Трудовой Контракт!!!

mur-мяу:

у меня отсутствует ДИ. больше чем уверена, что если он одумается и предложит мне ее подписать, то обязанности в ней будут намного шире квалификационных требований к моей профессии, это ведь существенное изменение условий труда? Если, действительно, обязанности не соответствуют квалификационным требованиям, я могу отказаться от продления трудовых отношений в рамках ст.35?

Для того, чтобы доказать в суде, что наниматель нарушает законодательство о труде отсутствие ДИ не достаточно, должны быть грубые нарушения законодательства. Если да кабы, когда вам дадут на подпись ДИ, тогда и подумаете. У вас ранее не было подписанной ДИ, как вы докажете, что изменились труд.обязанности? Если откажитесь от подписания ДИ Наниматель вправе составить акт. Ищите более существенные нарушения, все ли соблюдается по контракту, например.

mur-мяу:

если во время испытательного срока работник заявляет об увольнении его по собств желанию, то наниматель его обязан уволить по статье 40

Не согласна, это увольнение по п.7 ч.2 ст.35 ТК увольнение в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием.

mur-мяу:

не соглашайтесь, просто расширьте свои знания.

Мои знания достаточны, чтобы работать кадровиком и юристом. Удачи в увольнении!

mariyatab:

Мои знания достаточны, чтобы работать кадровиком и юристом. Удачи в увольнении!

ну если вы считаете, что ваши знания глубже знаний главного юрисконсульта Минтруда, то спасибо за удачу)))))

96_JkO:

да, можете. в чём, собственно, проблема,вас не отпускают?

отпускают только на словах, но: резолюции на заявлении нет, человека на замену не ищут. Волнуюсь, и в силу ответственности за занимаемую должность и в силу неоднократных заявлений на словах о 5 декрете, при чем в отношении всех работников, ходить потом доказывать свою правоту, безусловно, меньше всего хотелось бы.

mur-мяу:

ну если вы считаете, что ваши знания глубже знаний главного юрисконсульта Минтруда, то спасибо за удачу)))))

Лично я с главным юрисконсультом Минтруда не разговаривала, ваших документов лично не видела, я прокомментировала основание увольнение по контрактной системе, при наличии испытательного срока. А у кого знания глубже судить не вам, так как из ваших постов видно, что вы не совсем понимаете о чем пишите.

mur-мяу:

и при чем не я, а ВЫ КАК специалист, могли сразу в памяти нарисовать, что есть не только контрактная форма найма, а и другие случаи, где испытательный срок имеет место быть и где есть случаи увольнения по статье 40, и мне, не разбирающейся в трудовом законодательстве, этого не знать или знать никак не стыдно, или не понимать о чем я пишу, я для того и обратилась, что бы понять, на каком свете моя ситуация, а вот .... ну вобщем неинтересно даже донесла или нет.

А не важно какая именно форма найма - контракт или трудовой договор бессрочный, если работник хочет уволиться и расторгнуть трудовой договор, находясь на испытательном сроке, то применяется п.7 ч.2 ст.35 ТК (увольнениев связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием). А после истечения испытательного срока пишется заявление об у вольнении по собственному желанию при бессрочном трудовом договоре. Тут и применяется ст.40 ТК РБ. Вас обязаны через месяц уволить. Мне просто не совсем понятно, если вам в Министерстве труда юрисконсульт все разъяснил для чего вы обращаетесь на форум и задаете вопросы, поступайте так как вам посоветовали.

mur-мяу:

mariyatab, ну вот скажите, если работник, например, работающий на испытательном сроке по бессрочному трудовому за месяц, до его истечения, обратился к нанимателю с заявлением, где указано, что он просит его уволить по собственному желанию, вы считаете что волеизъявление работника не правомерно и не имеет для оснований для его удовлетворения?

Работник может обратиться и с заявлением по собственному желанию, находясь на испытательном сроке, только тогда наниматель вправе его удерживать 1 месяц, а если напишет о расторжении трудового договора с предварительным испытанием наниматель должен уволить его через три дня. Как работник напишет заявление и сформулирует основание увольнение, так его наниматель и должен уволить.

Рублевский?

loveamy, попробуйте временную регистрацию вместе с супругом - хз, может и получится...

zinaida:

96_JkO, Вы имеете в виду регистрацию по месту пребывания, вероятно...

да - неверно назвал...

1535303:

Контракт закончился 11.01.15 ... сейчас 27.01.15 новый контракт я еще не подписывал

ваш трудовой договор стал бессрочным. следовательно следует руководствоваться:

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.