Распределение и перераспределение. Молодые специалисты

akvilonis MemberАвтор темы

офлайн

akvilonis Member Автор темы

141

22 года на сайте
пользователь #15398

Профиль
Написать сообщение

141

# 19 июля 2005 21:33 Редактировалось Werth, 88 раз(а).

Распределение выпускников и работа молодых специалистов
Регулярно обновляется и дополняется. Последнее обновление 02.02.2018
(Добавлен примерный текст жалобы ректору на действия комиссии по распределению, добавлен ответ из Министерства образования о сроках принятия решения о (пере-)распределении, ранее добавлена Жалоба в прокуратуру на невыдачу документов)

Законодательство в области распределения выпускников и работы молодых специалистов:

Кодекс об образовании
Статья 48. Поддержка выпускников
Статья 83. Распределение выпускников
Статья 84. Направление на работу выпускников
Статья 85. Перераспределение выпускников
Статья 86. Последующее направление на работу выпускников
Статья 87. Предоставление выпускникам права на самостоятельное трудоустройство
Статья 88. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего

Постановление Совета Министров от 22.06.2011 № 821
О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих
Порядок распределения выпускников, перераспределения выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)
Порядок направления на работу выпускников и последующего направления на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)
Гарантии и порядок трудоустройства выпускников
Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
Порядок расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 011-2009 «Специальности и квалификации»

Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) - ПО ОТРАСЛЯМ

Статьи. Комментарии специалистов

КРАТКИЙ ЛИКБЕЗ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ И МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ. ПОНЯТИЯ. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. НОРМЫ. ГАРАНТИИ

Т.В.РАХУБО,
консультант отдела
трудового законодательства
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь

10.08.2011 КОММЕНТАРИЙ К ПОЛОЖЕНИЮ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ПОСЛЕВУЗОВСКОЕ, ВЫСШЕЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, УТВЕРЖДЕННОМУ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 22.06.2011 N 821

А.И.ШТЕЙНЕР,
главный государственный инспектор
Гомельского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 10 августа 2011 г.

На подготовку специалиста высокой квалификации государство затрачивает значительные финансовые средства. Поэтому требования к подготовленному за счет бюджетных средств специалисту относительно места и срока работы у определенного нанимателя представляются весьма обоснованными.
Кроме того, на практике нередкими являются случаи, когда молодому специалисту, получившему образование на платной основе, затруднительно найти рабочее место по специальности. Поэтому вопросы, связанные с распределением и направлением на работу выпускников, специалистов, рабочих, служащих, являются весьма актуальными.
В целях совершенствования и более детального регулирования распределения, перераспределения и направления на работу выпускников учреждений образования Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" [1] (далее - постановление N 821).
Постановлением N 821 утверждаются несколько положений, регулирующих вопросы, связанные с распределением, направлением на работу и возмещением затраченных государством средств на подготовку специалистов, целевой подготовкой специалистов, рабочих, служащих.
Постановление N 821 вступает в силу с 1 сентября 2011 г. Со вступлением постановления N 821 в силу признаются утратившими силу постановления Совета Министров Республики Беларусь, перечисленные в нем, в том числе нормативный правовой акт, которым руководствуются при распределении выпускников и молодых специалистов в настоящее время, - Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 (далее - Положение N 1702) [2].
Основные условия распределения выпускников закреплены в Кодексе Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании) [3]. Необходимо отметить, что Кодекс об образовании вступает в силу одновременно с постановлением N 821 - 1 сентября 2011 г. Однако в постановлении N 821 вопросы, связанные с распределением и направлением на работу выпускников, прописаны более детально.
Постановлением N 821 в том числе утверждено Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение N 821).
В ст. 83 - 88 Кодекса об образовании закреплены основополагающие аспекты распределения и направления на работу выпускников.
В Кодексе об образовании приводится значение некоторых терминов, которые также используются в постановлении N 821 и утвержденных им положениях.
Так, согласно п. 1 ст. 1 Кодекса об образовании:
выпускник - лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
организация - заказчик кадров - организация, заявившая о своей потребности в кадрах путем заключения соответствующего договора о взаимодействии или о подготовке научного работника высшей квалификации (специалиста, рабочего, служащего) либо путем подачи заявки на подготовку специалистов, рабочих, служащих;
целевая подготовка специалистов, рабочих, служащих - подготовка специалистов с высшим образованием, специалистов со средним специальным образованием, рабочих со средним специальным образованием, рабочих с профессионально-техническим образованием, служащих с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов для организаций, находящихся в населенных пунктах с численностью населения менее 20 тысяч человек, в населенных пунктах, расположенных на территории радиоактивного загрязнения, либо в сельских населенных пунктах, а также подготовка рабочих с профессионально-техническим образованием, служащих с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и для организаций, расположенных в иных населенных пунктах.
Необходимо отметить, что для выпускников, получивших высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки, в соответствии с ч. 3 п. 2 ст. 84 Кодекса об образовании срок обязательной работы устанавливается не менее пяти лет, для выпускников, получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, - не менее трех лет, для выпускников, получивших профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, - не менее двух лет.
Согласно п. 2 Положения N 821 распределение и направление на работу выпускников может осуществляться не только учреждением образования, но и государственным органом, в подчинении которого находится данное учреждение. Также Положением N 821 установлено, что государственный орган принимает решение о распределении и направлении на работу выпускников подчиненных учреждений образования в случаях:
- необходимости централизованного регулирования кадрового обеспечения подчиненных организаций;
- выявления регулярных нарушений законодательства при осуществлении распределения, направления на работу выпускников подчиненными учреждениями образования.
При этом перераспределение и последующее направление на работу выпускников осуществляются учреждением образования.
Необходимо отметить, что в Положении N 821 законодателем в отдельную главу выделен порядок направления на работу выпускников и последующего направления на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). На практике наиболее часто возникали спорные вопросы, связанные непосредственно с направлением молодых специалистов на работу. Поэтому более детальное регулирование данного положения законодателем представляется весьма актуальным.
Положением N 821 вносятся существенные изменения в порядок распределения выпускников, молодых специалистов и молодых рабочих.
Так, в настоящее время выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в первую очередь в государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих организаций.
Положением N 821 вводится новое понятие - "базовая организация".
Понятие "базовая организация" является более широким, поскольку Положением N 821 не устанавливается, что это в обязательном порядке должна быть государственная организация либо организация с долей собственности государства.
Пунктом 12 главы 2 Положения N 821 определяется, что выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии. При этом устанавливается, что базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием из числа выпускников соответствующего учреждения образования.
При наличии нескольких базовых организаций удовлетворение их потребностей в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием осуществляется в порядке очередности, определяемой исходя из даты заключения соответствующих договоров о взаимодействии.
Более детально регулируется вопрос распределения выпускников в организации на основании их письменных запросов. Так, Положением N 821 установлены конкретные случаи, когда письменный запрос заказчика кадров и иной организации о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией удовлетворяется, а именно:
- эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;
- запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику;
- отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями - заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.
Таким образом, при прохождении практики у учащихся и студентов появляется дополнительный стимул зарекомендовать себя квалифицированными специалистами с целью получения в дальнейшем приглашения на работу от данного нанимателя.
Положением N 821 устанавливается дополнительная обязанность организации - заказчика кадров. Так, в настоящее время организации, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за два месяца до начала распределения. С момента вступления в силу постановления N 821 организации - заказчику кадров будет необходимо не позднее чем за 2 месяца до начала распределения направить в учреждение образования письменное подтверждение о возможности трудоустройства заявленных выпускников с указанием сведений, предусмотренных в планах распределения выпускников.
В Положении N 821 содержатся нововведения, связанные с использованием термина "направление на работу". Так, в п. 18 Положения N 821 указывается, что направление на работу выпускников, получивших в дневной форме получения образования послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей), осуществляется комиссией по направлению на работу в соответствии с заключенными договорами о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, подготовке научного работника высшей квалификации на платной основе за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) не позднее чем за два месяца до окончания учреждения образования.
Также Положением N 821 установлено, что учреждение образования в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) при условии изменения или расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего).
Кроме того, в Положении N 821 указаны основания, при наличии которых учреждения образования в течение сроков обязательной работы осуществляют последующее направление на работу молодых специалистов (выпускников), направленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, а именно:
- отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета;
- невозможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях при желании выпускника работать по направлению на работу;
- перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;
- расторжение с молодым специалистом трудового договора в случаях, предусмотренных в п. 3 ст. 88 Кодекса об образовании;
- возникновение у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании.
Главой 4 Положения N 821 установлены гарантии, предоставляемые выпускникам, и порядок их трудоустройства. Нормы, закрепленные в указанной главе, в целом не отличаются от норм соответствующей главы Положения N 1702, однако имеются и некоторые изменения.
Так, если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (ранее наниматель был обязан уведомить учреждение образования в трехдневный срок).
Согласно п. 31 Положения N 821 выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу. Однако срок, в течение которого выпускник обязан обратиться за перераспределением, в Положении N 821 не указан.
Также увеличен срок (с трехдневного до месячного), в течение которого наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). Указанный срок начинает течь со дня приема на работу или увольнения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 22 июня 2011 г., N 821 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.
2. Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование: утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь, 10 дек. 2007, N 1702 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.
3. Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 N 243-З // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.

ВОПРОСЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ И ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА
ВСЕ О МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ ВМЕСТЕ С КОДЕКСОМ ОБ ОБРАЗОВАНИИ: РАСПРЕДЕЛЕНИЕ И НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ (часть 1), ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫПУСКНИКОВ (часть 2), МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ НАПРАВЛЕН НА РАБОТУ В БЮДЖЕТНУЮ СФЕРУ (часть 3) - В.П.СНЕТКО, 2011.

ЛИЧНЫЙ ОПЫТ. УВОЛЬНЕНИЕ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА ПО 41 СТАТЬЕ ТК. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СУДА

Может кому-то поможет мой опыт увольнения молодого специалиста (и не только молодого) по ст. 41 ТК

Исковое заявление в суд

Решение суда

P.S. Для увольнения по ст 41 ТК достаточно просрочки выплаты зарплаты/отпускных на 1 день (мой случай). Не забывайте о сроке исковой давности - 3 месяца! :znaika:

НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОКОНЧИВШИХ ОБУЧЕНИЕ (18.01.2013) - САМАЯ ТОЛКОВАЯ СТАТЬЯ!
О ВЫПЛАТАХ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ ПОСЛЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

Самые важные тезисы. Распределение. Молодые специалисты (Начните читать отсюда)
Здесь размещены основные тезисы, без детального объяснения. Начните читать с этой части. Если чего-то не знаете или не понимаете, вооружившись тезисом, прочитайте и найдите в разделе «Статьи. Комментарии специалистов» ответ на свой вопрос. Потом можно прочитать сухой текст законов и нормативных актов по Вашему вопросу. И если что-то непонятно, можно предметно, детально, но лаконично спросить на форуме.

ТЕЗИСЫ. САКРАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ. ЧИТАТЬ ВСЕМ

1. Выпускник подлежит распределению ,если более половины срока обучения учился на дневном бюджетном отделении.
2. Распределяют не только на государственные предприятия, но и на частные! Государственные предприятия имеют приоритет, при прочих равных условиях.
3 .Выпускника должны распределить на предприятие, где была преддипломная практика (по его желанию и при наличии именной заявки), при отсутствии неудовлетворенных заявок из базовых организаций и организаций-заказчиков кадров.
3.а. Выпускника должны (пере-)распределять по месту жительства или работы жены(мужа) или по его желанию в другой нас. пункт.
4. На заседании комиссии по распределению в ведомости распределения должны быть заполнены все графы. По этой ведомости заполняется формы свидетельства о направлении на работу.
5. Форма «Свидетельство о направлении на работу» должна быть заполнена полностью, включая специальность, квалификацию, должность, категорию(класс, разряд), размер оклада.
6. Окончательное распределение до преддипломной практики – незаконное его нужно оспорить.
7. Выпускников ССУЗов могут направить (не распределить!) и принять на работу по рабочей профессии! Согласие выпускника требуется, причем письменное!
8. Выпускник-заочник, который более половины срока учился на дневном бюджетном отделении, освобождается от возмещения средств, если уже работает по специальности.
9. Выпускник имеет право на отдых (не путать с отпуском!) до начала работы по распределению – 31 день. Для педагогов – 45 дней.
10. Выпускник имеет право не использовать отдых перед работой по распределению.
11. Наниматель обязан принять выпускника на работу в любой момент по желанию выпускника, в течение срока прибытия выпускника по направлению.
11.а. С выпускником, как правило, заключается срочный трудовой договор (контракт) на весь срок обязательной работы.
11.б. Наниматель не вправе отказать выпускнику в заключении именно срочного трудового договора (контракта).
11.в. При согласии выпускника, с ним может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.
12. Срок службы (срочной по призыву) в армии входит в срок отработки по желанию выпускника..
13. В течение Первого месяца работы молодому специалисту выплачивают материальную помощь от предприятия (обычно месячная стипендия или ставка 1 разряда).
14. Молодой специалист может работать на неполную ставку, вплоть до 0,1 ставки. Ссылка.
15. Молодой специалист может работать по совместительству, но суммарно не более 1,5 ставки.
16. Возмещение средств осуществляется за весь период обучения на бюджете (ВУЗ + магистратура).
17. Сумма для возмещения средств пропорциональна неотработанному сроку.
18. Возмещение средств осуществляется исключительно самим выпускником, а не его родителями или предприятием. Исключение – целевое обучение.
19. Сумма для возмещения средств зависит от Корректирующего коэффициента базовой величины и всех расходов ВУЗа/ССУЗа на подготовку специалиста, стипендии, прочего.
20. «Подтверждать диплом» не нужно.
21. Молодой специалист может досрочно уволиться с предприятия по ряду законных причин. (см. «Статьи. Комментарии специалистов» ).
22. Молодого специалиста могут уволить по «виновной» статье с последующим возмещением средств выпускником..
23. Молодому специалисту испытательный срок не устанавливается.
24. Молодого специалиста не могут уволить за профнепригодность.
25. Молодого специалиста не могут перевести на другую постоянную работу/должность, которая не соответствует полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации.
26. Молодого специалиста могут временно, без его согласия, перевести на другую работу/должность в связи с производственной необходимостью, но в соответствии со специальностью и квалификацией сроком не более 1 месяца. Понятие производственной необходимости см. ст.33 ТК РБ.
27. После армии остаток срока работы по распределению можно не отрабатывать по желанию выпускника. Ссылка.
28. Срок выдачи Свидетельства о направлении на работу либо Справки о самостоятельном трудоустройстве при (пере)распределении - 15 дней с момента написания заявления, максимум 1 месяц (при запросах в др. организации). Основание: Закон "Об обращениях граждан и юридических лиц".
29. Требование ВУЗа/ССУЗа самому выпускнику искать себе работу - незаконное.
30. Молодого специалиста обязаны уволить по требованию работника (41 ст. ТК) в срок, указанный в заявлении об увольнении, при наличии на руках свидетельства о направлении на работу, выданного ВУЗом/ССУЗом при перераспределении. Допускается и увольнение по соглашению сторон в такой ситуации(п.33 Ппстановления).
31. Молодой специалист имеет право уволиться по 40 статье ТК в связи с нарушением законодательства о труде нанимателем, если с ним заключен бессрочный трудовой договор. В этом случае действует принцип аналогии закона. Ответ Минобр по поводу 40 статьи ТК.

