Трудовой Контракт!!!

Подскажите! Хочу оформится в ЧУП к знакомым. Но фирма сейчас в убытке. Могут ли они оформит меня сейчас ?

aleks94:

Подскажите пожалуйста, я работаю, через три месяца заканчивается контракт, меня начальник начинает спрашивать буду ли я продлевать, я не знаю, он настойчиво спрашивает что б я дал ответ ему. Хотя еще не приносили на подпись контракт. Вопрос, до какого времени по закону я должен дать ответ ?

по закону - за месяц, но реально нарушение этого правила для работника никак не играет

dubrava123:

все необходимые документы я подписала.

какие именно подписали?

dubrava123:

если я передумала продлевать контракт,

Контракт продлили (доп о продлении или на самом контракте срок продлили)?

dubrava123:

если я передумала продлевать контракт,

передумать продлевать можно до того времени, пока его вы не продлили.

Хорошка, если стороны согласны, они могут заключить любой договор

Подскажите, работадатель предлагает продлевать контракт каждые 3 месяца, соответственно с моим письменным заявлением и с сохранением прежних условий. Я впринципе не против. Существуют ли какие-нибудь подводные камни, на что стоит обратить внимание? В частности меня интересует, как будет формироваться трудовой отпуск, оплата больничных и т.д.? До этого контракт продлевался на год и с отпуском, соц. пакетом было все понятно. Спасибо.

zinaida, задним числом подписывать незаконно. Не учите всякой ерунде

SVIR, подводный камень только один - каждые 3 месяца у вас есть шанс вылететь с работы, т.к. не продлевая контракт, наниматель даже не обязан вам объяснять, почему не хочет этого делать? Т.е. вы, даже хорошо выполняя свою работу и ничего не нарушая, не год "защищены" от увольнения, а только 3 месяца.
Все остальное - отпуски, отпускные, больничные и прочие соц.плюшки - у вас такие же, как и у всех остальных работников.

mobiJIa, что такое "служба", которую передают другому собственнику? Вам предложили перевод к другому нанимателю в связи с сокращением численности, штата работников?

mobiJIa, перевод к другому нанимателю возможен по согласию работника, см. ст. 30 ТК РБ
Если Вы согласитесь, то существующий труд.договор прекращает свое действие, с новым нанимателем заключите новый труд. договор, п.4 ст. 35 ТК РБ
Если Вы отказываетесь от перевода, труддоговор прекращает свое действие и Вас увольняют на основании п.5 чт.35 ТК РБ Выходное пособие выплачивается на основании ст. 48 ТК РБ и др.
ТК РБ http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_

il.Ya, во-1х, бросайте идиотскую привычку дублировать один и тот же пост в нескольких темах.
Во-2х, читайте ст. 28 и 29 ТК РБ, там более чем все понятно.
Разжевывать и класть в рот вам никто ничего не будет, не первоклашка.

il.Ya, вас в гугле забанили?

ТД в данном случае типовой.