Трудовой Контракт!!!

nad-79:

Подскажите пожалуйста! В какой срок наниматель обязан уведомить об Изменениях существенных условий труда, а именно об изменение системы оплаты труда? Заранее спасибо!

7 дней

Gnusmik, уведомление о непродлении срока контракта и расторжение контракта по соглашению сторон - разные вещи. Если Вы договорились с нанимателем, то расторжение контракта будет в тот день, на который договорились.

Blue_Elff:

Есть ли четкие рекомендации действий, когда наниматель начинает переводить работников на контракт, а у работников нет такого желания(тем более сейчас, когда с работой есть определенная напряженка и наниматель поэтому недвусмысленно намекает на то, что на ваше место уже есть десяток желающих) ?

а в чём спор?

Blue_Elff,

Добрый вечер. Подскажите, Работаю в частной организации.С 2016 стало совсем плохо, в январе пол-месяца, в феврале пару дней, по марту сказали что тоже сидеть дома, может к апрелю что-то наладится. Складывается ощущение что руководство создает условия для того, чтобы люди сами уходили. Работаю официально, по трудовому договору. Если так дело продолжится и дальше, могу ли я рассчитывать на компенсацию (как при сокращении) и уволиться? Если да, то через какое время.

Буду благодарен за ответ.

96_JkO:

axn:

сказали что тоже сидеть дома

как всё это оформлено?

На словах, за свой счет, но заявление на отпуск за свой счет не писали.

axn:

На словах, за свой счет, но заявление на отпуск за свой счет не писали.

То есть у вас никаких "оправдательных" документов нет? Вы просто не ходили на работу?
Да вы бесстрашный!

Если вам не оформляли отпуск без сохранения заработной платы (ваше заявление -> приказ -> подпись), если не оформляли простой организации (опять же приказ -> подпись), то - по своей сути - вы - прогульщик. В трудовом праве нет понятия "договор на словах".

Добрый день!

Проконсультируйте, пожалуйста, по конкретной ситуации:

у работника в контракте есть пункт, что его наниматель обязан не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта ПИСЬМЕННО предупредить работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения.

"у работника контракт по 08 апреля 2016 года включительно".

Когда истекает срок уведомления работника?

В данной ситуации работника уведомили под роспись 09 марта 2016 года, считается ли это нарушением сроков уведомления? Чем это чревато для нанимателя?

Спасибо!

И еще вопрос:

сотрудник при исполнении трудовых обязанностей пользовался служебным транспортом. В контракте у него установлен график работы с 8.30 до 17.30 с перерывом на обед. У сотрудника имеются копии путевых листов, которые подписаны руководителем, в которых указано реальное время постановки автомобиля на служебную стоянку (это и 20.00 и 19.00). Обязан ли наниматель оплатить работу сверхурочно?

Спасибо.

Bad_Santa:

Чем это чревато для нанимателя?

чревато признанием факта нарушения нанимателем трудового законодательства и трудового договора. из этого может родиться ваше желание изменить формулировку причины расторжения трудового договора с истечения срока на ст. 41 и получение соответствующей выплаты

Bad_Santa:

Обязан ли наниматель оплатить работу сверхурочно?

да:

код выделить все

Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.