yasha212:вот уровень мастерства.
Восхищаюсь! Где у нас такие увлечённые ребята, подскажите. Кому можно всё передать? Больше склоняюсь, что будущее на Востоке. Они большие трудяги, куда не глянь!
офлайн
andrejj-medan
Senior Member
|
|
5294 |
12 лет на сайте Город:
|
yasha212:вот уровень мастерства.
Восхищаюсь! Где у нас такие увлечённые ребята, подскажите. Кому можно всё передать? Больше склоняюсь, что будущее на Востоке. Они большие трудяги, куда не глянь!
andrejj-medan:Кому можно всё передать? Больше склоняюсь, что будущее на Востоке.
Тогда Великому Камню...
andrejj-medan:yasha212:вот уровень мастерства.
Восхищаюсь! Где у нас такие увлечённые ребята, подскажите. Кому можно всё передать? Больше склоняюсь, что будущее на Востоке. Они большие трудяги, куда не глянь!
Вы хоть раз имели возможность работать с корейскими или китайскими инженерами? Судя по сказанному Вами, нет.
Творческие люди среди ни являются исключительной редкостью. Да, они исключительно работоспособны и трудолюбивы, но совершенно не любят творческий или осознанный труд. Типичный корейский или китайский инженер будет вполне уверенно выполнять самые сложные операции, но исключительно в рамках, которых их обучили. Это из личного опыта.
Среди европейцев, американцев на порядок больше людей с творческим подходом к своей деятельности.
На фотографии результат имитационной деятельности, т.е. обеспечения не функциональности, а внешнего вида.
AMUR:инженер будет вполне уверенно выполнять самые сложные операции, но исключительно в рамках, которых их обучили
Поэтому и достигли такого развития...
А наше "творчество" оч часто несёт вред на производстве...
офлайн
Федор_Чалый
Senior Member
|
|
1956 |
17 лет на сайте Город:
|
AMUR:результат имитационной деятельности, т.е. обеспечения не функциональности, а внешнего вида.
Карго - культ.
Но малым всеравно респект, за тягу к технике. Подрастут - подтянется "фукциональность".
AMUR:andrejj-medan:yasha212:вот уровень мастерства.
Кому можно всё передать?
результат имитационной деятельности, т.е. обеспечения не функциональности, а внешнего вида.
По беларуским творческим... у меня сложилось впечатление , что имеет место козырнуть в первую очередь именно внешним видом (внутренним тоже))).
Кому передать? Если родители занимались в специалных школах.. разных , иноязыков и тд, то и своих ... в такие же специальные школы - успех и процветание обеспечены.... Проблема
Нет корреляции.
Токмо целеустремленность и усердие в том что чел хочет сделать.
Например мудрый Диоген просто жил в бочке
dyno:AMUR:инженер будет вполне уверенно выполнять самые сложные операции, но исключительно в рамках, которых их обучили
Поэтому и достигли такого развития...
А наше "творчество" оч часто несёт вред на производстве...
Да они хороши для массового производства, а толковых инженеров выписывают из прочих развитых стран с носителями другого менталитета. Но те в основном у них работают в научно-исследовательских и технологических центрах на выходе у них готовые решения оформленные под тиражирование и менталитет местных инженеров.
Они молодцы в том, что сумели компенсировать свои слабости привлечением сторонних специалистов и максимально использовать свои преимущества. Они четко сознают свои слабые и сильные стороны и совершенно этого не стесняются.
mtz_fish:dyno:Вот малогабаритный динамик:
AuraSound Ns2-326-8atЧем интересны?
Мне - размером. Сложно что-то найти звучащее...
Ещё soaudio SO55neo есть как вариант. Слепил макет, буду пробовать примерить в нишу.
AMUR, так я как раз про массы. А у нас "каждый суслик в поле агроном"...
oleg_s:Нет корреляции.
Токмо целеустремленность и усердие в том что чел хочет сделать.
