Трудовой Контракт!!!

Добрый день. Я не гражданка РБ. Вид на жительство.
Хочу уволиться. Нужно срочно уехать.
Контракт подписан до сентября 2014 года.
Написала заявление прошу уволить по согласию сторон - отказали.
Подскажите как забрать трудовую ?

mariyatab:

Osenka_bg:

Хочу уволиться. Нужно срочно уехать.

Хотите уехать на время или на постоянное место жительства по конкретнее.

а есть разница?
как бы я сейчас здесь нахожусь на временом месте жительства, получила вид на жительство, на 5 лет, но постоянное мое место жительство другая страна, там и прописка.
Но сейчас нужно вернутся домой , на пару месяцев, а там видно будет.

Если работнику дают на подпись уведомление о продлении контракта и он его не подписывает, то:
- ему уже не обязательно писать свое встречное уведомление?
- завление на увольнение нужно писать в любом случае? Какой минимальный срок подачи?

Можно ли написать каким-либо образом заявление в связи с окончанием контракта без слова "Прошу" ?

Проясните еще такую ситуацию.
Работник перед заключением нового контракта выдвигает свои условия. Работодатель допустим вынужден согласиться, условия прописываются в новом контракте.
Далее имхо работник оказывается в неравном положении: работодатель в любое время может написать допсоглашение к контракту, не устраивающее работника, издать приказ о переводе на другую должность с заключением нового контракта и т.д.
Напротив, работник, если найдет лучшее место работы, никуда рыпнуться не сможет без соглашения сторон, увольнения за прогулы или при отсутствии нарушений контракта.
Все верно?
Попутно вопросы. Есть ли сроки, за которые наниматель обязан уведомить работника о предстоящем допсоглашении или переводе?

Soni:

ноября месяца стала терять 500 тысяч (доплата за контракт) Со мной могут заключить контракт? Обидно, теряю в отпуске, в деньгах.

а почему именно с ноября стали получать меньше? что говорят в вашей бухгалтерии?

Soni:

устроилась на время социального отпуска (работник находится в декретном отпуске), со мной заключили срочный трудовой договор на время отпуска,

Soni:

Со мной могут заключить контракт?

нет

Soni:

в бухгалтерии говорят, что нет контракта - нет и надбавки

так и есть

Soni:

Может, все же, что-то может доплачиваться на усмотрение руководства?

можно, например, установить доплату за сложность и напряжённость работы

Подскажите, плиз, есть ли законный способ оставаться в штате предприятия (руководство не против), но не получать зп (нет отчислений в ФСЗН соответственно)? Через заявления на "за свой счет", либо как-то иначе.....
Есть необходимость считаться формально трудоустроенным......
Заранее благодарен за полезную информацию....

Blue_Elff, спасибо за обстоятельный ответ.

Blue_Elff:

"От продления контракта отказываюсь. Прошу уволить меня такого-то числа в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК РБ)"

Если работник напишет на полученном уведомлении об отказе продления контракта на прежних или указанных условиях, в этом случае встречное уведомление также необязательно? Если консенсус не будет достигнут, тогда заявление об увольнении скорее всего будет необходимо. Когда последний срок подачи заявления?

Blue_Elff:

не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта должны письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения

Вроде как писали, что нарушение этих сроков не служит основанием не уволить работника.

Blue_Elff:

Почему не могут?
Уволить могут в связи с окончанием срока контракта.
Единственное, что при нарушении сроков уведомления ( о продлении\непродлении контракта) работник может получить в судебном порядке денежную компенсации - но основанием для восстановления на работе это не будет являться.

Писал с точки зрения работника, т.е. если он собрался увольняться и просрочил уведомление и даже перед этим подписал уведомление работодателя о продлении, последний вроде как все равно должен его уволить.
Но меня больше интересуют ответы на вопросы первой части поста.

Osenka_bg:

Добрый день. Я не гражданка РБ. Вид на жительство.
Хочу уволиться. Нужно срочно уехать.
Контракт подписан до сентября 2014 года.
Написала заявление прошу уволить по согласию сторон - отказали.
Подскажите как забрать трудовую ?

прописываетесь у себя и показываете работодателю прописку в другой стране....расчет в тот же день..
работодатель пусть вертится.

curiousspider:

О заявлении об увольнении в связи с истечением контракта.
Ситуация: работодатель вручает уведомление работнику о продлении контракта , условия которого работника не устраивают. Работник пишет на нем, что продливать контракт на таких условиях не согласен. Если не писать встречное уведомление, это уже не может трактоваться как нарушение сроков уведомления работником?

Ну по сути вы это встречное уведомление выдвинули - отказавшись продлять контракт на одних условиях и предложив работодателю другие. Можно было, конечно, и написать нечто вроде : " Предлагаю заключить со мной контракт на следующих взаимовыгодных условиях...", но можно было этот вопрос обсудить непосредственно с руководителем - ну чтобы не томиться месяц в бесплодном ожидании.

curiousspider:

Далее работодатель может тянуть с ответом.

Может.
Ему ведь подумать надо. Или подыскать другую кандидатуру на ваше место.

curiousspider:

Сколько работник может ожидать приемлемых для него условий?

До окончания срока действия текущего контракта.
Чтобы получить ответ ранее обозначенного срока, на уведомлении нужно было указать, что ждете решения по вашему вопросу, допустим, в течение 10 дней.

curiousspider:

В случае, если они так и не будут предложены, работник подаст заявление об увольнении.

Вас и без заявления должны уволить - "в связи с окончанием срока контракта".

curiousspider:

В такой ситуации определяется крайний срок подачи заявления об увольнении или можно написать его хоть за день до окончания контракта?

Ну если так сильно хочется, то можно даже в день окончания контракта - но на мой взгляд, это лишние телодвижения и перевод бумаги.