Я начальник -- ты дурак!

del

santa90:

Алёна, контору не прикроют уж точно. А если это представить, то вообще сменила бы сферу, была бы не экономистом, не юристом. Даже не знаю как эти странные и нелогичные мысли объяснить)

Обычно такие мысли появляются у человека в "возрасте И.Христа" (30-35 лет). Когда человек уже чего-то добился, но оказывается, ему это сто лет не нужно.
Ничего страшного. Надо понять в какой сфере хотелось бы работать и какие нужно предпринять шаги, что бы туда перебраться. И действовать.

Land:

Так то оно так, только с точностью до наоборот. Команда -- это общность людей, объединенных в достижении общей цели. Слышали наверное такое выражение "командная игра"?

Странно, что наоборот. Я этот пример взяла из книги по управлению.
Может мы говорим о разных вещах? В словосочетании «командная игра» главное слово «игра», а в словосочетании «футбольная команда» главное слово «команда».

неважно:

Как я уже писал, я ему напомнил и бегать ему никуда не нужно, это теперь входит в его обязанности… но НС опять видно забыл и снова продолжает трещать с директором или лазить в интернетах и смотреть фильмы. Время идёт, цены растут, деньги на рас. счёте но воспользоваться не могут. И так уже ~4месяц. Пусть потом гадают, когда сделают дебит/кредит c контрагентами.

Если вернуться к тому, что у нас есть в работе 3 цели: деньги, статус и навыки, вот что я поняла в вашей ситуации: работу вы знаете очень хорошо. Даже уже можете обучать ей других, т.е новых навыков здесь приобрести нельзя. А раз так, то работа превращается в рутину, от которой начинает атрофироваться мозг.
В вашей конторе две карьерные ступеньки: 1. директор, 2. вы и НС.
Если Д уйдёт, то вас на его место не поставят, значит перспективы карьерного роста здесь нет.
Остаются только деньги. Как я поняла, они вас вполне устраивают.
Т.е. из трёх позиций, которые важны в работе для человека у вас плюсовая только одна, а две минусовые.
Моё ИМХО, то, что у вас минус в позиции «карьера», для вас плохо. Потому, что вы человек из категории карьеристов (в хорошем смысле этого слова).
Вы можете видеть ситуацию всю целиком (не заполненная накладная стопорит деньги и это может обернуться неприятностями с другими лицами) и вам это не всё равно. Вот НС, например, всё равно.
Поэтому вам нельзя работать только ради денег, вам этого мало, вам нужен и карьерный рост в работе.
Возможно, следует подумать о смене работы и найти то, где у вас обязательно будет перспектива роста.
На нынешнем месте, как мне показалось, у вас такого роста не будет. Бодаться с дураком начальником себе дороже, лучше поискать умного начальника.
И если нет в/о, то его нужно получить, любого заборостроительного ин-та. Без в/о карьера будет стопориться.

А вот ваш начальник, мне кажется, принадлежит к такой категории людей, которые к новому человеку относятся лучше, чем к тем кого уже хорошо знают.
Существует такой сорт людей, которые каждого нового для себя человека воспринимают, как ребёнок новую игрушку. Они играют только ей, они ей восхищаются, они её изучают, она становится самой любимой, в ней они не видят недостатков.
А старые игрушки становятся уже неинтересными и с ними они общаются постольку поскольку.
Так и вы для Д «старая игрушка», и общаться с вами ему уже не интересно, потому что он вас знает как облупленного.
Поэтому перспективу НС он видит, а о вас даже не заморачивается. НС для него лучший, только его надо немного подучить, что он вам и поручил.
Вот так я вижу вашу ситуацию. Но, возможно, что и «не попала».

santa90:

Алёна, ой, мне до 30 ещё ой как далеко)

Так это ж хорошо! Легче будет освоить что-то новое. Главное понять на что лучше направить свои усилия.

Алёна:

Может мы говорим о разных вещах? В словосочетании «командная игра» главное слово «игра», а в словосочетании «футбольная команда» главное слово «команда».

наверняка о разных Потому, что в словосочетании "командная игра" главное слово "командная" Игра ведь может быть разной: "плохая" игра, "странная" игра, "одиночная" игра. Во всех этих словосочетаниях существительное одно и то же -- "игра", а вот прилагательные являются определяющими, какая именно это игра

Алёна, ну реально сложно Вас читать. Не понимаю, зачем писать десять предложений, когда можно обойтись двумя словами. Вот прочитал все, Вами написанное, и поймал себя на том, что смысла-то и не уловил. Могу я попросить Вас быть лаконичнее?

