Кризис закончился!

Семьянин:

Conel, один положительный момент если тебе эту команду дадут на очень долго, можно сделать толковых ребят, научив отсеев хлам и будет толковая команда.

Это да. Только обычно у тебя эта команда скажем на год-два. После этого возмужавшие студенты начинают требовать больше денех и разбегаться, и руководитель набирает новую толпу сырых пацанят. И начинается новый цикл нервотрепки

где найти вменяемого человека на хорошую зп

хорошая зп эту субъективно, сколько в граммах?

r00t, найти такого человека с видением и умением организовывать еще сложнее, чем найти грамотного специалиста, в этом вы правы. Да и во многом вы правы. Мне только единственное не нравится ваш подход к людям. Я понимаю что много мегаспецов на словах которые ни чего не могут и требуют многое, но вы же разумный человек относитесь проще к этому. Я больше чем уверен у вас было много нубов которые адекватно оценивали себя и прекрасно понимали зачем нои приходили к вам на собеседование и для чего. И наверняка такие люди у вас работаю и очень хорошо справляются с обязанностями.

r00t,

где найти вменяемого человека на хорошую зп который может создать эффективный отдел разработки? все ресурсы и свобода действий обеспечиваются.

Я так понимаю, что либо зарплата не настолько хороша (человек с такими знаниями и умениями может получать больше), либо у вас какие-то несовместные требования к претендентам.

Вот доподлинно знаю, что один адекватнейший человек, который сделал уже приличное количество проектов, имеет серьезный опыт и прочие плюшки, некоторое время назад посылал вам резюме. Не удостоился даже ответа. Так что же вам нужно от претендентов помимо их профессионализма и опыта работы?

r00t:

где найти вменяемого человека на хорошую зп который может создать эффективный отдел разработки? все ресурсы и свобода действий обеспечиваются.

А сколько это - хорошая зп?

Reader_p:

Цитата: Разработки чего? Сопровождение ASP-софтины для учета таблеток от слабоумия для дома престарелых из ЮАР входящего в Fortune 100? Или что-то интересное, стартап со всеми вытекающими?

человек способный поднять стартап, должен делать свой стартап...

Вы не правы. Один чел не справится. Нужна идея это раз, и единомышленники это два. Ну и матерый бизнесмен тоже не помешает. А то, о чем Вы говорите, это сказочный стартап, такие один на миллион бывают, когда в гаражах маки делают и бейсики пишут.

killerovsky, http://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=928484

r00t

Я хоть и не считаю себя мегаспецом, в областном центре стою 700уе белыми чистыми. В январе получу меньше в пересчете на уе, но с февраля-марта поднимают мой тарифный коэффициент и выйдет примерно также.

Спецы моего технического уровня на госпредприятиях стоят сопоставимые деньги. Причем из них могут адекватно управлять группой разработки и обучать вообще единицы. Многие хотят быть незаменимыми и своих "тайн" никому не рассказывают, часть просто спесивые козлы и им не нужны рядом спецы, а только прихлебатели и прислуга.

Чтобы сразу снять вопросы, что я набиваю себе цену: я работаю с технологиями клиент-сервер и СУБД, это довольно далеко от пхп и инетовских технологий, так что на ваше предложение претендовать не могу.

Теперь посчитаем:

Жилье у меня есть. Хорошее. При переезде в Минск вместо 170000 брб коммунальных мне нужно будет платить за съем приличного жилья хотя бы 2-комнатного и в районе, где до работы максимум час добираться. Вам виднее, сколько это стоит. ИМХО, не менее 400уе

Дача в 2 остановках автобуса дает мне почти бесплатную клубнику\малину\смородину\тыкву и т.д. Работа на воздухе неплохо заменяет фитнес и не вызывает во мне отторжения, как у некоторых. Купить это на рынках и в магазинах стоит недешево. Но поскольку посчитать трудно, примем просто как доп. фактор, условно стоящий 100уе.

Карьера. На работе мой потолок - начальник отдела в полсотни человек. Может и выше, если повысят в рамках холдинга в центр. Это займет десятки лет, но мне сейчас 30 и значит лет 30 у меня есть. Вы мне можете предложить должность начальника отдела разработки. Каков дальнейший рост? Не думаю, что более 2 ступенек и под пенсию я могу стать лишним - ведь вам нужна как собственнику максимальная эффективность за минимальные деньги. А опыт управления, накопленный за 25 лет стажа, в организации небольшого или среднего размера, такой как ваша, не является необходимостью.

Таким образом надо сразу приходить на хорошие деньги с целью решения каких-то задач (например, приобретения жилья в Минске), не рассчитывая на большой рост.

Транспорт и др. в Минске дороже. Примем 700*0,1

Чтобы оправдать переход на другую работу и переезд доход должен увеличиться минимум на 20%.

Итого: 700 + 700*0,2 + (700*0,1 + 400 + 100) = 1410уе

И это абсолютно минимальная сумма, при которой смена места работы не выглядела бы дуростью.

В сумму не включено:

1) расходы и нервотрепка по приобретению жилья в Минске по сумасшедшим ценам

2) нервотрепка по обучению и дрессировке персонала

3) нервотрепка по обучению и дрессировке меня руководством (вами)

4) риски, что вам захочется "минимизировать затраты" на персонал, то бишь меня.

Вот такие наивные рассуждения парня из областного центра РБ.

Vlad_PB, не думаю, что под хорошей зп поразумевалось 1410 уе..

Я просто посчитал планку, ниже которой шевельнуть хоть одним плавником для специалиста - сумасшествие. По госрасценкам и для человека из провинции.

Только то, что сверху этой суммы начинает собственно мотивировать.

Опять же

1) расходы и нервотрепка по приобретению жилья в Минске по сумасшедшим ценам

Сколько могут платить руководителю отдела разработки в сфере инета в Минске с 5-10 подчиненных? Ну не пятак же, учитывая стремление к "оптимизации зарплат".

killerovsky, не совсем так. после 30 лет человек становится более обязательным и немного по другому думает.