Сроки распределения, преддипломной практики, других процедур(заявки, гарантийные письма и т.д.).
Порядок распределения/перераспределения (приоритет заявок)

Законная возможность повлиять на распределение и/или получить справку о самостоятельном трудоустройстве - «Cвободный диплом»

1. ПРАВИЛЬНОЕ ПРОХОЖДЕНИЕ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ С ПОСЛЕДУЮЩИМ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ

Положением N 821 установлены конкретные случаи, когда письменный запрос заказчика кадров и иной организации о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией удовлетворяется, а именно:
- эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;
- запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику;
- отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями - заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.
Окончательное распределение до завершения преддипломной практики – незаконное, если оно лишает Вас законного права пойти работать по именной заявке с предприятия, где Вы проходили преддипломную практику.

2. (ПЕРЕ-)РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫПУСКНИКА ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА МУЖА(ЖЕНЫ)

Пунктом 6 статьи 83 Кодекса об образовании установлено, что место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа), т.е. не самостоятельно УО.
Так, исходя из п.6 статьи 83 Кодекса об образовании, УО имеет право предложить выпускнику место работы не по месту жительства и(или) работы супруга, а выпускник имеет право, но не обязанность, согласиться на такое распределение, оценив все преимущества работы и риски для своей семьи. Отказаться от распределения по месту жительства/работы мужа(жены) выпускник не имеет права.

Перераспределение после регистрации брака проходит на тех же основаниях, что и распределение. См. образцы документов.

3. МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ ОСВОБОЖДАЕТСЯ ОТ ВОЗМЕЩЕНИЯ СРЕДСТВ (СТАТЬЯ 88 КОДЕКСА ОБ ОБРАЗОВАНИИ), ЕСЛИ...

Молодой специалист освобождается от возмещения средств в бюджет за свое обучение, если он относится к категории:

- детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования;

- детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;

- лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;

- лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья;

- беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о перераспределении, последующем направлении на работу, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту их жительства;

- мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа);

- граждан, заболевших и перенесших лучевую болезнь, инвалидов вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

- ДЕТЕЙ (при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы):
- детей военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при защите Отечества или исполнении обязанностей воинской службы в государствах, где велись боевые действия;
- детей лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении служебных обязанностей в районах боевых действий;
- детей работников, обслуживавших действующие воинские контингенты в Афганистане или в других государствах и ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период ведения боевых действий, кроме случаев, когда инвалидность наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства.
- детей граждан, в том числе уволенных в запас (отставку), из числа военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), кроме случаев, когда инвалидность наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства.
- детей военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, погибших (умерших) при исполнении воинского или служебного долга в Афганистане или в других государствах, где велись боевые действия, а также умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период боевых действий, кроме случаев, когда гибель (смерть) наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства или самоубийства, если оно не было вызвано болезненным состоянием или доведением до самоубийства;
- детей военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), а также умерших в период прохождения военной службы (службы) вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, непосредственно связанных со спецификой несения военной службы (службы), кроме случаев, когда гибель (смерть) наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства или самоубийства, если оно не было вызвано болезненным состоянием или доведением до самоубийства.

Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета или выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если… (см. п.4, п.5 ст. 88 Кодекса об образовании).

4. РАБОТА НА НЕПОЛНУЮ СТАВКУ С СОГЛАСИЯ НАНИМАТЕЛЯ

Закон не запрещает нанимателям переводить молодого специалиста на неполную ставку, главное, чтобы это было с согласия работника. Например, 0,5 ставки - работа по распределению, и 0,5 ставки - работа по совместительству, любая по вашему желанию, даже не по специальности... Главное суммарно не более 1,5 ставки у всех нанимателей. Особенности см. п.6 (следующий в этом разделе).

6. О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ НА УСЛОВИЯХ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА

"На наш взгляд, в данном случае может сложиться два варианта развития событий:
1) выпускник может трудоустроиться к нанимателю по месту своего распределения на условиях срочного трудового договора и при этом сохранить трудовые отношения с прежним нанимателем на условиях совместительства;
2) выпускник может сохранить трудовые отношения на тех же условиях с прежним нанимателем и заключить трудовой договор на условиях совместительства с нанимателем, к которому он направлен по распределению."...
Полный текст статьи ЗДЕСЬ.

Если никакой момент не упустил, то кошерное соотношение ставок такое:

СТраспр + СТсов <= 1.5
CТраспр >= CТсов , где

СТраспр - ставка на работе по распределению
CТсов - сумма ставок на всех работах по совместительству.

