Недобросовестный работодатель

Uma_palata, ой Ваша правда, знаю таких и знаю не мало. Чего греха таить, и сам порой предпочитаю избавиться от человека, а не искать, где ж там у него кнопка запрятана. Почему? Ответ банален -- оптимизация прилагаемых усилий. Ну а раз уж пошел разговор начистоту, ответьте и Вы. Что ж происходит с человеком, который еще полгода назад очень хотел получить работу, на собеседованиях так себя продавал, так демонстрировал как он будет работать, а теперь уже и з\п не интересная, и роста карьерного хочется, да мало ли чего начинает не хватать.

Ну, например, могу назвать недобросовестным отношение к исполняемым обязанностям. Такая формулировка подойдет?

Land,

могу назвать недобросовестным отношение к исполняемым обязанностям

Ваше право уволить такого работника, если это действительно так. Чаще, повторюсь, увольняют по другим причинам...

Uma_palata, а по каким? Можно попросить список причин, если можно по частоте убывания проранжировать его. И я с удовольствием обсужу эти причины как со стороны работодателя, так и со стороны наемного работника.

Бобрыня:

AntiGlamour,

Цитата:

ну так сделайте всё сами, будьте примером работодателя, а не плачущим работникому вас получается?

я стараюсь

Uma_palata:

AntiGlamour,

Цитата:

ну так сделайте всё самиВаш ответ закономерен, ибо вариант найти добросовестного работодателя заранее исключен.

это так, все уроды

Uma_palata:

Land, именно работодатель, и никто иной , может повлиять на то, что бы каждый находился на своем месте (это к вопросу о вялой системе поощрения) и добросовестно делал свое дело. Вы не знали ни одного работодателя, кот. своими действиями/отношением убивал всякую инициативу в работнике?

Когда я говорила о психологическом климате в коллективе, я имела в виду в том числе, и неприятие инициативного молодого работника другими членами коллектива и невмешательство в данную ситуацию начальства/работодателя. Молодежь быстро учится халтурить, тем более, если это норма в данной организации.

К сожалению, сейчас увольняют не за профнепригодность, а потому, что избавится от человека легче, чем прислушаться и изменить что-то, пусть даже он профессионал своего дела.

Именно так и есть. И то, что я согласен с каждым вышесказанным словом, означает, что не только в моей фирме такая ситуация - это почти повсюду так. Причину легко понять, если внимательно посмотреть, "откуда есть вышли" все эти директора и "президенты" постсоветских компаний (в 90% - шарашкиных контор), и всё станет ясно.

Uma_palata, ни один из перечисленных пунктов не фигурирует в КЗОТе. Я так понимаю, что во всех означенных случаях работнику предлагают написать заявление по собственному желанию, и он его пишет? Тогда можно ли говорить об увольнении сотрудника по желанию работодателя? Здесь усматривается увольнение по соглашению сторон или даже по собственному желанию

Странные вы люди. Собственную правовую безграмотность, нежелание бороться за свои права, трусость в конце концов, вы объявляете самодурством начальства. Если вы чувствуете себя рабами, то и относиться к вам будут как к рабам. Это аксиома.

Ладно, не буду учить Вас жить. Живите так, как Вас устраивает. Только не жалуйтесь на жизнь.

Land:

AntiGlamour, циник, это человек, который говорит: Все кругом подонки, почему я не могу быть таким? Да?

Ага... ты в ветку "парковка на зеленой зоне сходи"...

Там таких много...

Land:

AntiGlamour, циник, это человек, который говорит: Все кругом подонки, почему я не могу быть таким? Да?

я не знаю, что говорит товарищ Циник, не общался.

ps. хороших людей больше, только они реже встречаются

Uma_palata:

Напоминаю, мы говорим о недобросовесности!

Напрасно напоминаете. Слова "совесть" в жизни "нового белорусского" не существует. Зачастую у последнего деревенского пропойцы совести поболе, чем у холёного "джэнтыльмена", лениво вылезающего из своего сверкающего хромом Land Cruiser.