Трудовой Контракт!!!

asabistydalakop:

Каковы последствия

практически - никаких.

однако, чисто теоретически, - это нарушение трудового законодательства с вашей стороны, следовательно может быть чревато боком...

lonely_phantom:

И что будете делать тогда?

Не подписывать приказ и вопрошать, а что за это может быть? Никто его силком не заставит ни приказ подписать, ни продление контракта, даже если он сначала согласился, а через час передумал.

GwinBlade, asabistydalakop, никто не мешает на следующий день дать вам на подпись приказ о продлении. И уж тогда или сразу отказываться и уведомлять об увольнении, или подписывать и... До последнего дня дотянуть вряд ли получится. Я не встречала контор, которые в последние дни делают приказы. Разве что совсем маленькие фирмочки.

96_JkO, и то, и другое одновременно религия дать не позволяет?)))

Доброго времени суток, уважаемые знатоки права! Моя супруга пришла после смены вся в слезах. Суть проблемы в том, что ей отказывают в предоставлении дополнительного дня отдыха, полагающегося ей согласно статьи 104 ТК РБ. Она является активным донором, и сдала кровь, но оффициально не поставила в известность администрацию. Т.е формальная устная договорённость с непосредственным начальством была. Специфика её сменной работы такова, что она работает только по ночам. Утром она сдала кровь, а в ночь, по просьбе, заступила на смену. Теперь, когда возникла необходимость взять дополнительный день, ей отказали, мотивируя именно тем, что она заранее не сообщала о сдаче крови. Но и это не всё. Так у неё собралось 3 справки о кровосдаче: одна была, когда жена ещё не работала в этой организации (её вообще не стали рассматривать); согласно второй она сдавала в свой выходной (и ей согласились компенсировать только один? день); ну и эта, последняя, по которой тоже отказали. Вот как она должна поступить в этом случае, если ей нужны 2 выходных дня?
Кстати, сменный график этой организации тоже нарушает трудовой кодекс, потому как 12 часовые ночные смены следуют 2 через 2 (две ночи подряд), а согласно кодексу, перерыв должен составлять 24 часа.
Надеюсь на вашу помощь. Спасибо.

Скорее всего нет, я думаю мед. учереждение не предоставит возможности в частном порядке копию таковой договорённости, если она и имеется. Тем более, о каком конкретно медучереждении идёт речь? Ведь у нас только в Минске можно сдать кровь в 6 учереждениях (http://citydog.by/post/gde-v-minske-sdat-krov/). Да и договорённость чью: ООО «Табак-Инвест» или ТЦ "Корона"? Согласно ст.ст. 29, 31 Закона РБ от от 30.11.2010 г. N 197-3 "О донорстве крови и ее компонентов" донор имеет право на освобождение от работы (учебы, несения службы) в день сдачи крови и ее компонентов. Также он имеет право на предоставление дополнительного дня отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в иное время. Неужели Закона о донорстве и ТК РБ недостаточно (пусть даже с комментариями)?

Дополнительный день (нужно 2). По одной справке, когда она сдавала в свой выходной подписали 1 (положено 2 т.к. в случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха.). По второй - вообще отказали (причём, даже в присоединении к отпуску). (Я уж молчу про ту, когда она не работала в этой организации). Я знаю, что если второй выходной день является днем следующим непосредственно после дня сдачи крови, то человек имеет право использовать именно этот день по своему усмотрению, и даже если наниматель был против и не издал приказ, то отсутствие человека на работе именно в этот день не будет прогулом. Если же человек намерен использовать день отдыха в иное время, то для его использования требуется приказ нанимателя, самовольное использование дня отгула будет прогулом. (см. п. 34 ПП ВС от 29.03.2001 №2) При этом человек сам решает будет ли этот день отдыха присоединен к трудовому отпуску или использован отдельно. (см. ч. 1 ст. 104 ТК) Так вот, наниматель отказывается издавать этот приказ вообще.

Для подачи таких заявлений у них существуют свои бланки, определённого образца. Отказывает юрист, ссылаясь на некие неведомые мне комментарии и дополнения. К кому и с чем обращаться в этом случае отказа, ибо без одобрения юриста, кадры вообще не решают проблемы. На что мне ссылаться? Может действительно есть какие-то материалы о которых я не знаю? Она ведь работает по ночам, соответственно днём спит. И если идти с требованиями, то хотелось бы иметь конкретные обоснования и ссылки на закон. Более того, если вновь будет отказ, должны ли его предоставить в письменном виде, чтобы оспорить потом в комиссии или суде?

RNB:

ссылки на закон

весь ваш закон - ст. 104

RNB:

должны ли его предоставить в письменном виде

в каком виде требование, в таком же и ответ.

Спасибо всем за ответы. Попробуем ещё раз подать заявление в свободной форме, ссылаясь на статьи закона и кодекса. Если последует отказ - будем обжаловать (вот только куда?).