7. ФИКТИВНЫЙ БРАК КАК КРАЙНЯЯ ВЫНУЖДЕННАЯ МЕРА

В интернете есть масса сервисов с объявлениями на эту тему. Цена вопроса значительно ниже, чем выплачивать за обучение. Перед применением данной меры проконсультируйтесь с юристом.

Образцы документов, заявлений, жалоб

Образцы документов

Ведомость распределения, образец

Свидетельство о направлении на работу, образец

Справка о самостоятельном трудоустройстве, образец

Образцы заявлений. Распределение-перераспределение по месту жительства супруга (в ВУЗ и Нанимателю)
Образец заявления на распределение
Порядок перевода молодого специалиста от одного нанимателя к другому (Образцы заявлений, приказов)

Примерный текст ЖАЛОБЫ РЕКТОРУ на действия комиссии по распределению (распределение по месту жительства или работы мужа(жены))
Примерный текст ЖАЛОБЫ В ПРОКУРАТУРУ на затягивание распределения, противоправные действия должностных лиц вуза.

Ответ из Министерства образования. Сроки (пере-)распределения, сроки ответа.

Ответ из Министерства образования. Увольнение молодого специалиста по статье 40 ТК РБ (аналогия закона).

Принимаются замечания, исправления, дополнения. Пишите в личку, если есть что добавить или исправить...

куратор ветки Werth

Неизвестный кот Member

офлайн

Неизвестный кот Member

279

18 лет на сайте
пользователь #98768

Профиль

279

# 4 ноября 2011 12:41

В университете говорят, что необходимо уволиться с предприятия и только после того, как предприятие уволит и отправит бумаги в ВУЗ, тогда нейкая комиссия рассмотрит всё это дело и только тогда подсчитает сумму для возмещения. Предприятие в свою очередь увольнять не собирается.
А если радикальный способ: вот прогул один день, другой, третий, и так бесконечно, то есть вообще не являться на предприятие никогда. Объяснительную писать соответственно тоже некому) Как тогда будут развиваться события? :rotate:

arriaty Member

офлайн

arriaty Member

241

16 лет на сайте
пользователь #203357

Профиль
Написать сообщение

241

# 4 ноября 2011 13:37

Prosecute:
У меня вопрос немного по по теме, но все же, не нашел куда написать.

Насколько реально получить место в Следственном Комитете, Прокуратуре, КГК после окончание ЮРфака БГУ по специальности "Политология" с присвоением квалификации "Политолог-Юрист" ?

вам по теории вероятности или как? impossible is nothing вы на каком курсе? постарайтесь пройти практику в желаемом месте, лучше 2 раза (после 4го курса и преддипломную), чтобы вас там запомнили и захотели взять. вроде как схема работает в любом месте тем более, прокуратура. вы генпрокуратуру имеете в виду? потому что в районную по-моему всех берут с руками и ногами. тем более после практики.

и да, вообще это оффтоп :znaika:

Prosecute Member

офлайн

Prosecute Member

125

15 лет на сайте
пользователь #404544

Профиль
Написать сообщение

125

# 4 ноября 2011 13:51

arriaty, Там учусь не я, а мой друг, попросил разведать, учится на 2-м курсе. Смотрите, я в этом не сильно шарю:

код выделить все: В настоящую программу учебной и производственной практик (далее – Программа) включены: 1) положения о порядке прохождении всех видов практики, компетенции лиц, организующих прохождение практики, обязанностях студентов, порядке защиты практики; 2) задания студентам II курса специальности «Политология» для прохождения учебной (ознакомительной) практики в органах местного управления, юридических отделах (у юрисконсультов) субъектов хозяйствования; 3) задания студентам III курса специальности «Политология» для прохождения учебной (политико-управленческой) практики в республиканских органах власти и управления, организационных структурах общественных объединений, аналитических центрах, судах, юридических консультациях коллегий адвокатов; 4) задания студентам V курса специальности «Политология» для прохождения производственной (преддипломной) практики в организациях по месту будущей или предполагаемой работы студентов.

Тут вроде как бы сказано, что 2-я практика проводится в органах местного самоуправления и тд., есть ли шанс пойти на практику в прокуратуру? Или этот список является исчерпывающим? Хочется хотя б в районную, но неплохо бы и в областную. Я в курсе, что это офф, но куда еще напишешь?

--

arriaty Member

офлайн

arriaty Member

241

16 лет на сайте
пользователь #203357

Профиль
Написать сообщение

241

# 4 ноября 2011 18:29 Редактировалось arriaty, 1 раз.

Сколько органов местного самоуправления и сколько студентов юрфака? Количество практикантов ограничено везде. Не думаю, что важна конкретная специальность. Просто есть организации, которые хотят практикантов, и есть которые не хотят. Кого конкретно и с какой специальности юрфака -- им вряд ли важно.
По поводу того, чтобы выбить себе желаемое место практики, следует обращаться к зав. кафедрой, плюс к преподам, которые, возможно, работают/работали в этих органах или имеют там знакомых, чтобы они могли этого студента порекомендовать или подсказать, как действовать. Также надо будет просто идти напрямую в эти органы и там "напрашиваться". Юристу вообще нужно уметь договариваться с людьми))
Я могу сказать, что с отделения международного права ФМО БГУ спокойно отправляли в районные прокуратуры, причём в обязательном порядке, например тех, кто сам места не нашёл для практики. Кто-то остался там потом работать. Работают люди с МП и в других госорганах, хотя понятно, что специальность напрямую с государственным правом вообще не связана. Т.е., на мой взгляд, с юрфака больше шансов, потому что там подготовка в этом плане лучше, и взять должны охотнее.
На втором курсе вообще рано париться) Если есть такое большое желание работать именно в прокуратуре или заниматься расследованиями, то следует пока просто больше внимания уделять нужным предметам -- уголовному праву, криминалистике, а там уж оно само как-нибудь всё организуется :super:

Добавлено спустя 7 минут 18 секунд

Если подытожить, то я к тому, что эти документы о практике -- они не на камне высечены. В основном решается всё через людей. Я даже не про блат говорю, а просто про то, что нужно идти и интересоваться напрямую -- это бесплатно и никто не убьёт) Т.е. кто сильно хочет в конкретное место на практику или на работу -- тот идёт прямо туда и узнаёт, что для этого нужно сделать. Заявку на практику, думаю, даже из областной прокуратуры получить не так трудно. А там уж от того как себя зарекомендуешь зависит, возьмут ли потом на работу.