А вообще без проигрышный вариант увольнять сотрудника руками самих сотрудников. И начальник получается тут ни при чём, он белый и пушистый.

Это очень плохой вариант - руководитель прежде всего должен сам нести ответственность за все. А иначе нахрен он нужен, такой руководитель?

Алёна:

Увольнение нерадивого сотрудника руками сотрудников - это такой психологический управленческий приём.
Делается так. Нерадивому сотруднику повышают оклад (если можно) и не дают никакой работы. Пусть сидит в носу ковыряет от безделья. А его работу поручают другим сотрудникам.
Через некоторое время в отделе будет бунт против начальника.
А начальник что? Прикидывается "овцой", что он не знает как быть. Ну, нельзя же чела просто так на улицу выгнать(уволить) и работу ему не поручишь, чел с ней не справится.
И видя такую "бесхребетность" начальника сотрудники сами начинают выдавливать нерадивого из своего коллектива. И спустя какое-то время такой сотрудник сам подаёт заявление об уходе из этого "гадюшника". А начальник с "сожалением" подписывает ему заявление об уходе. Он-то тут ни при чём, он сотрудника наоборот холил и лелеял.
Не виноватый начальник - сотрудник сам ушёл

Этим самым начальник показывает свою бесхребетность, не возможность управлять людьми и не способность организовать работу.
А так же из-за нежелания принимать "трудные" решения, фирма несет убытки (лишний человек в штате + повышенный оклад).
Есть поговорка. Если начальник не гавно, то он гавно, а не начальник. Доля истины в этом есть.

Вавилыч:

Land, все верно. Однако в моем отделе проблем нет как раз. Нет потому, что решение это не обсуждается и, по большому счету, люди с ним солидарны(положив руку на сердце). Это касается людей из других подразделений. По большому счету, опять же, моя работа с ними напрямую никак не сопряжена и трудностей из-за этого я не испытываю и не могу теоретически. Неприятна (и очень непонятна) ситуация в целом. Не могу себе представить никак, если мой босс уволит другого руководителя отдела, с которым я дружен, а я буду ходить вернтеть носм, кривить мину и буркать на шефа за его решение... Ну вот не могу такого представить )

Это они с Вами такие храбрые, потому что Вы им не начальник. Интересно, как бы они вели себя по отношению к своему прямому руководителю? Подозреваю, что по-другому.
Так что полностью поддерживаю Land - забейте на них, если в Ваше решение нашло понимание и поддержку у работников Вашего подразделения

неважно:

Работая вдвоём с директором мне приходилось выполнять работу по специальностям которым я не обучался(также как и santa90). Приходилось думать как оптимизировать какую либо работу, а также не болеть и не ходить в отпуск(мою работу выполнять некому). Ну а сейчас всё досталось новому сотруднику(НС). Причём директор в начале говорил что НС будет мне помогать(мне приходилось обучать НС), но он уже сейчас делает всё сам. Спустя только 6 месяцев(я был инициатором разговора на тему: Что я тут делаю и нужен ли я тут?) директор сообщил мне какую я должен выполнять работу, где он хочет меня видеть, ну и кто я вообще такой как личность.
примерный разговор, многое опущено:
(Я) - Я тут нужен?
(Д) - Ну да.
(Я) - Что мне делать? Cейчас всю работу в офисе делает НС, у меня теперь много свободного времени, раньше я выполнял офисную работу и работу на складе.
(Д) - Ну, ты внимательный, замечаешь ошибки за НС, ты мне нужен на складе. Я понимаю что ты мне хочешь сказать, но я из НС хочу сделать [кого-то](Тут про меня он промолчал кем он меня хочет сделать). А вообще сейчас ситуация в стране такая...бла-бла-бла...квартиру сложно построить.
(Д) - Я хочу что-бы вы работали в команде!

Честно говоря, у меня такое ощущение (хотя и не хочу Вас расстраивать), что Ваш директор по какой-то причине утратил к Вам доверие. Кроме того, он имеет весьма смутное представление о понятии "команда и методы ее формирования" в частности, и, подозреваю, о грамотном руководстве в целом.

Алёна:

И не надо. Вы и так работаете в команде. Каждый сам по себе. Так, что чего начальник ваш хочет, то у вас и есть.
Поясню на примере футбола, чем команда отличается от коллектива.
Команда – это когда игрок Х сам старается забить гол, хотя игрок У находился в более выгодной позиции, но Х ему мяч не передаёт. Т.е. игрокам плевать выиграет вся команда или нет, главное самому забить побольше голов и повысить себе рейтинг.
Коллектив – это когда игрок Х, передаёт мяч тому, кто находиться в более выгодной позиции и тот игрок забивает гол. Т.е. игроки заинтересованы, что бы выиграла вся команда и повысила себе рейтинг. И каждый из них автоматически повышает свой рейтинг.

