. Ситуация у меня такая: работаю по контракту, который заканчивается 30.06.17. 12.06.17 написал заявление на отпуск с 19 числа и заявление на увольнение, в связи с окончанием контракта. Наниматель подписывать не хочет, аргументируя тем, что я не сдал дела, т.к. человека на моё место не нашли. С его стороны уведомления о продлении или непродлении контракта не поступало. Подскажите, правомерно ли, он мне отказывает в подписании заявлений?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, с какого времени считать начало рабочего года,
если я вышла с декретного отпуска 21.12.2014, трудовой контракт с 02.03.2015 сроком на 5 лет, а работаю с 02.09.2002? Спасибо.

duti, нет

wildcat14, я вам ответила в теме увольнения.
Не плодите одинаковые посты