Prosecute Member

офлайн

Prosecute Member

125

15 лет на сайте
пользователь #404544

Профиль
Написать сообщение

125

# 4 ноября 2011 18:52

arriaty, Спасибо вам огромное за то, что не поленились расписать. Возможно, от многих проблем избавили. Ведь на "Политологии" не преподают Криминалистику и Гражданский, хозяйственный процесс, боялся что из-за этого могут возникнуть проблемы

--

Неизвестный кот Junior Member

офлайн

Неизвестный кот Junior Member

50

16 лет на сайте
пользователь #174302

Профиль

50

# 14 ноября 2011 12:09

Есть ли какая нибудь возможность отучившись 2 курса на бесплатном перевестись на платное, избежав распеределения, и не возмещая плату за 2 прошедших года обучения?

moilogin Senior Member

офлайн

moilogin Senior Member

1038

16 лет на сайте
пользователь #217539

Профиль
Написать сообщение

1038

# 14 ноября 2011 22:07

Sablak:
Есть ли какая нибудь возможность отучившись 2 курса на бесплатном перевестись на платное, избежав распеределения, и не возмещая плату за 2 прошедших года обучения?

как перевестись на платное обучение я точно не знаю. эту инфу спрашивайте у своего деканата. а вот чтоб не выплачивать деньги и не отрабатывать распределение в этом случае нужно больше половины всего срока обучения учиться на платном обучении. т.е. если вы отучились 2 курса, я так понял, сейчас вы на 3ем, то вам нужно было уже этот 5ый семестр учиться на платном. а так получается если вы на 6ом семестре сможете перейти на платное, то у вас будет ровно половина обучения платного и бесплатного. что будет в этой ситуации не известно..

Неизвестный кот Junior Member

офлайн

Неизвестный кот Junior Member

50

16 лет на сайте
пользователь #174302

Профиль

50

# 15 ноября 2011 14:58

А есть ли какой-нибудь нормативно-правовой документ, где это написано? Если действительно БОЛЕЕ 50%, то уже нет смысла и спрашивать в деканате.

moilogin Senior Member

офлайн

moilogin Senior Member

1038

16 лет на сайте
пользователь #217539

Профиль
Написать сообщение

1038

# 15 ноября 2011 17:16

документ это либо положение о распределении или кодекс об образовании. там искать нужно. нам вычитывал эту инфу декан. вот откуда я знаю об этом

Magnat123Magnat Senior Member

офлайн

Magnat123Magnat Senior Member

2609

18 лет на сайте
пользователь #123534

Профиль
Написать сообщение

2609

# 18 ноября 2011 09:26 Редактировалось Magnat123Magnat, 3 раз(а).

Может кто-нибудь кратко и ясно ответить на вопрос:
могу ли я (учась на бюджете) после окончания обучения распределиться в частную компанию (работаю в ней уже сейчас по основной специальности)? Притом, что компания иностранная и это белорусский филиал.
Нигде конкретного ответа из двух или трех букв не видел.
И если ответ из двух букв, то собственно что для этого надо сделать?)

Gray99 Senior Member

офлайн

Gray99 Senior Member

5131

18 лет на сайте
пользователь #125621

Профиль
Написать сообщение

5131

# 18 ноября 2011 09:56

Magnat123Magnat:
Может кто-нибудь кратко и ясно ответить на вопрос:
могу ли я (учась на бюджете) после окончания обучения распределиться в частную компанию (работаю в ней уже сейчас по основной специальности)? Притом, что компания иностранная и это белорусский филиал.
Нигде конкретного ответа из двух или трех букв не видел.
И если ответ из двух букв, то собственно что для этого надо сделать?)

Да. Принести в универ заявку на то, что такая то организация готова принять вас на работу. Дальше зависит исключительно от комиссии по распределению. Можно заранее пробить в деканате, какова вероятность удовлетворения заявки.

Werth Senior Member

офлайн

Werth Senior Member

3435

19 лет на сайте
пользователь #70095

Профиль
Написать сообщение

3435

# 18 ноября 2011 12:17 Редактировалось Werth, 2 раз(а).

Gray99:
Да. Принести в универ заявку на то, что такая то организация готова принять вас на работу. Дальше зависит исключительно от комиссии по распределению. Можно заранее пробить в деканате, какова вероятность удовлетворения заявки.

а можно не пробивать вероятность и уповать на везение, а просто пройти преддипломную практику на своем предприятии... для этого заранее принести в вуз гарантийное письмо о преддипломной практике...

Magnat123Magnat, да, читай ниже.

Вот нарыл новый комментарий к новому Кодексу и постановлению СМ.
ЧИТАТЬ ВСЕМ!

КОММЕНТАРИЙ К ПОЛОЖЕНИЮ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ,
ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО
НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ
ПОСЛЕВУЗОВСКОЕ, ВЫСШЕЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ИЛИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, УТВЕРЖДЕННОМУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ОТ 22.06.2011 N 821

А.И.ШТЕЙНЕР,
главный государственный инспектор
Гомельского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 10 августа 2011 г.

На подготовку специалиста высокой квалификации государство затрачивает значительные финансовые средства. Поэтому требования к подготовленному за счет бюджетных средств специалисту относительно места и срока работы у определенного нанимателя представляются весьма обоснованными.

Кроме того, на практике нередкими являются случаи, когда молодому специалисту, получившему образование на платной основе, затруднительно найти рабочее место по специальности. Поэтому вопросы, связанные с распределением и направлением на работу выпускников, специалистов, рабочих, служащих, являются весьма актуальными.

В целях совершенствования и более детального регулирования распределения, перераспределения и направления на работу выпускников учреждений образования Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" [1] (далее - постановление N 821).

Постановлением N 821 утверждаются несколько положений, регулирующих вопросы, связанные с распределением, направлением на работу и возмещением затраченных государством средств на подготовку специалистов, целевой подготовкой специалистов, рабочих, служащих.

Постановление N 821 вступает в силу с 1 сентября 2011 г. Со вступлением постановления N 821 в силу признаются утратившими силу постановления Совета Министров Республики Беларусь, перечисленные в нем, в том числе нормативный правовой акт, которым руководствуются при распределении выпускников и молодых специалистов в настоящее время, - Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 (далее - Положение N 1702) [2].

Основные условия распределения выпускников закреплены в Кодексе Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании) [3]. Необходимо отметить, что Кодекс об образовании вступает в силу одновременно с постановлением N 821 - 1 сентября 2011 г. Однако в постановлении N 821 вопросы, связанные с распределением и направлением на работу выпускников, прописаны более детально.

Постановлением N 821 в том числе утверждено Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение N 821).

В ст. 83 - 88 Кодекса об образовании закреплены основополагающие аспекты распределения и направления на работу выпускников.

В Кодексе об образовании приводится значение некоторых терминов, которые также используются в постановлении N 821 и утвержденных им положениях.

