Ответить
  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8882

    14 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8882
    # 22 декабря 2014 20:45

    mur-мяу, наниматель может не соглашаться, на то и "соглашение сторон" (ст. 37 ТК РБ)
    http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_
    Если наниматель не согласен расторгать договор по ст. 37 ТК, остается
    Статья 41 ТК РБ Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
    Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
    Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

    Может наниматель з/п вовремя не платит, еще какие-нибудь нарушения допускает?

  • mur-мяу Senior Member
    офлайн
    mur-мяу Senior Member

    2650

    10 лет на сайте
    пользователь #1292836

    Профиль
    Написать сообщение

    2650
    # 22 декабря 2014 21:14

    С ЗП все пока нормально. Есть некоторые нарушения, нет ДИ, не выдана расписка на трудовую книжку, не проведены инструктажи, устные распоряжения о работе в выходные дни и прочее. Но есть самый большой нюанс, очень тяжелая психологическая атмосфера. То есть как бы и ругаться не хотелось бы глобально, но в то же время на мое заявление ни ответа ни привета, при чем я написала его, предложив нанимателю почти 2 месяца для поиска работника, который его устроит . Буду значит высылать почтой с описью вложения. Но вот волнует, что соглашение о моем увольнении может быть не достигнуто....мирно.

    угу.
  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8882

    14 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8882
    # 22 декабря 2014 23:41

    mur-мяу, подавайте/отправляйте заявление, через 15 дней узнаете результат рассмотрения. А лично с нанимателем не пытались поговоритьдоговориться?

  • Xenn4 Neophyte Poster
    офлайн
    Xenn4 Neophyte Poster

    8

    11 лет на сайте
    пользователь #793744

    Профиль
    Написать сообщение

    8
    # 23 декабря 2014 20:48

    контрактная система - это возможность уволить работника по истечении срока контракта.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    20840

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    20840
    # 23 декабря 2014 21:03 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    Xenn4:

    контрактная система - это возможность уволить работника по истечении срока контракта.

    если это вопрос, то таки да - любой договор, заключённый на срок (срочный), обеспечивает гарантию срока действия обеим его сторонам... и не обеспечивает никакой гарантии после окончания срока действия.

  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    777

    19 лет на сайте
    пользователь #32851

    Профиль

    777
    # 23 декабря 2014 21:06
    96_JkO:

    обеспечивает гарантию срока действия обеим его сторонам.

    ну эт в идеале ;)
    Если наниматель захочет, никакой контракт не поможет

    Добавлено спустя 13 минут 55 секунд

    zinaida:

    при контрактной форме найма не предусматривается увольнение по собств. желанию

    позвольте узнать, а когда предусмотрено увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    20840

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    20840
    # 23 декабря 2014 21:33
    Ein:

    Если наниматель захочет, никакой контракт не поможет

    нуууу, так можно и про работника тоже сказать...

  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    777

    19 лет на сайте
    пользователь #32851

    Профиль

    777
    # 23 декабря 2014 22:22
    96_JkO:

    Ein:

    Если наниматель захочет, никакой контракт не поможет

    нуууу, так можно и про работника тоже сказать...

    ай неее.....тут намного сложнее....хотя...былоб желание до всего докалупаться можно.... :znaika:

  • mur-мяу Senior Member
    офлайн
    mur-мяу Senior Member

    2650

    10 лет на сайте
    пользователь #1292836

    Профиль
    Написать сообщение

    2650
    # 23 декабря 2014 22:30
    Ein:

    ай неее.....тут намного сложнее....хотя...былоб желание до всего докалупаться можно....

    мне просто одного не понять, зачем нанимателю работник, который работать не хочет в данной организации и в данной обстановке :-?
    согласовали сроки увольнения и все отлично, нет некоторые мурыжат что-то, вымораживают, как будто от этого качество работы улучшиться. Вот в очередной раз научилась на своих ошибках, чего не потребовала испытательного срока :( ай вобщем

    Добавлено спустя 37 секунд

    Ein:

    позвольте узнать, а когда предусмотрено увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?

