Всегда хотел знать...(продолжение)

belinex:

это в "черный юмор" надо

это да..)

А такой вопрос - современные банковские карты с чипом - их можно хранить в коробочке-визитнице с магнитной защёлкой?
В принципе, на многих кошельках, портмоне имеется эта магнитная кнопочка...
Чипу то ничего не сделается, а эта полоса магнитная? Вообще она где-то ещё используется?

pseudom, не, я именно про банковские.

leksi1993:

Lonewolf:

leksi1993:

дальше через год суд и признание безвестно отсутствующим и увольнение.

Через год? Увольнение?

ну поведайте, когда должно состояться увольнение признанного судом безвестно отсутствующим, если по ГК он судом признается безвестно отсутствующим, когда в течение 1 года по месту жительства нет сведений о месте его пребывания.
если, скажем, одинокий работник 13 декабря не пришел на работу, а до конца контракта остается 3 года.
с удовольствием послушаю компетентного специалиста, как надо уволить работника в данном конкретном случае

Не надо путать мягкое с тёплым. Человека увольняют не за его безвестное отсутствие, а за прогул. Процедура довольно сложная, но абсолютно решаемая. Несколько объяснительных, докладных и актов, и до свидания... Трудовая хранится в течении двух лет в ОК, причём отдельно от трудовых книжек работающих, Затем в архиве ещё пятьдесят лет.
Три года до окончания контракта? Да хоть тридцать. При увольнении контракт автоматически прекращается.
На одной из моих предыдущих работ пришёл новый директор и уволил по статье главного энергетика. Оперативно взял на работу другого. А первый взял и через суд восстановился. В итоге по заводу ходили два главных энергетика. Причём законных. Как уж они там портфель делили не знаю. На том заводике и одного энергетика было много...

Leo-Leo:

где-то ещё используется

вроде, банкомёт до сих пор по ней работает. но это не точно

DEL

Leo-Leo:

leksi1993:

вроде в банкоматах

Я редко снимаю нал, но там всегда небольшая пауза и пишет "идёт обработка чипа"...

В современных банкоматах вряд ли.

Assa321:

Объяснительные берутся у ДРУГИХ работников, о том, что они не видели данного человека на рабочем месте.

речь не об увольнении за прогул. вам даже ссылку дали.
неужели так хочется поумничать, но по теме вопроса вы ничего не можете ответить, поэтому пишете о том, что вам удобно обсуждать?

Leo-Leo:

Я редко снимаю нал, но там всегда небольшая пауза и пишет "идёт обработка чипа"...

"обработка чипа" не видела, только "обработка операции"

Mih-Mih:

про отгулы и увольнение...
на одном небольшом, но очень ГОС предприятии, работник не вышел на работу. На следующий день позвонил из соседней страны и сказал, что возвращаться не собирается, и что будет с его документами на исторической родине, его не очень волнует.
пол года!!! очень дофига народу было в ступоре. как официально уволить??? ни одной подписи с работника взять нельзя. по месту регистрации не появляется. судов не было. ни одной бумажки нет.
примерно через пол года он появился на один день. все, вытирая слёзы радости, подсовывали ему необходимые документы на подпись и как-то уволили.
как, по какой статье, и с какой записью - не знаю. просто видел этих людей, которые не могли уволить работника без его подписи.
так что не всё так просто.

о чем и речь. чтобы уволить за прогул, надо доказать, что это именно прогул

По Трудовому кодексу РБ законно уволить работника по статье за прогулы можно только при наличии его объяснительной. Плюс, вы обязательно должны задокументировать факт отсутствия сотрудника на работе. Делается это через составление акта. В нем вы фиксируете прогул, принятые меры (как звонили сотруднику, а он не выходил на связь). Акт обязательно подписывает директор организации и кто-то из сотрудников в качестве свидетеля.

Если у вас нет объяснительной или подтверждения, что сотрудник отказался ее писать – то увольнение считается незаконным. Это значит, что работник имеет право пойти в суд и потребовать не только восстановления в должности, но и возмещения заработной платы за вынужденный прогул.

Прогул является дисциплинарным проступком и в совокупности характеризуется наличием следующих признаков (ч. 1 п. 34 постановления Пленума N 2, ч. 1, 2 п. 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, абз. 2 подп. 6.2 п. 6, п. 7 Декрета N 5, ст. 199 ТК):

— работник отсутствует на работе более 3 часов (непрерывно или суммарно) или в течение всего рабочего дня (должно быть документально зафиксировано);

— причины неявки на работу являются неуважительными (достоверно установлены объяснениями работника и проверкой нарушения нанимателем);

— является дискредитирующим обстоятельством.

Примечание
Обязательным условием для увольнения за прогул является доказанное отсутствие уважительных причин неявки работника на работу.

Если причины отсутствия и местонахождение работника неизвестны и длительное время их невозможно установить, то по истечении года работник может быть признан судом безвестно отсутствующим (ст. 38 ГК).

leksi1993:

"обработка чипа" не видела, только "обработка операции"

обработка карты. ну, я так видел

leksi1993:

Если причины отсутствия и местонахождение работника неизвестны и длительное время их невозможно установить, то по истечении года работник может быть признан судом безвестно отсутствующим (ст. 38 ГК).

То есть работодатель должен подать в суд? А если клиент в другой стране, и по телефону скажет, мол, делайте что хотите? Что решит суд?