Например мудрый Диоген просто жил в бочкеПо преданию, древнегреческий философ кинической школы (циники или киники) Диоген Синопский (ок. 400—325 до н. э.) жил в бочке, желая показать, что истинный философ, познавший смысл жизни, уже не нуждается в материальных благах, столь важных для обычных людей.
Корреляция может просматриваться, если обратить внимание на ценности ... (Геи не считаются)))) , стимулы, процесс возникновения целеустремленности...
Стив Возняк имел работу .. был целеустремлен , ваял что-то для себя... Стив Джобс не сидел в бочке, но был не опрятен, бывало ходил босиком на работу... Тут его возможно принудительно бы лечили... Гараж , мама Джобса делает фотографию...
Не буду оценки ставить , но вроде у них там целеустремленность дала какие-то результаты)))
https://kinogo2.biz/133099-dzhobs-imperiya-soblazna-2013.html
dyno:AMUR, так я как раз про массы. А у нас "каждый суслик в поле агроном"...
По подчеркнутому. Это проблема низкой квалификации руководителя.
Она в решается именно на уровне управления. А вот если инженер никакой, то только полной его заменой.
AMUR:Она в решается именно на уровне управления.
Как? Выбиванием творчества из головы? Порой это невозможно... Только длительной ротацией кадров... А если их нет, то всё...
dyno:AMUR:Она в решается именно на уровне управления.
Как? Выбиванием творчества из головы? Порой это невозможно... Только длительной ротацией кадров...
Вы всё мешаете в кучу. Все зависит от места работы/приложения сил инженерного состава.
Соответственно в зависимости от целей в которых используется инженерный состав от последнего требуются совершенно различные способности просто квалификация/умение выполнять задачи в четко очерченных рамках/умение самостоятельно принимать оптимальные решения/инициатива/творческий подход/ и умение не навредить и вовремя остановиться.
Все эти качества могут быть востребованы в различных сочетаниях. Но если "творческий" подход мешает инженеру выполнять те задачи, ради которых он и нанят, то он трудится точно не на своем месте. А дальше дело за руководителем. Но их толковых мало. Просто это другая песня.
AMUR:Но если "творческий" подход мешает инженеру выполнять те задачи, ради которых он и нанят, то он трудится точно не на своем месте.
Я ж и говорю, таких - большинство у нас, и других просто негде взять.
И руководитель не панацея... Был на таком объекте - руководитель 7 лет кадры подбирал... Очень помогает видеонаблюдение постоянное и штрафы+премии.
Все решается окружающим коллективом.
Вокруг начальники бензоколонок...
Вокруг спецы из Массачусетса...
Вокруг воспитатели детского сада..
Вокруг полковники..
и тд...
А средней руки исполнитель под соответствующим управлением/окружением делают соответственно...
Гениев не так и много, а бузинус делает все человечество.
PS
Соответственно ресурсы финансовые и информационные.
Как где-то читал, в детстве просто оценки, у взрослых - оценки зарплата
oleg_s:Как где-то читал, в детстве просто оценки, у взрослых - оценки зарплата
В детстве , делая домашку на переменках ( двоечники успевали списывать ) с оценками проблем не было...
dyno:Я ж и говорю, таких - большинство у нас, и других просто негде взять.
И руководитель не панацея... Был на таком объекте - руководитель 7 лет кадры подбирал... Очень помогает видеонаблюдение постоянное и штрафы+премии.
Нормальный руководитель должен уметь решать задачи находясь в рамках ограничений и ресурсов/бюджетов.
И/или уметь менять методы/способы решения задач, т.е. адаптироваться к ситуации.
Но это толковые руководители, которые дефицитны не менее толкового инженерного состава.
Что касается камер и т.п., то организационные задачи техническими и программными средствами не решаются.
AMUR:организационные задачи техническими и программными средствами не решаются.
Решаются. Когда всё время под наблюдением и штрафом - сто раз подумаешь, прежде чем "креативничать" ))))