Черный список работодателей

Паритетгидстрой, тоже не оформили и при увольнении пообещал в течении недели выплатить, так и не дождались... контора на Независимости 199

Biedronka:

Мне тогда интересно спросить у Вас как у работодателя, где же я могла ошибиться и проявить эту самую простоту, которая так отталкивает наш белорусский бизнес? Тон хоть и ироничный, но я серьезно. Я действительно не стафф с массивной челюстью.

Понимаете, когда человек провел не одну сотню собеседований Вашу простоту он увидит еще до того, как Вы зайдете в переговорную, мне, например, она совершенно очевидна из Ваших постов, уверена, что и резюме это просматривается. Еще раз - ничего плохого в простоте и наивности нет, просто некоторые специальности действительно требуют бульдожьей хватки (честно, не знаю, в чем заключается работа экспедитора или на кого Вы там собеседовались). И еще не нужно забывать, что руководитель подбирает людей "под себя", так что ходите на собеседования, ведите себя естественно, и будет вам счастье
Пысы. Если позволите дать вам маленький совет - не нужно так болезненно воспринимать отказ, это вовсе не означает, что вы плохая, или работодатель плохой, просто вы друг другу не подходите. С такими истериками скоро дойдем до того, что появится ветка "Черный список соискателей", будем вывешивать резюме с комментариями тима "пришла какая - то, что - то мямлила, нифига не умеет, но зп хочет от тыщщи уе, не тратьте время, развод"

Совершенно случайно почитал про товарища с Илмакса и еще раз убедился, что правильно делаю когда удаляю резюме кандитата особо не читая, когда вижу что он за год поменял 1-2 места работы. На частоту смены работы сам лично обращаю внимание в первую очередь.

Подскажите, может кто нибудь сталкивался, ОП НИИ ПКД, что находится в стиклево и большом тростенце. Предлагают работу, в общем то близко к дому и условия подходящие - так боюсь наколотся, ищу инфу. Помогите, а то ответ надо дать...

Advokat777:

Я сам работодатель (со многими приходилось сталкиваться), и никому не пожелаю такого "работника". С уважением.

Этот "работник" не работал у вас. А вы ему уже ярлыки навешали. Это не секрет, что мелкие частные фирмы нарушают права работников, задерживают зарплату. И как в таком случае должны работать люди, за спасибо. Если человек меняет часто работу это не показатель, что он плохой работник. Бывают и организации ненадежные. В сегодняшнее время с нашими ценами нужна стабильная зарплата, а не зарплата, которую задерживают. Когда расчитываетесь по договорам несвоевременно, что делают кредиторы, терпеливо ждут разве? А почему работники должны работать на невыгодных условиях по вашему?

mariyatab:

А почему работники должны работать на невыгодных условиях по вашему?

так ведь работают же. и много.

1Guy:

В 2005 г устроился работать в ООО "Кобор". Они же Ифит. Директор Конюх Сергей Павлович и Конюх Зоя Владировна (если мне память не изменяет). Располагались по адресу г. Минск, ул. К. Маркса, 8. Конюх С,П, дружил на тот момент с руководством Комитета гос. контроля (что через дорогу).
Чем мне запомнилась та конторка: занимались продажей и сервисом б/у и новой копировальной техники. Директор истерик, ежедневно, за час до конца рабочего дня закатывал скандалы своим работникам. Поэтому более-менее себя чувствовали те, у кого была удаленная работа. Мне чуть лицо не разбил после того, как увидел, что я на соседнем компе пробую, приходит ли инет на сетку, после того, как завалилась прокся и мне пришлось её поднимать. В компании велась двойная бухгалтерия по зарплате: реальная зарплата, которая едва дотягивала до прожиточного минимума была в два раза больше, чем по бумаге.
Если цените свои нервы, обходите контору стороной. Я оттуда в прямом смысле сбежал через три месяца. Окончательный расчёт я получил через две недели после увольнения аккурат то, что было прописано по бумаге. Не оплатили вообще никак ещё 8 рабочих дней, которые я фактически там отработал.
После меня взяли парня, который сделал сайт этой конторе, а заодно ещё и проплачивал домен своего сайта за счёт компании.

