Как уволить "последекретницу" без выплаты комп-ии

sens:

SADAS :

..... Вообще не понимаю эти декретные отпуски, за 3 года сиденья дома у этих женщин последние остатки мозгов атрофируются. В развитых странах няньку нанимают и продалжают работать. Или заплатить компенсацию и спать спокойно. Но если подумать, а за что платить компенсацию?

только полн@й придур@к, у которого нет своих детей, может так думать.

Только полн@й придур@к заводит детей и не может их прокормить, а старается перебросить это на кого-то другого.

igvist:

sens :

SADAS :

..... Вообще не понимаю эти декретные отпуски, за 3 года сиденья дома у этих женщин последние остатки мозгов атрофируются. В развитых странах няньку нанимают и продалжают работать. Или заплатить компенсацию и спать спокойно. Но если подумать, а за что платить компенсацию?

только полн@й придур@к, у которого нет своих детей, может так думать.

Только полн@й придур@к заводит детей и не может их прокормить, а старается перебросить это на кого-то другого.

Не заметил, чтобы ТС сказал, что сотрудница не хочет работать. Остальное - проблемы его жадности и вменяемости.

irukandji:

так а нах.. наёпывать работодателя, если 300 тыщ не спасают, все равно муж есть.

внимательно перечитайте первый пост. В чем В ДАННОЙ СИТУАЦИИ обман работодателя со стороны сотрудниц, находившихся в декретном? Упразднили вид деятельности, но по законодательству должен предоставить раб.место. Не хочет - компенсацию.

ВЫХУХОЛЬ:

...........

С тех времен, осталось несколько декретниц, которых по истечение их 3х лет декрета надо или брать на работу назад или увольнять с выплатой нехилой компенсации.

Понятно что по истечении этих 3х лет декрета их взять уже некуда, т.к. вид деятельности упразднен государством как вид.

.........

igvist:

sens:

SADAS :

..... Вообще не понимаю эти декретные отпуски, за 3 года сиденья дома у этих женщин последние остатки мозгов атрофируются. В развитых странах няньку нанимают и продалжают работать. Или заплатить компенсацию и спать спокойно. Но если подумать, а за что платить компенсацию?

только полн@й придур@к, у которого нет своих детей, может так думать.

Только полн@й придур@к заводит детей и не может их прокормить, а старается перебросить это на кого-то другого.

или кукушка

audiofil,

Кинула она не работодателя.

Да и никого не кинула--все пособия ей платятся из ФСЗН.

А как же считание, начисление, учет. Этим же занимается фирма. И если так приятно работать с декретницами - почему их никто не хочет брать на работу?

Derek™:

Знакомая девушка забеременела. Пошла на фирму и устроилась на работу. На следующий день принесла справку и ушла в декретный отпуск

И что когда она устраивалась на работу, по ней не видно было что она беременна? В декретный отпуск далеко не с первых дней беременности уходят, так что НЕВЕРЮ, очередная байка.

я огорчён

Знакомая девушка забеременела. Пошла на фирму и устроилась на работу. На следующий день принесла справку и ушла в декретный отпуск, не проработав ни дня. Она тупо "кинула" своих работодателей, обязав с ней возиться долгие годы. Почему работодатель должен ее жалеть? И среди декретниц таких очень мног

Для этого придумали при приеме на работу, а также ежегодный, профосмотр где гинеколог обязателен. Если не перестраховались -- то сами виноваты.

Избавится от таких можно легко -- заключить с ними контракт на год, а потом его не продлить Либо провести аттестацию на фирме и уволить за служебное несоответствие или по статье.

У нас такие были, так они даже ворд толком запустить не могли: им дали места секретарей, а потом аттестация -- "что такое офис-менеджмент", "как отправить эл-запрос или составить официальное письмо куда-то", "как сварить вкусный кофе" Только припугнули, а они сами ушли искать место где вообще работать не надо.

Gwynbleidd:

У нас такие были, так они даже ворд толком запустить не могли:

Вопрос, как их таких вообще на работу взяли изначально, до декрета...

как-как, ненадо таки вопросов

Ооо. Сколько написали за день. Но онлайнер в своем репертуаре. Еще раз повторяю: не знаете всех подробностей - лучше не пишите. П%здеть, знаете ли - не вагоны разгружать. Был задан конкретный вопрос, на который хочется получить конкретный вопрос.

Чтобы подобрать слюни и сопли некоторых ораторов здесь, пройдусь вкратце по личностям:

1. Экземпляр №1. Устроилась уже беременной, этот факт скрыла. Через 2 месяца после трудоустройства свалила в декрет, где и находилась собственно 3,5 года.

2. Экземпляр №2. Проворовалась. Была взята за жопу. Была беременна уже к этому моменту. Распустила сопли. Пожалели, милиции не сдали, и чтобы она смогла получать свое пособие даже не уволили. Но под обещание, что напишет по собственному желанию после декрета. Декрет закончился, только вот собственное желание у нее чудесным образом пропало.

3. Экземпляр №3. Придержу на десерт, если у особо сопливых жалость к "бедным мамашам" не пройдет.

Ну так чьи там данные нужно вывесить на всеобщее обозрение? Мои? Или может все же не мои?

P.S. И еще в догонку. Под сокращение, попало всего 12 человек последекретниц. ДЕВЯТИ из них все компенсации были выплачены без вопросов. НО! По 3м личностям, по которым собственно и был задан вопрос, чисто принципиально нет желания выплачивать ни копейки.

куда не устраивайся на работу везде испытательный срок по 3 месяца

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Не выдержала испытания, т.к. беременна?