Трудовой Контракт!!!

Добрый вечер.
Подскажите, такая ситуация.
Я работаю бухгалтером в крупной организации 2 года, 22.09.2015 года у меня заканчивается контракт, мне его не продлевают, о чем уведомили заказным письмом, моя начальница грозится уволить меня по статье!!!, за то что я отказываюсь выполнить работу (а именно подписать акт сверки с поставщиком), имеет ли она право это сделать????

Lakmik:

за то что я отказываюсь выполнить работу

Lakmik:

имеет ли она право это сделать????

объясните свою точку зрения

zinaida, я не главный бухгалтер, я обычный рядовой бухгалтер, в мои обязанности взодит сверка с поставщиками, НО ИМЕННО ИЗ ЗА ЭТОГО АКТА ОНА МНЕ НЕ ПРОДЛИЛИ КОНТРАКТ, а теперь опять требует его подписать и грозит увольнением по "какой-то" статье.

96_JkO, акты сверки должны подписываться обязательно, но из-за этого еще никого не увольняли)) раньше, только меня, это просто предлог.

Добрый День. Прошу совета.
У меня заканчивается контракт 19.10.15.
21.09 работодатель вдруг вручает мне уведомление (от 11.09) о не продлении, в контракте прописано что должен уведомить
минимум за месяц, я ставлю 21.09 и подписываю. Если я правильно понимаю работодатель нарушил законодательство.
Мне как работнику у которого не было взысканий и причин для увольнения обидно, скажите могу ли я требовать какую либо компенсацию в связи с просрочкой уведомления.

Скажите, а что тогда является веским основанием. Ведь это прямое нарушение контракта.

aac1:

Скажите, а что тогда является веским основанием. Ведь это прямое нарушение контракта.

ситуацию следует рассматривать с двух сторон.
1) наниматель не вовремя уведомил о непродлении контракта. тогда после расторжения контракта это становится очевидным, и вы обращаетесь в инспекцию или суд. но прикол в том, что вы уже не работник, следовательно все плюшки, связанные с нарушением трудового законодательства, а именно выходное пособие и тп, получить не можете;
2) суд может продлить контракт, если вам так это нужно...

aac1:

Добрый День. Прошу совета.
У меня заканчивается контракт 19.10.15.
21.09 работодатель вдруг вручает мне уведомление (от 11.09) о не продлении, в контракте прописано что должен уведомить
минимум за месяц, я ставлю 21.09 и подписываю. Если я правильно понимаю работодатель нарушил законодательство.
Мне как работнику у которого не было взысканий и причин для увольнения обидно, скажите могу ли я требовать какую либо компенсацию в связи с просрочкой уведомления.

Я сталкивалась с такой ситуацией на практике. Наниматель нарушил законодательство, да. Но исходя из судебной практики это не означает, что вы не будете уволены. Вас все равно уволят по окончанию срока контракта.
Максимум, что будет, это штраф нанимателю за нарушение сроков (если обращаться в суд), но ни компенсацию, ни восстановление на работе для вас, увы, это не влечет.

zinaida:

Вы подавали заявление, что хотите продлить трудовые отношения?

Даже если и подал, то наниматель имеет право отказать.

Как правильно в такой ситуации? Принципиально хочу наказать работодателя!
Скажите, на
практике, суд учитывает наличие 2 детей+жена на иждивении ?

zinaida:

aac1, на практике никто не учитывает наличие иждивенцев. Вы же знали об окончании срока контракта, сами не предпринимали никаких действий, а нанимателя хотите наказать за незначительную просрочку (ну просмотрел работник, кот. занимается кадрами)

Скажите а какие действия мне нужно было предпринять? Дело не в работнике по кадрам, у меня претензии к нанимателю, почему меня должны интересовать его проблемы, обо мне он не думает!