Трудовой Контракт!!!

Pavil985:

96_JkO:

Pavil985:

Спасибо. Я так понял просто написать заявление типа "Прошу уволить 31 июля в связи с истечением контракта".

можно и так...

Не получилось. Уговорили остаться. Пообещали золотые горы, повышение.
А сейчас все вернулось в прежнее русло.

ПОМОГИТЕ КАК УЙТИ ПОБЫСТРЕЕ. СОГЛАСЕН С ПРОГУЛАМИ....

Можно уйти в запой недели на три минимум или уехать на море. В результате прогулы будут и уволят.

hvesja, на каком основании Вы работали 1,5 месяца? На основании контракта. Читайте его условия, узнавайте как формируется ваша з/п, там м.б. отсылка с другим локальным актам, утверждённым нанимателем, тогда и с ними ознакомьтесь.
3 месяца давалось, чтобы Вы (не только наниматель) сформировали своё желание/нежелание продолжать трудовые отношения с этим нанимателем на этих условиях, которые Вы за 1,5 месяца узнали и дали своё согласие

hvesja, какова длительность вашей работы по первоначальному трудовому контракту? испытательный срок 3 месяца - вы указали, а всего сколько?

hvesja:

почитала ещё раз. -это трудовой договор на 3 месяца.заключён без предварительного испытания. ввело в заблуждение то что был присвоен разряд ученика первоначально.прошло только 1,5 и мне принесли подписать соглашение на продолжение трудовых отношений ещё на год.вопрос:могу ли я по истечению 3 месяцев не подписать контракт или соглашение обязывает?

не обязывает. силу имеет только допсоглашение о продлении или новый договор. но имхо лучше сторонам заранее поставить в известность друг друга о намерениях...

natule4ka, при контрактной форме найма не предусматривается увольнение по собств. желанию. Вы можете расторгнуть контракт по соглашению сторон, т.е., если наниматель согласен. По вашей инициативе, только в некоторых случаях, например, если наниматель систематически нарушает свои обязанности...

zinaida, спасибо

96_JkO, спасибо

baph:

Добрый день. Такой вопрос:
У меня заканчивается контракт 26.12.14
Мне не приносили уведомления что заканчивается контракт и я сам честно говоря забыл, сегодня был в отделе кадров. там мне устно напомнили что заканчивается контракт.Так как я не хочу оставаться написал заявление сегодняшним днем и понес начальнику на подпись. Он не хочет подписывать ссылаясь на то что я должен был уведомить их ха месяц а сейчас вообще человека нету на мое место. Что мне делать?

успокойтесь, эта норма не имеет важности, потому что её невыполнение ничем не грозит. срочный трудовой контракт не продлевается автоматически. главное чтобы вы фактически не продолжили выполнение трудовых обязанностей!

ваша задача зарегистрировать заявление в установленном порядке, а это делается до рассмотрения его директором. согласно закона об обращениях граждан, а ваше заявление является обращением, служба, ответственная за делопроизводство на предприятии, обязана принять заявление и зарегистрировать его в журнале входящих, на вашей копии должен быть проставлен штамп со входящим номером. если не принимают - отправляйте по почте а лучше быкуйте. можете вызвать наряд 102, потому что они в том числе занимаются нарушением законодательства об обращениях граждан.

я бы при таких претензиях директора сразу отправляла своё заявление заказным письмом с уведомлением

1505576:

Здравствуйте, подскажите решение вопроса: принята 01.12.2014 на работу с условием предварительного испытания (со слов директора магазина). 16.12.2014 пришел почтой бланк трудового контракта, в нем действительно было указано, что предварительное испытание есть, и расписка о том, что в отделе кадров моя трудовая. В тот день у меня не было времени полностью ознакомиться с контрактом, поэтому подписи я не ставила. 17.12.2014 по графику у меня был выходной день. В этот день мне поступило предложение о работе, которая устраивает меня больше, чем нынешняя. Смогу ли я уволиться 22.12.2014 по п. 7 ст.35, если сегодня я написала заявление об увольнении по этому пункту, и поставила нанимателя в известность?

если заявление подано надлежащим образом, то да - понедельник 22 последний рабочий день.

1505576:

означает ли неподписанный контракт то, что я работаю по трудовому договору

что-то я понять не могу как оформлены трудовые отношения:

1) подписан ли трудовой договор или трудовой контракт, есть ли у вас на руках свой экземпляр?
2) ознакомлены ли вы с приказом нанимателя?
3) приступили ли вы к выполнению обязанностей?

1505576:

обязательно ли мне дублировать заявление и отправлять почтой? Я знаю, что разговор директора магазина с нанимателем состоялся

если заявление вы не подавали, наниматель всегда сможет съехать с этой темы... типа вы и не просили ни о чём.