Так, согласно п. 1 ст. 1 Кодекса об образовании:
выпускник - лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
организация - заказчик кадров - организация, заявившая о своей потребности в кадрах путем заключения соответствующего договора о взаимодействии или о подготовке научного работника высшей квалификации (специалиста, рабочего, служащего) либо путем подачи заявки на подготовку специалистов, рабочих, служащих;
целевая подготовка специалистов, рабочих, служащих - подготовка специалистов с высшим образованием, специалистов со средним специальным образованием, рабочих со средним специальным образованием, рабочих с профессионально-техническим образованием, служащих с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов для организаций, находящихся в населенных пунктах с численностью населения менее 20 тысяч человек, в населенных пунктах, расположенных на территории радиоактивного загрязнения, либо в сельских населенных пунктах, а также подготовка рабочих с профессионально-техническим образованием, служащих с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и для организаций, расположенных в иных населенных пунктах.

Необходимо отметить, что для выпускников, получивших высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки, в соответствии с ч. 3 п. 2 ст. 84 Кодекса об образовании срок обязательной работы устанавливается не менее пяти лет, для выпускников, получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, - не менее трех лет, для выпускников, получивших профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, - не менее двух лет.

Согласно п. 2 Положения N 821 распределение и направление на работу выпускников может осуществляться не только учреждением образования, но и государственным органом, в подчинении которого находится данное учреждение. Также Положением N 821 установлено, что государственный орган принимает решение о распределении и направлении на работу выпускников подчиненных учреждений образования в случаях:
- необходимости централизованного регулирования кадрового обеспечения подчиненных организаций;
- выявления регулярных нарушений законодательства при осуществлении распределения, направления на работу выпускников подчиненными учреждениями образования.

При этом перераспределение и последующее направление на работу выпускников осуществляются учреждением образования.

Необходимо отметить, что в Положении N 821 законодателем в отдельную главу выделен порядок направления на работу выпускников и последующего направления на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). На практике наиболее часто возникали спорные вопросы, связанные непосредственно с направлением молодых специалистов на работу. Поэтому более детальное регулирование данного положения законодателем представляется весьма актуальным.

Положением N 821 вносятся существенные изменения в порядок распределения выпускников, молодых специалистов и молодых рабочих.

Так, в настоящее время выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в первую очередь в государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих организаций.

Положением N 821 вводится новое понятие - "базовая организация".

Понятие "базовая организация" является более широким, поскольку Положением N 821 не устанавливается, что это в обязательном порядке должна быть государственная организация либо организация с долей собственности государства.

Пунктом 12 главы 2 Положения N 821 определяется, что выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии. При этом устанавливается, что базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием из числа выпускников соответствующего учреждения образования.

При наличии нескольких базовых организаций удовлетворение их потребностей в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием осуществляется в порядке очередности, определяемой исходя из даты заключения соответствующих договоров о взаимодействии.

Более детально регулируется вопрос распределения выпускников в организации на основании их письменных запросов. Так, Положением N 821 установлены конкретные случаи, когда письменный запрос заказчика кадров и иной организации о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией удовлетворяется, а именно:
- эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;
- запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику;
- отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями - заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.

Таким образом, при прохождении практики у учащихся и студентов появляется дополнительный стимул зарекомендовать себя квалифицированными специалистами с целью получения в дальнейшем приглашения на работу от данного нанимателя.

Положением N 821 устанавливается дополнительная обязанность организации - заказчика кадров. Так, в настоящее время организации, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за два месяца до начала распределения. С момента вступления в силу постановления N 821 организации - заказчику кадров будет необходимо не позднее чем за 2 месяца до начала распределения направить в учреждение образования письменное подтверждение о возможности трудоустройства заявленных выпускников с указанием сведений, предусмотренных в планах распределения выпускников.

В Положении N 821 содержатся нововведения, связанные с использованием термина "направление на работу". Так, в п. 18 Положения N 821 указывается, что направление на работу выпускников, получивших в дневной форме получения образования послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей), осуществляется комиссией по направлению на работу в соответствии с заключенными договорами о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, подготовке научного работника высшей квалификации на платной основе за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) не позднее чем за два месяца до окончания учреждения образования.

Также Положением N 821 установлено, что учреждение образования в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) при условии изменения или расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего).

Кроме того, в Положении N 821 указаны основания, при наличии которых учреждения образования в течение сроков обязательной работы осуществляют последующее направление на работу молодых специалистов (выпускников), направленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, а именно:
- отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета;
- невозможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях при желании выпускника работать по направлению на работу;
- перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;
- расторжение с молодым специалистом трудового договора в случаях, предусмотренных в п. 3 ст. 88 Кодекса об образовании;
- возникновение у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании.

Главой 4 Положения N 821 установлены гарантии, предоставляемые выпускникам, и порядок их трудоустройства. Нормы, закрепленные в указанной главе, в целом не отличаются от норм соответствующей главы Положения N 1702, однако имеются и некоторые изменения.

Так, если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (ранее наниматель был обязан уведомить учреждение образования в трехдневный срок).

Согласно п. 31 Положения N 821 выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу. Однако срок, в течение которого выпускник обязан обратиться за перераспределением, в Положении N 821 не указан.

Также увеличен срок (с трехдневного до месячного), в течение которого наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). Указанный срок начинает течь со дня приема на работу или увольнения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 22 июня 2011 г., N 821 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.
2. Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование: утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь, 10 дек. 2007, N 1702 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.
3. Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 N 243-З // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.

Beryllium Member

офлайн

Beryllium Member

481

19 лет на сайте
пользователь #78318

Профиль
Написать сообщение

481

# 18 ноября 2011 16:45 Редактировалось Beryllium, 4 раз(а).

А есть ли какое-то положение о том, как и когда учебное заведение должно рассчитать выплаты при возмещении за обучение? В частности за оставшиеся 6-7 месяцев моего распределения. Хочу последовать совету и отправить заказное письмо в Отдел кадров по работе с молодыми специалистами (+ копию в ректорат), только вот ответ с большей вероятностью придет - "сначала увольтесь, принесите нам справку, потом комиссия и там только рассчитаем". Хочется как-то сразу им сказать в письме - в соответствии с таким-то пунктом вы обязаны мне предоставить то-то, ~~или наоборот необязаны~~.

Я не живу, я слежу за собственной жизни развитием

Werth Senior Member

офлайн

Werth Senior Member

3435

19 лет на сайте
пользователь #70095

Профиль
Написать сообщение

3435

# 18 ноября 2011 17:06

Beryllium, вроде все-таки не обязаны они считать официальную цифру, пока нет факта увольнения, из-за этого сумма и будет меняться... т.к. количество дней отработанных будет непостоянной величиной. Вот и требуют увольнения. Можно попробовать сделать информационный запрос. Сколько стоит возмещение всего срока в вашей ситуации и сами прикинете сколько осталось...

