Ремесленник

здравствуйте
те регистрируем приложение нПд, в июле ,
с 31.07 прекращаем деятельность ,
заново регистрируемся с 1.09 ,вычет 2000 сгорает ,
пробиваем чек в сентябре , оплачиваем налог до 22 октября,
и вылетаем из тунеядцев до 1 марта 2024 ? или только до 1 января?(на сегодняшний день)

3048509:

]

Ну вот то что я заскринила, это с сайта nalog.gov.by

ну вот,а то, что я заскринил—то тоже с сайта nalog.gov.by,но с последними изменениями
вообще-то

"""

3048509:

[

Не поняла последнее. Так все таки, я уже отказалась от нпд, если в сентябре снова зарегистрируюсь, с дохода будет сниматься 20% ❓❓ шарилась по ветке и впервые слышу об этих 20% 😪
Сумма дохода неважна в месяц? (Допустим, 20р -20%=4р налог в месяц).
Или у них опять что-то поменялось?

плохо шарились.

выше капсом выделил —или плохо видно?

для кого пишу тут что????—ХЗ

АсяАсечкс:

здравствуйте
те регистрируем приложение нПд, в июле ,
с 31.07 прекращаем деятельность ,
заново регистрируемся с 1.09 ,вычет 2000 сгорает ,
пробиваем чек в сентябре , оплачиваем налог до 22 октября,
и вылетаем из тунеядцев до 1 марта 2024 ? или только до 1 января?(на сегодняшний день)

почему?

вы "покрываете" только третий квартал—и в ноябре 2023 не попадете в списки.
Не забыть тока—что впереди ещё таки существует и 4ый квартал

попадание в списки по которому уже может случиться в 24 году

в феврале

3048509:

[
Сумма дохода неважна в месяц? (Допустим, 20р -20%=4р налог в месяц).
Или у них опять что-то поменялось?

4 руб —это если доход ,полученный на НПД ремесленником от белорусских ИП и организвций нарастающим итогом в течение года превысил 60000 руб

dima210194:

1994745:

dima210194, могут уволить за прогулы, по статьям (пьянство на рабочем месте, дебош), по сокращению. Вот когда по сокращению, тогда ты вроде не виноват и тебе дают 6 месяцев вместо трех

Ещё раз- добейтесь увольнения именно по нужной статье. Ещё тот квест.
Поэтому правильным ответом в данной ветке будет 3 мес, ибо 90% больше 10

что за очередная ах..ея ???
—как можно добиться увольнения по сокращению?
сокращение—это сложный комплекс организационных мероприятий у нанимателя с серьёзным финансовым для него бременем;
ващето

если только по несоответствию выполняемой работе из-за состояния здоровья;

ну и 3 мес—это при обычном трудовом договоре,о котором и ведем выше спич.
при прекращении контракта же —6 мес будет

dima210194:

Leo.mogilev:

dima210194:

1994745:

dima210194, могут уволить за прогулы, по статьям (пьянство на рабочем месте, дебош), по сокращению. Вот когда по сокращению, тогда ты вроде не виноват и тебе дают 6 месяцев вместо трех

Ещё раз- добейтесь увольнения именно по нужной статье. Ещё тот квест.
Поэтому правильным ответом в данной ветке будет 3 мес, ибо 90% больше 10

что за очередная ах..ея ???
—как можно добиться увольнения по сокращению?

Открою тебе страшную тайну, что фактическое сокращение увольняют совершенно не по сокращению штата, а за прогулы/ по обоюдке в 90+% случаев

ну так зачем нанимателю делать прогульщику огромные выплаты при том же сокращении

а если работник не прогульщик,и не дурак—зачем ему терять 3х ((5ти))мес выплаты?

Listapadik:

он наоборот имел ввиду
что сокращение заменяют соглашением сторон
по поводу ув за прогул не соглашусь
оформление ув за прогул очень тонкая процедура)))

он сам не знает ,как всегда,что он имеет ввиду.

сходите на веточки,где много рассказывпю про сокращения И так далее

и за прогул уволить можно по щелчку—ничего сложного,сокращение в сто раз сложнее
ващето

Leo.mogilev:

и за прогул уволить можно по щелчку

ну из того опыта, что у меня есть, такое было всего раз
обычно предлагали по соглашению

dima210194:

А в некоторых случаях уволиться даже по соглашению- крайне трудно и тогда прогулы- фактически единственный вариант понудить к разрыву контракта.

это может касается только распределений
или каких-то экстра случаев
в остальном...помучают, но отпустят)))
главное последовательно действовать

зачем экстремальщина в виде прогула?

Listapadik, а зачем мучаться? А возможно и терять деньги на тот же проезд?))
Случае разные, кто-то быстренько по обоюдке, а кто-то пытается мучать

dima210194:

Listapadik, а зачем мучаться? А возможно и терять деньги на тот же проезд?))
Случае разные, кто-то быстренько по обоюдке, а кто-то пытается мучать

имеется ввиду —мучать,чтобы уволили по сокращению.
Ну так вот—1)чтобы сокращение состоялось—штатная единица должна ликвидироваться из штатного расписания нанимателя—амзачем ему это надо,если на этом месте обязательно должен работать кто—то ,хоть и иной ,новый человек
2)чтобы сокращение состоялось—надо иметь организационные и экономические на то причины,которые привели таки к необходимости проводить сокращение,и эти причины надо указвать в решении(приказе)и обязательно их ОБОСНОВЫВАТЬ.
ПРи отсутствии этого всего —суды по щелчку восстанвливают работника на прежнем месте работы.
С огромными контрибуциями для недалёкого нанимателя
3)плюс выплаты,о чем грил

надеюсь ферштейн

1994745:

в остальном...помучают, но отпустят)))

Если контракт был, допустим, а вы досрочно уходите, не отпустят, прогулы впаяют

конечно,если наниматель заинтересован в работнике.

если же нет,или впереди грядёт сокращение по организации —то увольнение будет по ст37 ТК РБ

Listapadik:

1994745:

в остальном...помучают, но отпустят)))

Если контракт был, допустим, а вы досрочно уходите, не отпустят, прогулы впаяют

если работник работать не хочет, нафиг он работодателю
по мне так если это супер-пупер работник то нужно или договариваться, или отпускать, имхо конечно

неа;
если это пупер работник—то он будет работать до истечения срока действия контракта

а иначе—
https://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=336461&start=0