СООО "ПриорЛайф"

Страховая компания ПриорЛайф основана в 2001-м году и является стопроцентным дочерним предприятием Приорбанк ОАО - крупнейшего коммерческого банка Беларуси, который входит в группу Raiffeisen Bank International.

Приорлайф успешно ведет свою деятельность на рынке Республики Беларусь и занимается накопительным страхованием. Имеет лицензию (специальное разрешение) от Министерства Финансов №02200/13-00027 от 16.10.2019 г., которая дает право на осуществление страховой деятельности, связанной со:

• страхованием жизни
• страхованием дополнительной пенсии
• страхованием жизни на случай смерти
• страхованием жизни детей с гарантированным страховым обеспечением, страхованием жизни и здоровья детей.

За долгую историю ПриорЛайф не давал клиентам повода усомниться в своей надежности и устойчивости, демонстрируя положительные финансовые результаты по итогам каждого года без исключений.
Мы выстраиваем долгосрочное взаимовыгодное партнерство с нашими клиентами. Клиент может быть уверен в честном, открытом и уважительном отношении со стороны компании. Мы хотим, чтобы клиенты возвращались к нам и рекомендовали нас своим знакомым.
Мы предлагаем услуги, которые подходят именно вам. Мы посоветуем вам соответствующую вашим потребностям накопительную программу страхования.

Добровольное страхование жизни граждан – это весомая материальная поддержка для вас и ваших близких в случае наступления непредвиденных обстоятельств. Кроме того, наша программа услуг позволит позаботиться о завтрашнем дне и смоделировать свою жизнь в будущем: вы сможете накопить внушительную сумму для реализации мечты – покупки дома, автомобиля, путешествия.

Условия программы
- Накопительное страхование жизни физ лиц предусматривает заключение договора на срок от 3 до 20 лет.
- Возраст застрахованного лица – от 18 лет.
- Договор заключается в белорусских рублях, евро или долларах. В двух последних случаях расчет производится по курсу Национального Банка Республики Беларуси на момент осуществления операции.
- Размер страховой суммы клиент может установить самостоятельно.
- Страховка для физических лиц покрывает следующие риски: дожитие и уход из жизни человека, который застрахован.
- Страховые взносы можно уплачивать раз в месяц, квартал, год. Предусмотрен также единовременный платеж.
- Норма доходности составляет 12% для договоров в BYN, 3% – в USD при сроке страхования от 6-ти лет, 2% – в USD при сроке страхования 3-5 лет, 2% – в EUR.

Преимущества программы
- Налоговая льгота: взносы по страховому договору и страховые выплаты не облагаются подоходным налогом.
- Страхование жизни физ лиц – комплексный продукт: вы копите средства и обеспечиваете себе страховую защиту одновременно.
- Выплата всей суммы при наступлении страхового события (независимо от той суммы, которую клиент внес к моменту наступления страхового случая).
- Доступная стоимость страхования.
Подробнее https://priorlife.by/pages/strahovanie-zhizni-fizicheskih-lic

Тем, кто хочет позаботиться о будущем и гарантировать себе достойную жизнь после завершения карьеры, страховая компания «Приорлайф» предлагает накопительное страхование пенсии. Приняв участие в программе, вы сможете накопить внушительную сумму, которая станет весомым дополнением к выплатам государства.

Государственная пенсия зависит от вашего трудового стажа, заслуг, степени потери трудоспособности, наличия других источников дохода. Дополнительная пенсия «работает» иным образом: вы делаете отчисления в страховую компанию, а когда достигаете пенсионного возраста, получаете выплаты согласно прописанным в договоре условиям.

Особенности программы
- Договор заключается до достижения клиентом пенсионного возраста, который установлен законодательством РБ: для женщин – 58 лет, для мужчин – 63 года (количество полных лет).
- Пенсионное страхование может оформляться в белорусских рублях, евро или долларах. Расчеты проводятся по курсу Национального Банка Республики Беларусь на момент их осуществления. При оформлении договора в рублях норма доходности составляет 12%, 3% – в USD при сроке страхования от 6-ти лет, 2% – в USD при сроке страхования 3-5 лет, в евро - 2%.
- Клиент сам определяет размер взноса.
- Выполнять отчисления можно раз в месяц или квартал, ежегодно или единовременно.
- Сроки выплат прописываются в договоре. Выплаты могут быть единовременными, пожизненными или рассчитываться на конкретный период – например, 3, 5, 10 или 15 лет после наступления страхового случая (выхода на пенсию).
- Страховая компания принимает отчисления каждый месяц, квартал или раз в год. Вы самостоятельно выбираете комфортный для Вас вариант оплаты взносов.

Преимущества страхования пенсии
- Граждане Беларуси могут рассчитывать на налоговый вычет: взносы не облагаются подоходным налогом.
- Возможность вносить изменения в договор раз в квартал – можно менять сумму и/или периодичность взносов.
- Выгодная гарантированная норма доходности.
- С программой вы будете дисциплинированно делать накопления на регулярной основе.
Подробнее https://priorlife.by/pages/programma-strahovaniya-dopolnitelnoy-pensii

Защитить кроху от непредвиденных ситуаций и создать внушительный капитал к его совершеннолетию поможет накопительное страхование детей. Страховая компания «ПриорЛайф» предлагает выгодную программу «Дети в приоритете», которая позволяет инвестировать в будущее ребенка без ущерба для семейного бюджета.

