Кризис закончился!

r00t,

Вообще хотелось бы платить хорошую зарплату и получать взамен хорошую работу.

Блин, 2 руками таки ЗА! НО, чаще для получения хорошей работы и отдачи сотруднику хорошей з/п можно и нужно применять принцип АльКапоне (Да разверзнутся сча хляби небесныя сторонникОФФ Социализма-Коймунизма и т.д) — "Доброе слово (з/п) и револьвер (безработица) действуют ГОРАЗДО УБЕДИТЕЛЬНЕЕ, чем просто доброе слово (з/п)!"

S.u.S.E.,

Так никто ж не против то.

Проблема в том, что оценка эффективности труда у работника и работодателя редко совпадает.

Ну дык, "Базар большой, походите, поторгуйтесь!"

Steamus, мунлайтинг уже в прошлом, сам последний год уи пинал, лишь периодически поднапрягиваясь, а зп и регалии росли... Есть такое выражение - полгода работаешь на зачетку, а потом оставшиеся 5 она на тебя. Вот и выпускной пришел

Artem_MVR, То, что оценка эффективности труда у работника и работодателя редко совпадает это миф. У здоровых людей она вполне так часто совпадает. Они могут тактически поругаться, но стратегически умные люди всегда находят общий язык. По сути, проблема сводится лишь к нахождению умных людей.

Согласен на 100%

Steamus, в том числе. "Работа при лунном свете" (но не на стометровке ) , овертайм, который не клуб и не спорт . Было даже года 4 назад один раз часов 30 работал, уж очень важная проблема была.

— Я программист — сообщил Мышкин, но оговорился, — Правда, доктор Шнейдер мне не рекомендовал больше этим заниматься, боялся, что я от голода умру. Я и правда в обморок несколько раз от недоедания падал, но от компьютера не отходил. Такой я увлекающийся.

чЭстна??? Тож согласен icon_smile.gif В здоровом коллективе РАЗУМНЫХ людей, где каждый понимает, что, кто и для чего каждый делает. К сожалению это редкость, НО к этому надо стремиться и Работодателям и Сотрудникам.

Аминь!

Да ладно, любой работник хочет зарабатывать больше того, что он зарабатывает на данный момент.

Эта песня будет вечной.

Как и любой работодатель непрочь был бы снизить уровень оплаты.

Работодателю гораздо важнее чтобы работа двигалась а не чтобы меньше платить.

r00t:

Работодателю гораздо важнее чтобы работа двигалась а не чтобы меньше платить.

Это само-собой.

Но если и работа двигатся будет, и платить нужно будет меньше, то будет совсем хорошо.

Artem_MVR, Да нет там никакой проблемы. Просто разумные люди, разумно оценив работодателя, действительно разумно исходят из того, что если он разумен, то не питает он мыслей об том, как бы это изощрённо угнобить работника. Ну к чему это умному челу? Э? Есть бизнес, есть расходы и все зарабатывают. Но бизнес есть, и деньги есть. А благотворительности вот нет. Если кто-то слетает с этой колеи, то ему сразу и воздатся.

Разумно.

ejboy:

Насчет практически вы загнули. Большинство народа устраивает плюс 50 уе к зп взамен всех этих благ, типа я и сам куплю. Поэтому на 2 из 3-х контор нету хотя бы одного из - бесплатных эспрессо, бесплатной парковки и фитнеса.

+1

много кофе пить вредно, парковка мне не нужна тк предпочитаю ходить пешком, фитнес лучше покупать самому - например зачем мне бесплатный бассейн если я в теннис играю

Так что я бы предпочел + $xxx к зарплате чем все эти псевдоблага.

Да, и выходит что вместо здорового образа жизни сотрудник покупает себе авто чуть получше, пифко по вечерам, потом начинает чаще болеть, фонд соц защиты больничный оплатит, конечно, но вот работа СТОИТ А так ходить будет из приципа "шоб дабро не пропадала" и будет здоровей. И работа идет.