Специалисты в возрасте за 40 лет.

siola:

Bivik:

Тут не рассуждать надо, а расти! Быть постоянно в курсе нового, пробовать воплощать, экспериментировать, а молодежь пусть ключи подает

Хм, молодежь обидится... .

Так это же хорошо, злее будут! А когда они злые, то быстрее учатся

siola:

Психует иногда молодежь... спорит .

Добавлено спустя 30 секунд

А так - в точку !!!

А то приходят...дайте мне большую зарплату. А что ты делать умеешь? Вот это! И все!? Да! Тогда вот столько! Но это мало, я за такие деньги работать не буду!!!

Lisitca:

знаю другой пример: не очень молодых специалистов с большим стажем и опытом работы не хотят брать, потому что им надо платить высокую заработную плату, а специалисту помоложе можно платить в 2 раза меньше, поэтому первые в пролете.

И молодыми легко управлять .

Bivik:

siola:

Психует иногда молодежь... спорит .

Добавлено спустя 30 секунд

А так - в точку !!!

А то приходят...дайте мне большую зарплату. А что ты делать умеешь? Вот это! И все!? Да! Тогда вот столько! Но это мало, я за такие деньги работать не буду!!!

И все равно долго не выдерживает на одном месте... .
Вот обучишь его... а он возьмет и уйдет в один прекрасный день.

Интересно, какие "закоренелые" профессии сейчас актуальны для средневозрастного трудяги?
Чур... про бухгалтеров на производствах не говорить. И так понятно, что осели на одном месте .

Bivik:

Ну так пока молодой можно и по миру поездить

Верно все таки!

plаksa_vaksa:

в 40 чуть ли ни на пенсию отправляют.

Это на коммерческих фирмах скорей всего... молоденьких хотят для имиджа.

plаksa_vaksa:

не знаю с чем связано, но масса объявок "до 40"

Так и есть... "до 40" - это молодые .
Тут видимо два ответа - или имидж фирмы или "за 40" работник уже не тот.

Да ну... шутим, значит .
А если женщина директор, а подчиненный мужчина? Или наоборот совсем ?

Мне больше кажется, что после 40 лет на фирмах держать не хотят по той причине, что это уже возраст такой, как правильней сказать... семейный что-ли? Который уже больше думает о своей личной семейной жизни и которому уже не "впаришь" в мозги типа "карьерного роста", чем завлекают моложежь. Да и управлять таким сложней - тот отработал положенное и домой летит.

JENIK:

Если чел до 40 сам не стал руководителем или хозяином бизнеса, то понятно, что это за работник..
он и в наемниках такой же
рашпиль к стене -пиво-диван-телевизор
у молодняка другие тренды, им еще все "интересно попробовать", поездить, потусить, попонтоваться...они еще поддаются коррекции

В точку!

siola:

Мне больше кажется, что после 40 лет на фирмах держать не хотят по той причине, что это уже возраст такой, как правильней сказать..

40 летнему как полжено платить надо, а молодой дешевле стоит, в разы Но деваться некуда, если не будет "стариков" фирма ляжет, это аксиома

JENIK:

Если чел до 40 сам не стал руководителем или хозяином бизнеса, то понятно, что это за работник..
он и в наемниках такой же

А если чел мегоспец и быть дириком для его просто геморой?

plаksa_vaksa:

JENIK, класный станочник может быть директором завода, а вот из директора станочник врятли.
По этому классного слесаря просят не уходить на пенсию и просит директор. А директора просто с почестями проважают

Грусное "селяви" для нашей страны! Если у директора не будет хорошего "слесаря" его контора ляжет или его самого попросят

Точно!
Под видом поучиться просятся и чтоб ученику еще и платили за "учебу" .