Черный список работодателей

Ivan Igorevich:

olga.inep, а вы кто?

арендодатель, который лечит

если 100 человек на место - можно и hr-ми фильтровать и по цвету глаз.
Если 2 двое - хр не нужен

White Rabbit, если меньше одного - поднимаем ЗП в вакансии или "копаем" сами

White Rabbit:

вариант с экстрасенсом был бы лучше и давал бы почти 100%-ный результат. А HR? По моему разумению, никогда не приблизятся к нему. Тем более невозможно полноценно оценить человека по той информации, которую он предоставляет.

Так никто и не ставит такой задачи перед hr, у него есть конкретная задача, кандидат должен уметь то - то, и ни в коем случае не должен то - то, для полноценной оценки существует испытательный срок И да, работодатель не обязан брать на работу каждого, кто формально подходит под требования, указанные в вакансии, человеческий фактор никто не отменял

Контора ILMAX (Илмакс). Работал там продавцом-консультантом. Требования высокие (опрятный внешний вид, отсутствие щетины, приятный запах изо рта), но как только подходит время выплаты заработной платы, начинается навешивание макарон на уши (мол у компании дебиторская задолженность и никому не выплачивают заработную плату, что нужно подождать). То есть имеет место нарушение Трудового кодекса и положений контракта. Кроме того, з/п выплачивается один раз в месяц, что является нарушением контракта, устанавливающим выплаты дважды в месяц. Компания нарушает требования Трудового кодекса относительного испытательного срока. Была предпринята попытка моим руководителем, заставить меня отрабатывать в нарушение статьи 29 ТК РБ. Это говорит либо о юридической безграмотности руководителей компании, либо о умышленных злоупотреблениях. Могу также отметить неудобный график работы с 11:00 до 20:00 и выходные: четверг, воскресенье. При это руководство крайне болезненно восприняло мой уход, были попытки узнать условия труда конкурента, к которому я перешел.
СОВЕТ: НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С ЭТОЙ КОНТОРОЙ.

Требования высокие (опрятный внешний вид, отсутствие щетины, приятный запах изо рта)

нифига себе высокие
для продавца тем более

ищу дополнительную инфу о «ПЧУП «ТеплоЭнергоСвязь» !может кто что скажет??

gnollmen:

Контора ILMAX (Илмакс). Работал там продавцом-консультантом. Возглавляет контору Пушкаревич Павел Иванович. Требования высокие (опрятный внешний вид, отсутствие щетины, приятный запах изо рта), но как только подходит время выплаты заработной платы, начинается навешивание макарон на уши (мол у компании дебиторская задолженность и никому не выплачивают заработную плату, что нужно подождать). То есть имеет место нарушение Трудового кодекса и положений контракта. Кроме того, з/п выплачивается один раз в месяц, что является нарушением контракта, устанавливающим выплаты дважды в месяц. Компания нарушает требования Трудового кодекса относительного испытательного срока. Была предпринята попытка моим руководителем (Протасевич Виктор Иванович +37544-751-45-86) заставить меня отрабатывать в нарушение статьи 29 ТК РБ. Это говорит либо о юридической безграмотности руководителей компании, либо о умышленных злоупотреблениях. Могу также отметить неудобный график работы с 11:00 до 20:00 и выходные: четверг, воскресенье. При это руководство крайне болезненно восприняло мой уход, были попытки узнать условия труда конкурента, к которому я перешел.
СОВЕТ: НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С ЭТОЙ КОНТОРОЙ.

Нет... ну конечно, как же можно связываться с этой конторой, которая решила расстаться с таким Ценным специалистом как Вы! Не стоит связываться... А еще лучше, можно позванивать по указанным выше Вами телефонам и узнать больше информации... А так же можно позвонить вашим бывшим работадателям, коих Вы поменяли за последний год аж ТРИ... и про всех них не поленились составить петиции на этом форуме.... (кому интересно: http://forum.onliner.by/search.php?type=uposts&id=592463). Создается впечатление, Уважаемый, что любая организация, взявшая на себя смелость пригласить Вас на работу... безбожно нарушает нормы трудового законодательства и правила внутреннего распорядка. Или может Вы такой везучий? Может стоит пересмотреть что то в себе... и начать "Зарабатывать"... а не просто "ходить на работу".
Очень полезный форум! Возможно он очень многим поможет предостеречь от неверного шага и убережет от потери времени и денег... Однако нужно учитывать что могут появляться и такие "обиженные работники". Как вы думаете, Уважаемые форумчане, может стоит озвучить тут ФИО данного "Специалиста", что бы подобные ему и впредь могли отвечать за опубликованное?

P.S. Тут выше поднималась тема о целесообразности и необходимости HR специалистов.... Так вот это их прямая обязанность, не только оценивать то что говорит, потенциальный кандидат, но и собрать о нем максимальную информацию на предыдущих местах трудоустройства. У специалиста компании "Илмакс" в этом недоработка или халатность.

Оговорить...? Конечно могут. Кинуть...? И это бывает. Не выполнять договоренности и условия контракта...? И это, к сожалению, не единичные факты. Но что бы на каждом следующем месте работы....??? Это должен быть феерический долб...... везунчик)))

Advokat777, это все словоблудие, которое вы заканчиваете переходом на оскорбление.

Может кто знает, как работается в ООО Евроопте? Интересует отдел по закупкам.