Всегда хотел знать...(продолжение)

vilin:

Откуда берутся люди у которых

зашкаливает борзометр

? Это воспитание? Армия? Школа? Семья? Коллеги? Или все вместе взятое?

Это комплексное.

Человек находится под эгрегором - под неосознанном влиянии на себя людей, с которыми чаще всего общаешься или даже спишь в одной квартире ( "с кем поведёшься, от того и наберёшься" ).

Так человека с характером зайца можно неосознанно перевоспитать в характер волка, или наоборот.

Человек как биоробот, его можно незаметно для него самого изменить на другой стиль поведения; яркий пример - немцы под эгрегором фашисткой Германии, менее яркий - наше общество, в котором худшие проявления советскости (к примеру, бездумную исполнительность от поверхностного/извращающего понимания идеи, т.е. всё превращается в мини-ГУЛАГ [у этого явления инстинктивное начало - попытка прикрыть свой зад]) очень сложно вывести (лучшие же проявления советскости высококультурного уровня не многие могут осилить и сами сдаются даже взявшись за этот труд). Или, к примеру, из детей бывших врагов народа после детдома и влияния социума могли получаться искренние и закоренелые сторонники советской идеологии.

Для деградирования ничего вообще не нужно делать, а для роста - наоборот, поэтому деградация более живучая/эффективная.
Рост же над собой - это штучная вещь, требует долгосрочных вложений, и поэтому всегда удел меньшинства, и даже ещё меньше - единиц.
Плюс про парадоксы нельзя забывать: делали гения - получилось не то, а когда ничего не делали - среди деградации насмотревшись и самозамотивировавшись наблюдаемым не_таким_как_надо вопреки всему начал двигаться в сторону роста над собой.

Психология сложная наука в виду сложности самого живого существа.

cdartBY:

Так человека с характером зайца можно неосознанно перевоспитать в характер волка, или наоборот.

Человек может приспособиться, но вряд ли его сущность изменится.

cdartBY, совершенно неубедительные примеры.

cdartBY:

с высокой вероятностью

cdartBY:

скорее всего

Вот в этом и суть. От человека зависит, его характера. Собачьего тоже.

cdartBY, спасибо за ответ. И тут возникает ещё один вопрос: как на них реагировать? Например начальство. Молодой начальник приходит, понимает что я оказываю всего лишь услугу по работе. Но иногда заходит в крайности и говорит "соблюдай суббординацию!" Это я так понимаю влияние института? Или вот коллега. Молодой. Ещё 30-и нету. Работаем и тут он выстреливает "не веди себя как ребенок!" Это с чего он взял? От моего поведения, когда я сказал что не получается установить конкретную деталь, потому что там нужно два человека? Откуда они делают такие выводы про меня? Я повода не давал.

Yuna:

cdartBY:

Так человека с характером зайца можно неосознанно перевоспитать в характер волка, или наоборот.

Человек может приспособиться, но вряд ли его сущность изменится.

Да ну его, такое приспособление. Итак всю жизнь приспосабливаешься, вот только не ясно зачем. Я понимаю если бы это было в угоду себе. Но не всегда это так работает.

cdartBY:

чень часто обижает/оскорбляет только правда,
т.е. когда ты обижаешься/оскорбляешься, то это означает, что в глубине себя ты согласен с этими словами (они тебя задевают поэтому), но только не готов на текущий момент своего развития выйти из приятного самообмана

ну какой самообман? мне 37 коллеге 24. и вот сгоряча сказал он что мол как ребенок, хотя и взрослый. ладно коллега. а если родня такие выводы делает? что в их понимании вести себя как дети? мне например кажется что порой дети себя так не ведут. а вот взрослые... интересно, есть ли степень определения взрослости человека? или это как на работе: в одном случае человек проработал на предприятии 40 лет за копейки получил от него жилье и т.д. и т.п. а в другом человек ищет шансы возможности и т.д. и т.п. кто из них по степени взрослости, если таковая имеется?

cdartBY:

Если тебя не задели их слова, то почему ты о них пишешь и так ярко помнишь.
Изучай песню.

да надоедает просто их постоянство и убеждение взрослости

и вообще немного отошлиот темы . я расцениваю это, как " зашкаливает борзометр" и спросил, а так всё в порядке.

vilin:

cdartBY:

Если тебя не задели их слова, то почему ты о них пишешь и так ярко помнишь.
Изучай песню.

да надоедает просто их постоянство и убеждение взрослости

Добавлено спустя 1 минута 35 секунд

и вообще немного отошлиот темы . я расцениваю это, как " зашкаливает борзометр" и спросил, а так всё в порядке.

Очень полезно ставить себя под сомнение, и искать обоснования/неопровержимые_доказательства своей точке зрения.

На работе люди работают, а не свободно общаются по причине дружбы между собой.
Без системности/организованности работа начнёт превращаться в дурдом.
Подрывать роль начальника ( без доказательных предложений по целесообразности; "критикуешь - предлагай" ) - это вредить своей организации, мешать другим людям работать, ломать системность/организованность через как бы заговор против авторитета начальника (как бы молчаливо высмеивая его перед другими сотрудниками и уводя этим этих сотрудников из рабочего отношения в трясину интриг и саботажа). Когда у начальника накопится много фактов о замечаниях в ваш адрес об субординации, то он просто поставит вопрос об увольнении, и правильно сделает, это будет вынужденный шаг - чтобы вернуть зверушек в рабочую атмосферу, ведь зверята понимают только страх, а не культурные слова (слышал когда-то такой лайфхак: когда в театре актёры слишком сильно распоясались, то необходимо кого-нибудь из них показательно уволить, сразу в коллективе вернётся рабочий лад и уважение).

victor-vira:

cdartBY:

когда в театре актёры слишком сильно распоясались, то необходимо кого-нибудь из них показательно уволить, сразу в коллективе вернётся рабочий лад и уважение

А что ещё , кроме увольнений , наказаний.....
Он умеет делать?????))))

А почему начальник он, а не ты? Кругом одни вопросы...

victor-vira:

Я знаю массу примеров должностных несоответствий.....
А по одному конкретному и блатному случаю.....

Что вы так всё через себя пропускаете...

Дождитесь своей очереди, сегодня звезда вопроса не вы, а - vilin.

cdartBY:

Без системности/организованности работа начнёт превращаться в дурдом.

cdartBY:

Подрывать роль начальника ( без доказательных предложений по целесообразности; "критикуешь - предлагай" ) - это вредить своей организации, мешать другим людям работать, ломать системность/организованность через как бы заговор против авторитета начальника (как бы молчаливо высмеивая его перед другими сотрудниками и уводя этим этих сотрудников из рабочего отношения в трясину интриг и саботажа).

у меня и в мыслях не было подрывать авторитет. больше другое. как это правильно высказаться. пример. я работаю работу. слесарь. может быть где-то в глубине души может и мечтаю стать также начальником. но это больше ответственности над людьми. не столько по работе, сколько по ТБ. и вот я спрашиваю самое простое "как можно увеличить скорость на тс?" а мне в ответ "детские какие-то у тебя замашки." нужно тото и тото...

Зачем на строительстве метро такие высокие краны?