    во время испытательного вроде и на бессрочном трудовом

    угу.
  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    777

    19 лет на сайте
    пользователь #32851

    Профиль

    777
    # 23 декабря 2014 23:18
    mur-мяу:

    ай вобщем

    :100500:

    Добавлено спустя 33 секунды

    mur-мяу:

    во время испытательного вроде и на бессрочном трудовом

    нет

    Добавлено спустя 2 минуты 45 секунд

    zinaida, я задал вам 2 вопроса, а вы как-то молчите :(

  • mur-мяу Senior Member
    офлайн
    mur-мяу Senior Member

    2650

    10 лет на сайте
    пользователь #1292836

    Профиль
    Написать сообщение

    2650
    # 24 декабря 2014 07:15
    Ein:

    нет

    почему нет, в кодексе написано что да

    угу.
  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    777

    19 лет на сайте
    пользователь #32851

    Профиль

    777
    # 25 декабря 2014 00:10
    mur-мяу:

    Ein:

    нет

    почему нет, в кодексе написано что да

    mur-мяу, не вырывайте слов из контекста....сложно понять что вы имели сказать.....

  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    22451

    16 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    22451
    # 3 января 2015 15:26
    mur-мяу:

    Но вот волнует, что соглашение о моем увольнении может быть не достигнуто....мирно.

    Если начальство уперлось, но мирного соглашения не будет никогда. Смиритесь с этим.

  • mur-мяу Senior Member
    офлайн
    mur-мяу Senior Member

    2650

    10 лет на сайте
    пользователь #1292836

    Профиль
    Написать сообщение

    2650
    # 3 января 2015 17:06 Редактировалось mur-мяу, 1 раз.

    lonely_phantom, с чего мне смиряться, будем не мирно расставаться

    угу.
  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    22451

    16 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    22451
    # 3 января 2015 18:20

    mur-мяу, некоторые люди очень боятся/не любят ругаться и прогибаются. Если вас это не беспокоит, то и проблемы нет :)

  • mur-мяу Senior Member
    офлайн
    mur-мяу Senior Member

    2650

    10 лет на сайте
    пользователь #1292836

    Профиль
    Написать сообщение

    2650
    # 3 января 2015 18:21

    lonely_phantom, в данной ситуации у меня выбора нет. либо он будет пытаться мне вменить дискредитирующие обстоятельства либо я себя защищу в итоге.

    угу.
  • Неизвестный кот Senior Member
    офлайн
    Неизвестный кот Senior Member

    777

    19 лет на сайте
    пользователь #32851

    Профиль

    777
    # 3 января 2015 18:42
    lonely_phantom:

    некоторые люди очень боятся/не любят ругаться и прогибаются

    если наниматель пойдёт на принцип.....ничего не поможет......

  • mur-мяу Senior Member
    офлайн
    mur-мяу Senior Member

    2650

    10 лет на сайте
    пользователь #1292836

    Профиль
    Написать сообщение

    2650
    # 3 января 2015 18:52
    Ein:

    если наниматель пойдёт на принцип.....ничего не поможет......

    у меня отсутствует ДИ. больше чем уверена, что если он одумается и предложит мне ее подписать, то обязанности в ней будут намного шире квалификационных требований к моей профессии, это ведь существенное изменение условий труда? Если, действительно, обязанности не соответствуют квалификационным требованиям, я могу отказаться от продления трудовых отношений в рамках ст.35?

    угу.
  • mariyatab Senior Member
    офлайн
    mariyatab Senior Member

    698

    13 лет на сайте
    пользователь #545800

    Профиль
    Написать сообщение

    698
    # 8 января 2015 15:25
    Ein:

    позвольте узнать, а когда предусмотрено увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?

    Когда заключен бессрочный трудовой договор.

    Добавлено спустя 4 минуты 50 секунд

    mur-мяу:

    о время испытательного вроде и на бессрочном трудовом

    Во время испытательного срока - ст.29 Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

  • mur-мяу Senior Member
    офлайн
    mur-мяу Senior Member

    2650

    10 лет на сайте
    пользователь #1292836

    Профиль
    Написать сообщение

    2650
    # 8 января 2015 15:35
    mariyatab:

    Во время испытательного срока - ст.29 Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

    если во время испытательного срока работник заявляет об увольнении его по собств желанию, то наниматель его обязан уволить по статье 40

    угу.