Суть программы
В течение выбранного срока Вы выплачиваете страховые взносы, а, к примеру, к совершеннолетию застрахованное лицо получит внушительную страховую сумму. Деньги можно потратить на различные цели: обучение, покупку машины или жилья, организацию свадьбы и другое.

Кроме накопительной функции, программа «Дети в приоритете» обеспечивает страховую защиту. Действие договора распространяется на следующие страховые случаи:

• Травма, полученная ребенком.
• Детская инвалидность.
• Инвалидность страхователя (I, II группа).
• Уход из жизни застрахованного лица или страхователя
  Подробнее https://priorlife.by/pages/deti-v-prioritete

.

Корпоративное страхование жизни – эффективный инструмент кадровой политики компании, который решает ряд задач:

- Повышает мотивацию специалистов, их лояльность по отношению к организации.

- Помогает привлекать компетентные кадры.

- Формирует эффективный пакет соцзащиты работников.

- Укрепляет корпоративные ценности.

- Повышает авторитет руководителя.

- Создает имидж социально-ответственной организации.

- Решает вопросы, связанные с финансовой помощью сотрудникам в трагических ситуациях.

Страхование работников экономически выгодно как для компании, так и для ее сотрудников:
- Страховые взносы не облагаются отчислениями в ФСЗН (34%).

- Организация может отнести расходы по страховым взносам на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг). Согласно Указу Президента №175 от 11.05.2019: не более 12% от фонда заработной платы и не более одной минимальной заработной платы на сотрудника (375 рублей в месяц).

- Сотрудники экономят на уплате подоходного налога при перечислении за них страховых взносов организацией (до 3622 BYN на одного сотрудника в год).

- Доходность составляет 12% в BYN, 3% – в USD при сроке страхования от 6-ти лет, 2% – в USD при сроке страхования 3-5 лет, 3% в EUR.

- Компания может самостоятельно регулировать условия и критерии выплат.

Условия программы:

- Период страхования – от 1 до 20 лет.

- Страхователь – организация. Договор страхования организация заключает в пользу своих работников.

- Договор может быть заключен в белорусских рублях, евро или долларах. В двух последних случаях взносы и выплаты осуществляются по курсу Национального Банка Республики Беларусь на дату проведения операции.

- Страхование сотрудников предусматривает следующие страховые риски: окончание срока действия договора, уход из жизни лица, которое застраховано.

- Страхователь может оплачивать страховку для работника раз в месяц, квартал, год, внести сумму единовременно.

Преимущества страховки:

- При наступлении страхового случая «уход из жизни застрахованного лица» осуществляется выплата всей страховой суммы, а не внесенной части.

- Компания-страхователь самостоятельно определяет условия и критерии выплат.

- В течение срока действия договора клиент вправе изменять размер страховой суммы, периодичность взносов, перечень застрахованных лиц.

Корпоративная программа страхования дополнительной пенсии
Программа страхования дополнительной пенсии за счет средств работодателя в пользу своих работников обеспечивает стабильную финансовую поддержку работникам предприятий, отработавшим в организации до достижения пенсионного возраста и уходящим на заслуженный отдых, и решает следующие задачи кадровой политики:

- привлечение высококвалифицированных работников;
- снижение текучести кадров;
- создание долгосрочной мотивации персонала;
- формирование лояльности коллектива к работодателю.

Суть страхования проста: организация уплачивает в определенном порядке страховые взносы в течение срока, определенного договором страхования. Накапливаемая сумма начинает приносить инвестиционный доход и к моменту достижения пенсионного возраста застрахованные работники получают в оговоренные сроки существенную прибавку к государственной пенсии.

Основные характеристики данной программы:

- страхователем по договору выступает работодатель, определяя работников, подлежащих страхованию;
- валюта страхования — белорусские рубли , а также USD и EUR, при этом оплата и выплата осуществляется по курсу Национального Банка Республики Беларусь на дату транзакции;
- уплата страхового взноса — ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, единовременно;
- страховая сумма определяется по соглашению предприятия и страховой компании;
- срок страхования — разница между датой достижения Застрахованным лицом пенсионного возраста и датой вступления договора страхования в силу или 3 года для пенсионеров или кому до достижения пенсионного возраста осталось менее 3 лет;
- страховой случай — достижение Застрахованным лицом пенсионного возраста в соответствии с законодательством Республики Беларусь при условии окончания срока страхования;
- сроки выплаты дополнительной пенсии — единовременно, пожизненно либо в течение 3,5,10,15 лет после наступления страхового случая ;
- взносы, уплаченные за сотрудника предприятием по коллективному договору страхования жизни, не облагаются подоходным налогом в пределах 3 622 BYN в год.

[контент удалён]
Дорогие друзья!
Если вам интересен наш продукт и вы хотели бы принять участие в его продвижении в нашей стране - предлагаем вам вступить в ряды наших агентов!
Мы обсудим с вами все возможные варианты сотрудничества и снабдим всем необходимым для работы. При этом, вам не обязательно заниматься этим постоянно - это можно рассматривать как "собственный бизнес", которым можно заниматься в свободное время.
Размер вознаграждения, который мы предлагаем, приятно вас удивит.

Что надо делать:

• Оформлять договоры страхования и получать вознаграждение за каждый договор

Что вы получите:

• высокую сдельную заработную плату;
• работу по свободному графику;
• возможность работать в крупном банковском холдинге;
• перспективу карьерного и профессионального роста;
• тренинги, обучение;

Присылайте свое резюме на электронный адрес vasily.shelehov@priorbank.by Мы ждем вас!