Andrey_K2009 Senior Member

офлайн

Andrey_K2009 Senior Member

5706

17 лет на сайте
пользователь #165069

Профиль
Написать сообщение

5706

# 23 ноября 2011 09:50

Здраствуйте! Может быть уже рассматривали такую тему, если не трудно отпишитесь кто с таким сталкивался?
Распределился я работать в Минск, на заводе зар плата около 900 тыщ (!!!) когда у меня на одного на еду уходит около 600 ... т.е. работаю что бы только жить =( печально

есть возможность нормального зароботка, вопрос ... Как можно соскочить с распределения или хотя бы как происходит оплата распредлеления (т.е. я так понял, стоимость моего обучения), отработал уже 4 месяца будут ли исключены эти месяцы?

Werth Senior Member

офлайн

Werth Senior Member

3435

19 лет на сайте
пользователь #70095

Профиль
Написать сообщение

3435

# 23 ноября 2011 09:59

Andrey_K2009:
отработал уже 4 месяца будут ли исключены эти месяцы?

будут.

Andrey_K2009:
Как можно соскочить с распределения

соскочить никак, если нет уважительных причин...

Andrey_K2009:
как происходит оплата распредлеления (т.е. я так понял, стоимость моего обучения)

увольняетесь по любой виновной статье, пишите заявление на возмещение средств в универ, в течение 6 мес. оплачиваете, получаете справку о самостоятельном трудоустройстве, всё вы свободны.

Andrey_K2009 Senior Member

офлайн

Andrey_K2009 Senior Member

5706

17 лет на сайте
пользователь #165069

Профиль
Написать сообщение

5706

# 23 ноября 2011 11:56

Werth:
увольняетесь по любой виновной статье, пишите заявление на возмещение средств в универ, в течение 6 мес. оплачиваете, получаете справку о самостоятельном трудоустройстве, всё вы свободны.

спасибо
и последний вопрос знаете как именно расчитывается стоимость обучения? по новой стоимостьи обучения или по старой?

Werth Senior Member

офлайн

Werth Senior Member

3435

19 лет на сайте
пользователь #70095

Профиль
Написать сообщение

3435

# 23 ноября 2011 12:09

Andrey_K2009,

ПОРЯДОК
РАСЧЕТА СРЕДСТВ, ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ НА ПОДГОТОВКУ НАУЧНОГО РАБОТНИКА ВЫСШЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ, СПЕЦИАЛИСТА, РАБОЧЕГО, СЛУЖАЩЕГО

ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДСТВ, ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ НА ПОДГОТОВКУ НАУЧНОГО РАБОТНИКА ВЫСШЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ, СПЕЦИАЛИСТА, РАБОЧЕГО, СЛУЖАЩЕГО

1. Настоящим порядком определяется состав и механизм расчета затраченных государством средств на подготовку научного работника высшей категории, специалиста, рабочего, служащего, подлежащих возмещению в республиканский и (или) местный бюджеты.
2. Сумма затраченных средств, подлежащих возмещению в республиканский и (или) местный бюджеты, определяется расчетным путем за весь период подготовки выпускника.
В период подготовки входят неполные календарные годы обучения (год поступления и год окончания), полные календарные годы обучения и каникулы в соответствии с учебном планом, по которому осуществлялась подготовка.
Месяцы, в которых число дней обучения составляет 15 и более, включаются в период подготовки как полные, менее 15 дней - не включаются.
3. В состав затраченных средств включаются:
3.1. текущие фактические расходы;
3.2. расходы на выплату стипендий (за исключением материальной помощи, оказанной в период подготовки);
3.3. расходы по найму жилья, если таковые имели место в период подготовки;
3.4. расходы на обеспечение бесплатным питанием (по денежным нормам расходов на питание), если таковые имели место;
3.5. расходы на выплату денежной помощи направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам.
4. В состав текущих фактических расходов включаются фактические расходы по следующим подстатьям и элементам расходов экономической классификации расходов бюджета, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 31 декабря 2008 г. N 208 "О бюджетной классификации Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 45, 8/20467):
1.10.01.00 "Заработная плата рабочих и служащих";
1.10.02.01 "Обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь";
1.10.02.04 "Страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
1.10.02.05 "Обязательные страховые взносы на профессиональное пенсионное страхование";
1.10.03.03 "Мягкий инвентарь и обмундирование";
1.10.03.05 "Прочие расходные материалы и предметы снабжения";
1.10.04.00 "Командировки и служебные разъезды";
1.10.05.00 "Оплата транспортных услуг";
1.10.06.00 "Оплата услуг связи";
1.10.07.00 "Оплата коммунальных услуг";
1.10.10.02 "Оплата текущего ремонта оборудования и инвентаря";
1.10.10.08 "Прочие текущие расходы".
5. Если в период подготовки выпускнику предоставлялся академический отпуск по медицинским показаниям, то в состав затраченных средств за период указанного отпуска включаются только расходы, предусмотренные в подпункте 3.2 пункта 3 настоящего порядка.
6. Для расчета затраченных средств используются данные:
6.1. годовых, на 1 апреля, 1 июля, 1 октября отчетов:
об исполнении бюджетной сметы по форме 2 приложения 3 к Инструкции о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности по средствам бюджетов и средствам от приносящей доходы деятельности бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 10 марта 2010 г. N 22 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 93, 8/22094) (далее - Инструкция);
о выполнении плана по сети, штатам и контингентам по учреждениям образования по подготовке кадров профессионально-технического и среднего специального образования - по форме 3-6 приложения 11 к Инструкции, высшего образования - по форме 3-10 приложения 15 к Инструкции;
6.2. платежных ведомостей, содержащих сведения о фактически выплаченных денежных суммах конкретному лицу.
7. Сумма затраченных средств за каждый полный календарный год обучения рассчитывается путем деления текущих фактических расходов, определенных в соответствии с пунктом 4 настоящего порядка, на приведенную среднегодовую численность обучавшихся.
Приведенная среднегодовая численность рассчитывается путем суммирования численности обучавшихся в учреждениях образования (организации), указанных в графе 6 "фактический расход" формы 3-6 приложения 11 к Инструкции, графе 6 "фактическое исполнение" формы 3-10 приложения 15 к Инструкции с учетом коэффициентов по формам получения образования:
дневной - 1,0;
заочной - 0,1;
вечерней - 0,25.
8. Сумма затраченных средств за год поступления определяется путем деления суммы средств, затраченных на подготовку, рассчитанной в соответствии с пунктом 7 настоящего порядка, на 12 (количество календарных месяцев года) и умножения на число полных месяцев обучения.
Сумма затраченных средств за год окончания обучения рассчитывается путем деления текущих фактических расходов на 1 апреля, 1 июля, 1 октября (в зависимости от даты отчисления выпускника из учреждения образования (организации) в связи с получением образования), определенных в соответствии с пунктом 4 настоящего порядка, на соответствующую приведенную среднегодовую численность за отчетный период и число месяцев в отчетном периоде и умножения полученного частного на число полных месяцев обучения в отчетном периоде.
9. Сумма затраченных средств на подготовку выпускника, для которого производится расчет, выражается в расчетных базовых величинах.
Расчетная базовая величина есть средневзвешенная величина фактически сложившейся в каждом из календарных годов подготовки.
Для определения размера расчетной базовой величины за календарный год, в течение которого по решению Правительства Республики Беларусь имели место изменения размера базовой величины, размер каждой базовой величины, действовавшей в течение рассматриваемого года, умножается на количество месяцев данного года, результаты складываются и делятся на 12 (количество календарных месяцев года).
10. Сумма средств, подлежащих возмещению в республиканский и (или) местные бюджеты, определяется:
в случае увольнения выпускника до истечения срока работы по распределению, отказа выпускника от работы по распределению или направлению на работу и согласия добровольно возместить затраченные средства - итоговые (по строке "Итого" данные графы 9 расчета умножаются на размер действующей на дату увольнения (дату обращения в учреждение образования (организацию) за расчетом затраченных средств на его подготовку) базовой величины, полученное произведение делится на количество месяцев в зависимости от срока обязательной работы при направлении на работу и умножается на количество неотработанных полных месяцев, при этом месяцы, в которых число неотработанных дней составляет 15 и более, включаются в неотработанный период как полные, менее 15 дней - не включаются;
при неприбытии выпускника к месту работы по распределению или направлению на работу - итоговые (по строке "Итого" данные графы 9 расчета умножаются на размер действующей базовой величины на дату отчисления выпускника из учреждения образования (организации) в связи с завершением образования.
11. Графы 2 - 7 расчета суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, который оформляется по форме, указанной в приложении 3 к Положению о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, заполняются на основании данных о затраченных средствах в соответствии с пунктами 6 - 8 настоящего порядка.
Количество расчетных базовых величин (в приложениях 2 и 3 к Положению о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, соответственно графы 4 и 9) определяется путем деления данных графы 2 на данные графы 3 в приложении 2 и на данные графы 8 в приложении 3 по каждому календарному году обучения.
Расчет суммы средств, затраченных государством на подготовку специалиста с высшим образованием I и II ступени, в случае неотработки им установленных сроков обязательной работы после окончания магистратуры производится за весь период подготовки на уровне высшего образования.

