Трудовой Контракт!!!

Привет.Помогите ребята .Устроился на работу на открытие магазина 10.02.14 года .до 15 числа у нас шли работы по оборудованию магазина .С 15 открылись до сих пор на руки не дали контракт о трудоустройстве ,и не известно какая з.п будет выдаваться ,при приеме на работу сказали 3 млн оклад .завтра день зарплаты .Устроился к частнику (ЧТУП).Что он может придумать ,как может отказаться с выдачей зарплаты ,при вопросе сколько будет даваться з/п и когда будет контракт откланяется в ответе .Какие действия он может предпринять в не выдачи з/п и может ли он уволить без з/п .Что можно предпринять ???И может ли к примеру вообще не чего не дать ?срочно помогите.и куда можно обратиться ,если такое произойдет .

Pilotsametime:

Привет.Помогите ребята .Устроился на работу на открытие магазина 10.02.14 года .до 15 числа у нас шли работы по оборудованию магазина .С 15 открылись до сих пор на руки не дали контракт о трудоустройстве ,и не известно какая з.п будет выдаваться ,при приеме на работу сказали 3 млн оклад .завтра день зарплаты .Устроился к частнику (ЧТУП).Что он может придумать ,как может отказаться с выдачей зарплаты ,при вопросе сколько будет даваться з/п и когда будет контракт откланяется в ответе .Какие действия он может предпринять в не выдачи з/п и может ли он уволить без з/п .Что можно предпринять ???И может ли к примеру вообще не чего не дать ?срочно помогите.и куда можно обратиться ,если такое произойдет .

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (часть 2 статьи 25 ТК РБ). Так что не беспокойтесь, вы уже работаете.

Привет..Помогите ребята! При приеме на работу написал заявление -"Прошу принять на 1 год с испытательным сроком 3 месяца"-, А в контракте не прописали испытательный срок и я подписал, как теперь поступить!?

Blue_Elff:

toolX:

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (часть 2 статьи 25 ТК РБ). Так что не беспокойтесь, вы уже работаете.

Там, как я понял, человека больше тревожит другое, а именно -

не известно какая з.п будет выдаваться ,при приеме на работу сказали 3 млн оклад .завтра день зарплаты .Устроился к частнику (ЧТУП).Что он может придумать ,как может отказаться с выдачей зарплаты ,при вопросе сколько будет даваться з/п ...откланяется в ответе

зп согласно штатного расписания, там должен быть указан оклад. премии и надбавки - согласно соответствующим положениям.

ozzyxx:

Привет..Помогите ребята! При приеме на работу написал заявление -"Прошу принять на 1 год с испытательным сроком 3 месяца"-, А в контракте не прописали испытательный срок и я подписал, как теперь поступить!?

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (ч. 4 статьи 28 ТК РБ). Вас действительно можно поздравить.

Здравствуйте! перечитал уже кучу информации и запутался. ситуация такая: 30 мая заканчивается контракт, сейчас человек в отпуске до 7 мая, значит начальство не сможет уведомить работника о расторжении/продлении контракта за 30 дней до окончания контракта(никак, сидит дома и даже двери не открывает никому ) вот придет он на работу 8-ого числа и если ему готовят увольнение, то понятно, что можно взыскать деньги с нанимателя, за нарушение сроков уведомления о расторжении контракта. а если он придет, и ему сунут в руки ПРОДЛЕНИЕ контракта, то может ли он взыскать эти деньги за то, что наниматель просрочил сроки уведомления о продлении контракта, и, следом, уволиться??? ведь написано, что наниматель обязан уведомить работника не позднее, чем за 30 дней о продлении или расторжении! с другой стороны: написано же, что обе стороны должны друг друга уведомить о своем решении не позднее, чем за 30 дней до окончания контракта. рассудите знающие люди! =)))

96_JkO:

где это написано?

В 180 Указе

RIP50CeNtik:

а если он придет, и ему сунут в руки ПРОДЛЕНИЕ контракта, то может ли он взыскать эти деньги за то, что наниматель просрочил сроки уведомления о продлении контракта, и, следом, уволиться???

не сможет.

привет всем !Обязательно ли работодатель (ООО) должен заключать с работниками трудовые договора, или можно записью в трудовой обойтись?смысл в том. что я проработал на СТО в минске 4 месяца .после первых 3х недель мне сказали написать заявление на прием на работу , после этого мне не каких документов не давали подписывать вообще !! могут ли меня уволить по статье ??? у них мая трудовая !! всем спасибо !! можно вс.

письмо начальника в соц сети вк(цитата)

На сегодняшний момент, ты мне должен выплатить 1000000 за инструмент, если ты не в курсе, ты не до конца за него выплатил, а так - же 1300000 налог на работника для организации за апрель и порядка 640 тысяч налогов по фонду соцзащиты, подоходному и страховому . ИТОГО 2 940 000 рублей, вот во столько мне обошлись твои прогулы. Тебе срок - до 8 мая появится на работе, оформить все документы, возместить ущерб. Человек ты взрослый, уже не ребенок, надеюсь что ты меня услышал и нам не придется разговаривать при других обстоятельствах.

Бендюжник:

96_JkO:

где это написано?

В 180 Указе

RIP50CeNtik:

а если он придет, и ему сунут в руки ПРОДЛЕНИЕ контракта, то может ли он взыскать эти деньги за то, что наниматель просрочил сроки уведомления о продлении контракта, и, следом, уволиться???

не сможет.

Спасибо за ответ! Теперь такой вопрос: работник вышел 8 числа на работу, ему дали уведомление о НЕ продлении контракта, т.е. позже указанного срока (должны были уведомить минимум 30 апреля, или 1 мая), можно ли "нагнуть" за это работодателя?

Бендюжник:

RIP50CeNtik:

можно ли "нагнуть" за это работодателя?

Это нарушение порядка увольненя. Никто не мешал ему отправить уведомление по почте. Может быть взыскан моральный вред

Интересует теперь два вопроса: 1. Как это делается? 2. Каков размер (если кто знает, то желательно указать минимальный и максимальный размер) морального вреда в денежном эквиваленте, хочется знать, стоит бороться или нет?

Бендюжник:

RIP50CeNtik:

1. Как это делается?

В суденом порядке доказать нужно свои моральные страдания. Вряд ли с нанимателем вы найдете язык по этому вопросу.

RIP50CeNtik:

стоит бороться или нет?

как по мне, так не стоит шкура вырабу.

Спасибо большое за ответы!