Не дают отпуск

и что-то не могу припомнить в кодексе про 11 месяцев.

дайте ссылку, плиз icon_wink.gif

я уже цитирровал статью 170. из неё следует, что наниматель обязан представить отпуск каждый рабочий год. и первый в том числе.

А оогласно статье 155,

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. ...... Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Так что если из рабочего года в 12 месяцев вычесть эти самые 24 календарных дня, то и получается как раз 11 месяцев.

LagerBeer, я вам привел исключительно цитаты из ТК, никакхи умозаключений. попробуйте мне возразить. После того, как в новом ТК мин продолжительность отпуска стала 24 дня, статья об 11 месяцах потеряла всякий смысл и её исключили.

MD, не филя ты вылез и.т.д. я таких также не люблю.

но больше всего о..ю, когда человек, начинает качать права, не зная их.

а ты читаешь обязательность продолжительности, как обязан представить.

и слова КАК ПРАВИЛО ты видишь (ст 170)???? про перенос отпуска тоже ж читал.

LagerBeer, никаких агрументов в посте, сплошное ляля. статья 170 говорит о том, что отпуск должен быть в течении рабочего года (12 месяцев). статья 155 говорит, что минимальная обязательная для всех продолжительность отпуска 24 дня. у вс проблемы с логикой? сочувствую

пеши есчо, юрист-демагог

MD:

LagerBeer, т.е. с твоей стороны аргументов так и не поступило. что и требовалорсь доказать

процитировать тебе весь кодекс, где нет ни слова про 11 месяцев?

твои домыслы и расчеты - это не аргументы. так что аналогично жду аргументов, если на то пошлО.

не вводи людей в заблждение.

говорю то же самое в ответ:

с твоей стороны аргументов так и не поступило. что и требовалорсь доказать

MD,

именно - получится конечно не 11 месяцев ровно а 11 месяцев и 7 (6) дней

Обращаюсь с вопросом к сведущим людям!

Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска? Дело в том, что мой начальник отказывается подписывать мне заявление, с его слов *работать некому*, но ведь по трудовому кодексу он, отпуск, мне полагается по закону, а то что *работать некому* не его ли ето проблемы? При всем при том, что работать то есть кому.

Год назад в графике трудовых отпусков я указал дату очередного отпуска (ноябрь) как и все мои коллеги, которые уже отходили, я же был последний в списке, и в ноябре отпуск не брал, т.к. коллега женился и уехал в медовый месяц, а я в то время лежал в больнице, и перенес свой отпуск на январь 2010, т.е. уже на следующий год. Как тут быть?

Работаю в государственном проектном институте, с 6 июня должен был уйти в отпуск, график работников в отпуск утвержден администрацией и профкомом, написал заявление, принес вызов с университета, работаю и учусь по специальности, директор не подписывает заявление на отпуск, к кому не обращусь, говорят - это противозаконно, полный беспредел, а заявление не подписано , если на следующей неделе не подпишут, напишу все фамили и названия организации с явками и поролями.