Полностью с Вами согласна. ИФИТ, Кобор - ужас! Работала там тоже с 2004 по 2005 год. Это был ад! Директор Конюх С.П. - человек с неадекватной психикой. В свое время открылся на заре 90-х, как говорится "из грязи - в князи". Имеет среднее образование (11 классов). До создания фирм работал обычным механиком на заводе, причем весьма посредственным. Так вот, насколько знаю - сейчас мозги его не восстановлены (обратный процесс невозможен), офис только переехал - а так, все то же что и было в 2005гг. Обходите стороной.
Далее, фирмы Танталит или Визит-М. Берут на работу торговых агентов на первый месяц без оформления. Работаешь первый день с супервайзером - он дает тебе 5-10$ на топливо. Дальше говорит, что будешь ездить по таблетке. И вот после этого первого дня выходишь "в поле" работать. Работаешь как все - много продаешь, стараешься понравиться. Но ни на следующей, ни еще через неделю таблетка для топлива не готова. А еще через неделю прямо во время рабочего дня тебе звонит супервайзер и говорит, что ты не подходишь для их работы. На вопрос о выплате денег отвечают - а где мы их возьмем? Вы ведь не были оформлены. И так наверно по 12 человек в год на них работают без оформления, бесплатно.
И еще одна фирма ООО "Антери". Набирают людей, платят копейки. Текучка кадров - огромная. Обещают сначала одну з/п, а на деле оказывается всё не так. А потом еще без предупреждения увольняют, сказав - вы нам не подходите. А особенно берегитесь кадровицу! Она елейным голосом уверяет Вас при приеме на работу, что всё у них хорошо, з/п постоянно растет и всё просто замечательно. Потом, как только получаешь крохи после первого месяца работы и подходишь к ней и спрашиваешь почему так - она разводит руками. А потом, втихаря снова вывешивает вакансию на сайте. Как только очередная жертва находится - она говорит Вам "давай, до свидания!"

valera-sv:

Совершенно случайно почитал про товарища с Илмакса и еще раз убедился, что правильно делаю когда удаляю резюме кандитата особо не читая, когда вижу что он за год поменял 1-2 места работы. На частоту смены работы сам лично обращаю внимание в первую очередь.

А лучше взять человека, который 20 лет на одном месте проработал и у него нет никакого кругозора?! В этом случае Вы не правы. Ведь , если учесть что за последние несколько лет мы испытываем несколько кризисов (что ну очень сильно сказывается на условиях работы, з/п и т.д.) смена работы, как Вы написали выше 1-2 раза в год - это вполне нормально. Есть другой вариант, не касающейся нашего времени - есть один знакомый, который уже на пенсии - так вот у него вся трудовая была испещрена записями - вкладышей так было даже несколько. Человек менял КАЖДЫЙ год, а то и несколько раз в год место работы. И это выпадало еще также и на времена СССР! Так вот - несмотря ни на что этот человек вырос из простого рабочего до зам. директора сначала завода, а затем и фирмы (и не одной). Поэтому прежде, чем удалять кандидата - сначала внимательно изучите его знания, умения, а также обратите внимание на личностные качества человека. А с Вашими подходами - либо придется работать с пенсионерами, либо с оччень узкими специалистами без развитого кругозора.
С Уважением

Начинающие специалисты ! Берегитесь кадрового агентства ОДО Евробаст-контакт!!! Директор компании очень скупая женщина, если у неё будет возможность Вам не заплатить - она обязательно ею воспользуется!!!!!!! Компания - шарага!!
Об работе организации в целом: работала в этом кадровом агентстве 9 месяцев (до января 2014 года). За это время компании сменилось около 15-20 менеджеров по персоналу/по продаже. Причины разные: кто-то понимал, что не его; кого-то пугала текучка (обещают много, но при этом нет постоянных сотрудников); кого-то - что у компании ДАЖЕ САЙТА НЕТ (хотя утверждается, что компания 12 лет на рынке, но информации он ней нигде нет), кто-то не устраивал руководителя личностными/профессиональными характеристиками и с ним в первый месяц прощались (ничего не заплатив), кто-то общался с бывшими сотрудниками и делал выводы.
Для получения опыта в рекрутинге это место подойдет. З/п вся в конвертах, поэтому есть опасность работать за бесплатно. Мне так же НЕ заплатили за последний месяц моей работы, поэтому Я ПОШЛА В СУД, но т.к. основная часть заработка была неофициальная – денег я так и не получила (100 тысяч моральной компенсации))) )
Организация выживает на энтузиазме молодых сотрудников. Благодарности и отдачи от нанимателя ноль, что жутко демотивирует. Если есть выбор - сделайте его в пользу другой компании!!

Добрый день! Может кто-то работал в Helmann East Europe или Виптранс-Спедишн?

Я не работала в Евробаст-контакт, но очень хорошо помню один случай, как года 4 назад, ехала на собеседование как рекрутер.
Эйчар назначила собеседование, не назвав адрес. Но это не проблема, как мне тогда показалось, гугл же знает все.
Вбив в поиск адрес конторы, убедившись, что минимум 5 сайтов отсылают к одному и тому же адресу, я поехала. Приехав на место, открыла офис и увидела изумленные взгляды работников совершенно другой организации.
Позвонив эйчару (не с первого раза дозвонившись, хотя это было за 5 минут на часа Х (т.е. самого собеседования), задала вопрос, где находится их контора, ибо я стою у совершенно другой. Спрашивала абсолютно спокойным голосом, т.к. всякое бывает - могла я перепутать, могла девочка забыть сказать.
Цивилизованные люди решили бы этот вопрос так же спокойно, но в ответ я получила возмущение на повышенных тонах, что они недавно переехали в другое место, и вообще это моя проблема и моя вина, что я не спросила, куда ехать.
После такого хамства мне перехотелось там работать, ибо если работник на такую простую ситуацию реагирует криком, что же будет, если аврал? (это к вопросу о стрессоустойчивости, которая есть в каждой вакансии, как требование к кандидату )