Жалобная книга Онлайнера 2.0

Лиза_Волкова:

Иначе какими на ваш взгляд качествами, навыками и умениями должен обладать он, что сделает его настолько уникальным и незаменимым среди других рядовых бухгалтеров, что ему будут готовы предложить зп в 3 000?

Элементарно. Уметь вести несколько участков бухучета.

Лиза_Волкова, всё верно!
Мало того, если бухгалтеру уже "многовато годков" (50+), а есть на такую же должность выбор и помоложе, то.... ему скажут прямо, мол, или 1000 и вы дальше работаете, или мы за 1.200 берём кого помоложе. Такие истории не единичны, и хорошо известны.
Если там не что-то слишком уж специфическое по работе, а банально бухгалтер на зарплату, то там и молодая с коркой после ВУЗа легко справится. А у многих нанимателей в голове желание иметь "коллектив помоложе". Причины уже как-то описывались в одной из статей, мол, начальнику некомфортно руководить сотрудником, который может годиться в его родители, то есть старше лет на 25-30 его самого.

А я изначально начала с того, что при тех же способностях 2 года над покупательская сплсобность работника была порядком выше по сравнению с сегодняшним днём. А так-то да, можно внушать себе что всё прекрасно, нужно просто работать не 8, а 12, потом 16 и т.д. часов в сутки, чтобы имекть прежний уровень.

Юрмала:

Потому что это трудно столько знать.

О чём я и говорю. И ещё момент. Тот же уникум 2 года назад, используя свои навыки и умения мог заработать к примеру на авто, а сегодня нет. Вот о чём был мой пост.

Лиза_Волкова:

Возможно, он ещё имеет ввиду готовность сдохнуть на работе за зп в 1,5-2 раза выше средней по больнице.

С каждым годом таких желающих всё меньше. Ибо такое в основном у людей старой закалки. А подростки!! , видя и понимая "огромные" белорусские зарплаты, по дороге из школы домой рассуждают не как сдохнуть на 2-3 работах с мизерными зарплатами, а ... кто в какую страну собирается сваливать после учёбы и армии.... Как-то так....

Юрмала:

Avanturist:

Мало того, если бухгалтеру уже "многовато годков" (50+), а есть на такую же должность выбор и помоложе, то.... ему скажут прямо, мол, или 1000 и вы дальше работаете, или мы за 1.200 берём кого помоложе. Такие истории не единичны, и хорошо известны.

У Вас каике-то истории или знакомые все с негативным оттенком(
Мой личный пример - моя мама, которую и в 65 лет не хотели отпускать на пенсию.

Как я уже писал выше, возможны желания / комплексы руководителя.
Наверное у вашей мамы начальник был возрастной тоже, поэтому не испытывал дискомфорта "как я могу руководить работником на 25-30 лет старше меня".
В иных случаях мне абсолютно непонятны отмазки "у нас молодой коллектив", "после 45 не берём" и т.д. При том, что одна женщина и в 55 может выглядеть внешне не хуже другой, которой 40 по паспорту. Жизнь - штука такая... А на кассе, конечно же ,покупатель не будет интересоваться возрастом кассира)))

Юрмала:

У Вас каике-то истории или знакомые все с негативным оттенком(

Ну я то сам уже не мальчик)) Поэтому и знакомые есть тоже в годах. И довелось услышать всякого разного.... ((
Ладно, когда там мужику требуют молодость, типа физически более вынослив, координация движений тоже лучше, и т.д. Что-то понять можно.
Но цепляться к кассиру - женщине из-за возраста (ну там уж точно не заторможенная какая-то))) - абсурд.

Лиза_Волкова:

Юрмала:
Элементарно. Уметь вести несколько участков бухучета.

Возможно, это:

Лиза_Волкова:
3290951, возможно вы говорите о неких уникумах.

?

Добавлено спустя 29 секунд
Иначе если это элементарно, почему для других сие недоступно?

Потому что все мы обладаем разным уровнем интелекта и мозгов и некоторые попросту выше головы не прыгнут . И человеки многие сидят на бухгалтерской зп в 1,2 тыс или зп продавца в 800 р, потому что (sorry за грубость) но умом не вышли. Правильно выше написали - осваивай участки бухучета, уходи на аутсорсинг. Из того же кассира можно вырасти в завотделом, специалиста по закупкам, товароведа и пр
. Но только мой жизненный и проф. опыт показывает, что даже по кассе товар пробить без ежедневных ошибок не каждому дано.

Avanturist:

Лиза_Волкова, всё верно!
Мало того, если бухгалтеру уже "многовато годков" (50+), а есть на такую же должность выбор и помоложе, то.... ему скажут прямо, мол, или 1000 и вы дальше работаете, или мы за 1.200 берём кого помоложе. Такие истории не единичны, и хорошо известны.
Если там не что-то слишком уж специфическое по работе, а банально бухгалтер на зарплату, то там и молодая с коркой после ВУЗа легко справится. А у многих нанимателей в голове желание иметь "коллектив помоложе". Причины уже как-то описывались в одной из статей, мол, начальнику некомфортно руководить сотрудником, который может годиться в его родители, то есть старше лет на 25-30 его самого.

Т.е. чел дожил до условных 54, а знает только 1-2 участка ? Такто вопрос в первую очередь у этого специалиста должен быть самому к себе, какого он просидеоюл до седых волос на одном участке и больше ничему не научился. Конечно, тут заменить более молодым и более хватким специалистом сам Бог велел.
Но если чел в этом аозрасте уже знает досконально все участки и все подводные камни, то не все ж наниматели самодуры , чтобы менять на помоложе с кучей потенциальных проблем в учете в будущем.

Лиза_Волкова:

А я изначально начала с того, что при тех же способностях 2 года над покупательская сплсобность работника была порядком выше по сравнению с сегодняшним днём. А так-то да, можно внушать себе что всё прекрасно, нужно просто работать не 8, а 12, потом 16 и т.д. часов в сутки, чтобы имекть прежний уровень.

Зачем? В некоторых случаях дрстаточно перейти на более высокий уррвень сложно и ответственности в работе. Только ж опять таки не все хотят выползать из теплой норки.

Ха, аутсорс. Поржал с матом
Днище этот аутсорс и зп нифига

Невозможно всему сразу научится
Молодые с базовым набором знаний выпускаются ( это те которые учились чему то ) , а опыт приходит с годами