Вы, кажется, все перепутали.
.

Алёна:

Всё правильно. НС не считает, что должен бежать теряя тапки и выполнять ваши распоряжения. И он прав. Вы зачем ему напомнили? Для лично вашей работы это плохо, что документы не оформлены? Вы без этого обойдётесь?

Вы осознаете, что пишете?! Человек работает на складе. Любая проверка может задать вопрос - на основании чего Вы отпустили со склада товар? Он вообще должен быть на складе! Это же и хищение могут материально ответственному лицу припаять!

Балин, прошу прощения, не замечена пятнадцатая страница, где все уже все мои "замечания" заметили Посыпаю голову пеплом!

Алёна:

Если разбирать виды игры, то да, главным будет прилагательное.
Но мы сравниваем 2 разных словосочетания: «командная игра» «футбольная команда». Нельзя сказать «командная команда» и «футбольная игра».
Футбольная команда уже команда, но не любая футбольная команда имеет высокий уровень согласованности действий членов команды, с учетом их базовых навыков и способностей.
А вот если футбольная команда является коллективом, то каждый индивид прежде чем бить по воротам должен просчитать, а не нанесёт ли он вред всему коллективу, преследуя цель непременно самому забить этот гол. Ведь его позиция может быть менее удачной, чем у другого.

Вас, чтобы понять с Вашими "перевернутыми" понятиями, таким же "свернутым" нужно быть
Упрощенно: Команда - это разновидность коллектива. Его наивысшая, в понятиях современного менеджмента, более мобильная форма. Так Вам ясно?

Алёна:

Это хороший вариант во всех отношениях. Начальник при этом от ответственности не освобождается, он этим негласно руководит .
Увольнение нерадивого сотрудника руками сотрудников - это такой психологический управленческий приём.
Делается так. Нерадивому сотруднику повышают оклад (если можно) и не дают никакой работы. Пусть сидит в носу ковыряет от безделья. А его работу поручают другим сотрудникам.
Через некоторое время в отделе будет бунт против начальника.
А начальник что? Прикидывается "овцой", что он не знает как быть. Ну, нельзя же чела просто так на улицу выгнать(уволить) и работу ему не поручишь, чел с ней не справится.
И видя такую "бесхребетность" начальника сотрудники сами начинают выдавливать нерадивого из своего коллектива. И спустя какое-то время такой сотрудник сам подаёт заявление об уходе из этого "гадюшника". А начальник с "сожалением" подписывает ему заявление об уходе. Он-то тут ни при чём, он сотрудника наоборот холил и лелеял.
Не виноватый начальник - сотрудник сам ушёл

Во бред!!! : Увидя "бесхребетность" начальника сотрудники потеряют к нему уважение и начнут "плести интриги" уже против самого начальника. А, поняв, что начальник ими банально "манипулирует", утратят к нему доверие и займут либо "защитную" позицию либо "нападательную". Что не скажется хорошо на психологическом климате в коллективе, по-любому.

Алена, менеджмент - это не Ваше

Marish:

Алена, менеджмент - это не Ваше

Как и футбол

Kissendjer:

Этим самым начальник показывает свою бесхребетность, не возможность управлять людьми и не способность организовать работу.
А так же из-за нежелания принимать "трудные" решения, фирма несет убытки (лишний человек в штате + повышенный оклад). .

Вы правильно сказали «показывает» бесхребетность. На самом деле это довольно умный управленец. Он как раз таки управляет людьми и организовывает работу. Попробуйте дать чужое задание загруженному сотруднику, когда рядом сидит совершенно свободный. И что бы работа была сделана в срок. Это высший пилотаж управления.
Фирма убытки не несёт. Работа выполняется, а какими силами для фирмы это по-барабану и штатная единица не лишняя. Она просто пока занята нерадивым сотрудником. Этот уйдёт, можно будет взять путнего. Про оклад я написала "если можно". Это что бы его быстрее вытурить.
Не должен начальник сотруднику доказывать, что он (сотрудник) дерьмо. Это выглядит: «Со слабым связался»(сотрудник априори слабее начальника). Остальные сотрудники примеряют такое поведение начальника на себя. И получается, если я вдруг не справлюсь, меня начальник тоже на улицу выгонит.