Я начальник -- ты дурак!

Lisitca,

еще случай.

надо было получить согласование РОЧС. написала письмо, все как положено, даже лично им отнесла (не далеко)

по перечню административных процедур рассмотрение от2- недель до месяца.

прибегает на следующий день: где ответ??

письмо на рассмотрении.

я сейчас научу вас работать: берете письмо и идете к начальнику РОЧС и говорите: не уйду, пока не согласуете"

Босс ваш прав на все 100...Вопрос решался на месте

Если все делать

все как положено,

бизнес быстро окажется в

Land, ну конечно. А высказывания здесь в момент устаканят ситуацию, правда?

Не, я понимаю, жилетка всё-таки нужна. Ну так подставляй.

Вместо того, чтобы изменить внутреннюю культуру организации, изменить принцип подбора и назначения руководителей, давайте уволим того, кто начинает "сигналить" о наших ошибках

о. В этом так много смысла, если делать это на форуме.

Или встать на общем собрании и озвучить существующую проблему? Ну и сколько она после этого проработает в данной конторе?

а тут, кстати, всегда есть выбор: или ты говоришь о проблемах в глаза, на общем собрании, или засовываешь язык в одно место и работаешь. Тупо работаешь.

Вот эти все курилочные базары, имхо, очень разлагают коллектив в моральном плане.

Land, ну справедливости ради сказать, данную ситуацию мы видим только с одной стороны.

Посягательства на личную жизнь нужно отметеливать вообще-то сразу, а не "я тут с ногой больной" "муж привез". Оправдания ни к чему. Я так понимаю, работа не в органах, так что я бы от всяких начальников, и с рабочих номеров в нерабочее время трубку бы не брала. Как я собственно и делаю, кроме случаев, когда примерно знаю по каким вопросам звонят. Как говориться, мухи отдельно - котлеты отдельно. А в остальном обычный, по-моему, колхозан, ну научит работать, справки всякие выбивать - хорошо, может и поблагодарите когда. С другой стороны за свои некомпетентные действия он ответсвенность берет на себя. В спорных случаях нужно брать письменное подтверждение. У нас для этого служит электронная почта.

Cameraman, не, "корпоративная этика" это вещь внешняя по отношению к субъекту. Поэтому он ее принимает в большей или меньшей степени, в зависимости от корреляции с собственной этикой. Корпоративная этика формируется набором стандартов и правил, пусть даже и не прописанных, существующих в данной организации. И, если, в данной организации сотрудники собираются в курилке и моют кости начальству... что ж, это один из элементов культуры организации. И, если, это принимают большинство в этой организации -- это этично в данной организации Этика -- это система норм нравственного поведения людей. Если начальник считает для себя нормой нравственного поведения унижение сотрудника, то вполне логично ожидать, что подчиненные будут считать для себя нравственно приемлемым обсуждение и осуждение такого начальника.

А, что касается высказываний типа:

за свои некомпетентные действия он ответсвенность берет на себя

... Ну реально смешно. Кто и сколько раз видел начальника, который бы встал и сказал: Это мой косяк, моя вина, и я несу за это про@б ответственность?

Дарма вы накінуліся на аўтара. Сам ведаю, што за чмо такое - начальнік-ідыёт, і як цяжка з такімі працаваць. Слава богу, працаваў ён у нас крышу больш за 4 месяцы. Пасада - намеснік дэрыктара па эканоміцы і фінансах, у падпарадкаванні - эканамічны аддзел, бухгалтэрыя і юрысконсульт. У яго была звычка даваць абсалютна брэдавыя, абсурдныя распараджэнні і пастаянна "інтарасавацца" ходам выканання - літаральна тэлефанаваць кожны час і пытаць, як ідуць "справы", напрыклад, з атрыманнем ліцэнзіі, калі дакументы разглядаюцца ў ліцэнзуючым органе. Аргументы "Як толькі будзе інфармацыя - я адразу паведамлю" не дзейнічалі на гэтага барана. І калі я яшчэ знаходзіў як-ніяк агульную мову з ім, то начальнік эканамічнага аддзела яго адкрыта ненавідзела.

Цярпець не сталі, звальняцца - таксама. Пару кляўз, падпісаных амаль усімі супрацоўнікамі апарату кіравання (каля 30 чалавек; ён даканваў амаль усіх), дырэктару; пару калектыўных ходак да дырэктара. У выніку - яму дысцыплінарка (заўвага, 100% сніжэнне прэміі) за нейкую дробязь, яго эмацыйная гутарка з дырэктарам і....доўгачаканая заява на звальненне

Так што калі не хочаш звальняцца (разумею - чаму вы павінны пакідаць месца з-за прыдурка?..), шукайце гэткіх жа незадаволеным начальнікам работнікаў - і наперад: пішыце дакладныя, хадзіце да вышэйшага начальства. Начальніка па магчымасці ігнаруйце: не запрашайце на чай, карпаратыўныя мерапрыемствы, альбо наадварот - запрасіце, а ўжо ТАМ зрабіце ўсё магчымае, каб ён сябе адчуў ізгоем

Mischka, да шо Вы гаварыце? Т.е. между фразой "трахают именно его" и "встал и сказал: Это мой косяк,.. и я несу ответственность" для Вас абсолютно идентичны?

А вообще, начальник -- это руководитель, всегда готовый присвоить успех и разделить ответственность. Фраза: да, это наша вина, виновные будут наказаны, часом не знакома?

Land, а зачем он должен говорить? Вызвали сказали так и так, иди разбиарйся. Он идет разбирается. Если дело серьезное - беруться объяснительные со всех "участников", в чем проблема-то.

Просто прежде чем делать дурь, которую говорит начальник нужно всегда понимать кто будет нести ответственность. Если в итоге крайний исполнитель - естественно не нужно делать очевидно глупых вещей, либо каким-то образом себя обезопасить. Если не умеешь снимать с ответственность за действия других людей с себя - так и будешь козлом отпущения.

Mischka, это Вы совершенно правы. Действительно, зачем признавать свои ошибки, когда их можно списать на подчиненных.

REDWALL, нет, это как раз в Вашем понимании задницы лижут все. Вы ж именно об этом в своем посте и говорите И мало того, Вы вообще считаете это нормой поведения. Ну в общем для азиатской модели цивилизации это действительно норма, тут Вы правы.