Приложение 2
к Положению о порядке возмещения
в республиканский и (или) местные
бюджеты средств, затраченных
государством на подготовку научного
работника высшей квалификации,
специалиста, рабочего, служащего

Форма

РАСЧЕТ
суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, для лиц, получивших
образование на основании договоров о подготовке научного работника
высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета,
специалиста, рабочего, служащего за счет средств республиканского
(местного) бюджета, о целевой подготовке специалиста,
рабочего, служащего

Расчет суммы средств, подлежащих возмещению в ________________________
(наименование бюджета)
бюджет, затраченных на обучение ___________________________________________
(фамилия, инициалы)
в _________________________________________________________________________
(наименование учреждения образования (государственной
___________________________________________________________________________
организации, реализующей образовательные программы послевузовского
образования)
в период подготовки с _____________________ по ___________________________:
(число, месяц, (число, месяц,
год поступления) год окончания)

------------T------------------------------T--------------T---------------¬
¦ ¦ Стоимость подготовки на ¦ Расчетная ¦ ¦
¦ ¦ основании договора о ¦ базовая ¦ Количество ¦
¦ Годы ¦ подготовке за счет средств ¦ величина, ¦ расчетных ¦
¦ обучения ¦республиканского или местного ¦ белорусских ¦базовых величин¦
¦ ¦ бюджета с учетом стипендии, ¦ рублей ¦ ¦
¦ ¦ тыс. белорусских рублей ¦ ¦ ¦
+-----------+------------------------------+--------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----------+------------------------------+--------------+---------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------------------------+--------------+---------------+
¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------+------------------------------+--------------+----------------

Дата увольнения с места работы по распределению (перераспределению),
направлению на работу (последующему направлению на работу), отчисления из
учреждения образования (организации) в связи с получением образования в
случае неприбытия выпускника к месту работы по распределению
(перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на
работу), обращения выпускника в учреждение образования (организацию) за
расчетом затраченных средств на его подготовку в случае отказа от работы по
распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему
направлению на работу) и согласия добровольно возместить затраченные
средства _________________________________________________________________.
(число, месяц, год)
Не отработано _______ полных месяцев.
Размер базовой величины, установленный законодательством на день
увольнения с места работы по распределению (перераспределению), направлению
на работу (последующему направлению на работу), отчисления из учреждения
образования (организации) в связи с получением образования в случае
неприбытия выпускника к месту работы по распределению (перераспределению),
направлению на работу (последующему направлению на работу), обращения
выпускника в учреждение образования (организацию) за расчетом затраченных
средств на его подготовку в случае отказа от работы по распределению
(перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на
работу) и согласия добровольно возместить затраченные средства,
______________________________________________ белорусских рублей.
Подлежит возмещению в бюджет с учетом отработанного срока обязательной
работы ____________________________________________________________________
(сумма прописью)
_______________________________________________________ белорусских рублей.

Руководитель ____________________ ___________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
Главный бухгалтер _______________ ___________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
__ _____________ 20__ г.

Неизвестный кот Neophyte Poster

офлайн

Неизвестный кот Neophyte Poster

0

пользователь #493244

Профиль

0

# 25 ноября 2011 17:51

добрый день.
молодой специалист,проработав по распределению два месяца,уехал за границу жить(вдальнейшем получит гражданство в той стране)Какие последствия могут быть?

Werth Senior Member

офлайн

Werth Senior Member

3435

19 лет на сайте
пользователь #70095

Профиль
Написать сообщение

3435

# 25 ноября 2011 19:29 Редактировалось Werth, 1 раз.

zena2011, будут искать по РБ. Если здесь не попадаться на паспортном контроле, то никаких проблем. А если попадешься - судебный исполнитель будет взыскивать долг, имущество описывать... также большая вероятность попасть в базу невыездных, поэтому все приезды/уезды/прилеты/улеты через Россию с самостоятельным пересечением бел-рос границы(нет паспортного контроля), чтобы в билетах на транспорт не светиться здесь... а то снимут с поезда или автобуса... А уже из России можете спокойно уезжать куда хотите... если придерживаться несложных правил конспирации - ничего с вас не взыщут... Это про случай, если вам надо навещать здесь родственников, а гораздо проще вообще сюда не приезжать и приглашать родню к себе, так надежнее...

P/S/ И не беспокойтесь, интерпол вас искать не будет :-)